Ettermiddagen 30. juli fant møtet i Vietnam ESG Awards 2025 Appraisal Council sted både personlig og online på aviskontoret til Dan Tri .
Journalisten Pham Tuan Anh, sjefredaktør i avisen Dan Tri og leder av organiseringskomiteen for Vietnam ESG-forumet, sa at dette er et viktig møte i prosessen med å forberede og perfeksjonere evalueringssystemet, og hedrer fremragende organisasjoner i implementeringen av ESG, spesielt i anvendelsen av vitenskap og teknologi for bærekraftig utvikling.
«Vietnam ESG Awards 2024, innenfor rammen av det første Vietnam ESG Forum, hedret 31 bedrifter med prestasjoner innen ESG-implementering, hvorav 10 enheter oppnådde tittelen Comprehensive ESG», sa han.
Ifølge journalisten Pham Tuan Anh har Vietnam ESG Awards 2025, innenfor rammen av Vietnam ESG Forum 2025, som mål å hedre bedrifter og organisasjoner som implementerer ESG og har enestående forpliktelser og prestasjoner innen implementering av ESG, spesielt innen anvendelse av vitenskap og teknologi for bærekraftig utvikling.
Journalisten Pham Tuan Anh, sjefredaktør i avisen Dan Tri og leder av organiseringskomiteen for Vietnam ESG Forum 2025, sa at Vietnam ESG Awards 2025 har som mål å hedre bedrifter og organisasjoner med enestående forpliktelser og prestasjoner innen ESG-implementering, spesielt innen anvendelse av vitenskap og teknologi (Foto: Hai Long).
Møtet fokuserte på å diskutere justering og tillegg av poengsettingskriteriene for å bedre gjenspeile teknologiens rolle i hver ESG-pilar. Tiden som er satt av til å fullføre og justere kriteriesettet inkluderer grunnleggende kriterier og avanserte kriterier i henhold til temaet for Vietnam ESG Forum 2025.
Implementeringsmetoden, inndelingen av faggrupper i hvert felt for å evaluere søknadene som deltar i Vietnam ESG Awards 2025 mer effektivt ... er også problemstillinger som vil bli diskutert på møtet i vurderingsrådet.
Bedrifter må oppmuntres til å implementere ESG effektivt.
På møtet satte Pham Tuan Anh – medlem av styret i Vietnam National Energy and Industry Group (PVN) – stor pris på kriteriene for Vietnam ESG Awards 2025 fra avisen Dan Tri . Han foreslo at søknaden om Vietnam ESG Awards 2025 skulle kreve ytterligere forpliktelser om ikke å bryte miljømessige, skattemessige eller andre relaterte forpliktelser ... for enhetene.
«Det er nødvendig å unngå tilfeller der klager oppstår etter at virksomheten er oppfylt. Å kreve en forpliktelse til samsvar er nødvendig og fullt mulig for enhver virksomhet som opererer normalt i Vietnam», understreket han.
I sin uttalelse sa Pham Minh Huong, direktør for bærekraftige utviklingstjenester i Deloitte Vietnam, at det bør finnes et kontaktpunkt for å bekrefte informasjon fra skattemyndighetene eller relevante etater, for å avklare bedriftens forpliktelse til ikke å skylde lønn eller fagforeningskontingent. Dette er legitime rettigheter for ansatte og kan bevises gjennom grasrotforeningens aktiviteter.
Dr. Le Thai Ha – administrerende direktør i VinFuture Fund, administrerende direktør i Fund for a Green Future – sa at siden den første Vietnam ESG Awards-sesongen har evalueringsrådet diskutert problemstillinger knyttet til bedrifter som har brutt regelverket, som skattegjeld, lønnsgjeld eller trygdegjeld.
«Rådet ønsket den gang å spre seg bredt, og oppmuntret både små og mellomstore bedrifter til å delta. For å sikre åpenhet og omdømme ble imidlertid bedriftene fortsatt intervjuet og bedt om å forplikte seg til ikke å gjenta lovbruddet eller å være i ferd med å rette opp overtredelsen», sa hun.
Møtet i dommerutvalget for Vietnam ESG Awards 2025 fant sted både personlig og på nett (Foto: Hai Long).
«Vietnam ESG Awards 2025 bør fortsette å holde prosedyrene enkle i første runde for å oppmuntre bedrifter til å registrere seg. I de påfølgende rundene kan imidlertid rådet øke inspeksjonene, henvise til mer informasjon fra partnere som har jobbet med bedrifter eller ESG-rapporter levert av uavhengige revisorer», foreslo fru Ha.
Pham Tuan Anh – medlem av PVNs styre – fortalte videre at det er nødvendig å forbedre kommunikasjonseffekten for å spre verdien av ESG i næringslivet. Han foreslo at poengskalaen bør ha insentivpoeng for bedrifter som har implementert ESG i betydelig grad og oppnådd spesifikke resultater, i stedet for bare å stoppe på forpliktelsesnivået.
I tillegg sa han at det er nødvendig å klassifisere og evaluere etter bransje, med særlig vekt på områder som står overfor mange utfordringer i ESG-implementeringen, som for eksempel produksjonsindustrier med store mengder avfall og karbonutslipp.
«For eksempel må bedrifter i energibransjen ofre mye kostnader, innsats og til og med fortjeneste for å redusere CO2-utslippene med bare 1 %. Derfor må poengmetoden også utformes for å gjenspeile den faktiske innsatsen, noe som skaper motivasjon for bedrifter til å gjøre en større innsats», sa han.
Pham Tuan Anh sa også at det nåværende settet med kriterier har integrert faktorer knyttet til digital transformasjon og innovasjon, men at det bør være en bonuspoengmekanisme for bedrifter som effektivt anvender vitenskap og teknologi i prosessen med å implementere ESG-kriterier.
Herr Pham Tuan Anh – medlem av styret i Vietnam National Energy and Industry Group (PVN) – satte stor pris på kriteriene som ble satt til Vietnam ESG Awards 2025, utdelt av avisen Dan Tri (Foto: Hai Long).
Dr. Le Thai Ha var enig i synspunktet ovenfor og kommenterte at årets sett med kriterier må justeres mot en mer spesifikk klassifisering mellom industrigrupper. Hun ga et eksempel: Ved Vietnam ESG Awards 2024 var det et kriterium for produksjon, men alle deltakende banker merket «ikke aktuelt» fordi feltene deres ikke var relatert til produksjon.
Etter å ha gjennomgått fjorårets kriterier, sa fru Ha at det ikke var behov for en fullstendig endring, men bare at de måtte suppleres og justeres for å passe til årets tema. Spesielt, ifølge henne, var det nødvendig å øke vurderingsvekten for vitenskaps- og teknologifaktoren, fordi dette er en nøkkelfaktor som fremmer bærekraftig utvikling på lang sikt.
Vietnam ESG Awards 2025 må prioritere kriterier for vitenskap og teknologi
Førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Trung – president for Banking University of Ho Chi Minh City – mener at poengsystemet til Vietnam ESG Awards 2025 bør holdes stabilt, slik at man unngår for mange endringer på kort tid. Ifølge ham er det nødvendig å bygge et sett med kjernekriterier som grunnlag, og deretter legge til avanserte kriterier og bonuspoengmekanismer for å oppmuntre bedrifter.
Når det gjelder vitenskaps- og teknologifaktoren, påpekte Trung at det for tiden finnes to grupper av bedrifter. Den ene gruppen bruker hovedsakelig tilgjengelig teknologi, som å leie plattformer fra tredjeparter, og den andre gruppen utvikler intern teknologi for å betjene sin egen drift. Derfor må det være klare belønningskriterier for innovasjonsaktiviteter, for å kunne anerkjenne bedriftenes bidrag på dette feltet på en god måte.
«Det finnes enheter som implementerer ESG veldig bra, men som ikke er sterke på teknologiutvikling. Derfor vil det å utforme separate bonuspoeng for vitenskaps- og teknologikriterier skape mer motivasjon for bedrifter til å forbedre seg mer omfattende», understreket han.
Dr. Bui Thanh Minh – assisterende direktør for kontoret for forskning på privat økonomisk utvikling (avdeling IV) – mener at Vietnam ESG Awards må skape en mangfoldig og åpen lekeplass for mange bedrifter å delta i. Ifølge ham er det ikke nødvendig å følge kriteriene til internasjonale ESG-organisasjoner, men kan selektivt absorbere dem, tilpasset innenlandsk praksis.
Dr. Bui Thanh Minh sa at kriteriene kan justeres og forbedres ytterligere under poenggivningsprosessen (Foto: Hai Long).
«Det må bære Dan Tris unike preg, slik det i fjor demonstrerte sin pionerrolle. Poengene som har blitt gjort bra, bør fortsette å fremmes. I løpet av poenggivningsprosessen kan kriteriene justeres og forbedres ytterligere. Det er også nødvendig å vurdere å integrere vitenskaps- og teknologifaktorer i hver ESG-pilar, eller å bygge en egen underseksjon for å evaluere denne faktoren tydeligere», foreslo Minh.
Han understreket at ESG er en universell tilnærming globalt, så det er nødvendig å opprettholde et sett med standardiserte, stabile kriterier hvert år for å skape konsistens. Imidlertid kan man hvert år velge et sentralt tema å fremheve, som for eksempel årets «Vitenskap og teknologi og drivkrefter for bærekraftig utvikling». Ifølge ham er det nødvendig å bruke tid på å utvikle separate kriterier for dette temaet og ha en tilhørende æreskategori.
Basert på sin praktiske erfaring med å evaluere hundrevis av bedrifter, delte Dr. Minh at ingen sett med kriterier kan måle alle aspekter. Han sa at den innledende screeningsprosessen bør inkludere 30–40 bedrifter, og deretter gradvis eliminere dem. Til slutt må evalueringsrådet maksimere sin rolle og forene sin tilnærming for å sikre objektiviteten og effektiviteten i evalueringsprosessen.
Dr. Mac Quoc Anh – visepresident og generalsekretær i Hanoi Association of Small and Medium Enterprises, direktør for Institute of Economics and Enterprise Development – mener også at Vietnam ESG Awards må opprettholde stabilitet hvert år, slik at bedrifter kan fortsette å delta på lang sikt.
Dr. Mac Quoc Anh mener at enheter som har blitt hedret i Vietnam ESG Awards 2024, bør ha plikt til å rapportere om resultater av ESG-implementeringen etter å ha blitt hedret, og dermed spre praktisk erfaring til nye bedrifter som ønsker å delta (Foto: Hai Long).
«Implementering av ESG er en lang reise, som kan vare 5–10 år. Derfor bør ikke kriteriene endres for ofte, for eksempel ett kriterium i år og et annet neste år. I tillegg er det nødvendig å styrke den juridiske bindingen slik at bedrifter kan implementere det strengt, samtidig som man tydelig skiller mellom forpliktelser og faktiske resultater», understreket han.
Han foreslo også at enheter som ble hedret i Vietnam ESG Awards 2024, burde være forpliktet til å rapportere om resultater fra ESG-implementeringen etter å ha blitt hedret, og dermed spre praktisk erfaring til nye bedrifter som ønsker å delta.
I tillegg foreslo Dr. Mac Quoc Anh at avisen Dan Tri kunne etablere en banebrytende ESG-klubb i Vietnam, som samler ledende bedrifter innen ESG-implementering for å dele kunnskap og erfaring, og dermed bidra til å opprettholde effekten og utvide innflytelsen til Vietnam ESG Awards i næringslivet.
Vu Thanh Thang – direktør for CAIO Artificial Intelligence og grunnlegger av SCS Cyber Security Joint Stock Company – foreslo å integrere vitenskap og teknologi i evalueringskriteriene for Vietnam ESG Awards 2025.
«Standardkriteriene som har blitt brukt årlig bør beholdes, og ytterligere kriterier bør legges til. Spesielt bør anvendelsen av vitenskap og teknologi utgjøre omtrent 20 % av den totale poengsummen. Følgelig bør hver ESG-kategori ha en separat vurdering av anvendelsen av kunstig intelligens (KI) teknologi...», sa han.
Herr Thang mener at anvendelsen av vitenskap og teknologi må skilles fra forskning og utvikling (FoU). Mange bedrifter er kanskje ikke i stand til å utføre sin egen forskning, men de har evnen til å anvende teknologier som AI på en sterk måte. Derfor må kriteriesettene inkludere dette elementet for å beregne poengsummen, og legge til poeng for bedrifter som har anvendt teknologi, slik at den totale poengsummen ikke overstiger 20 %.
Vil gjennomgå og vurdere ytterligere kriterier for egnethet og effektivitet
Førsteamanuensis Dr. Nguyen Duc Loc – direktør for Institute for Social Life Research – talte på møtet og ga viktige forslag for å forbedre objektiviteten og bærekraftsorienteringen til Vietnam ESG Awards 2025.
Han var enig i de eksisterende poengsystemene, men sa at skalaen måtte vurderes nøye for å sikre maksimal objektivitet. En tydeligere definisjon av skalaen ville gjøre vurderingsprosessen mer nøyaktig og rettferdig.
«Det er nødvendig å oppmuntre produksjonsbedrifter til å delta i Vietnam ESG Awards 2025, fordi dette er et viktig felt for å bringe bærekraftig utvikling til økonomien. Samtidig må det være et eget tema knyttet til teknologi, satt i sammenheng med internasjonal integrasjon», sa han.
I tillegg delte han også sine erfaringer om viktigheten av at bedrifter har offentlige forpliktelser overfor samfunnet. Disse forpliktelsene kan tydelig vises på bedriftens nettside. Samtidig bør bedrifter oppfordres til å offentliggjøre sine forpliktelser og sende lenken til forpliktelsen til organiseringskomiteen.
Journalisten Pham Tuan Anh sa at organiseringskomiteen ønsker å opprettholde stabiliteten til kriteriene som ble satt opp i fjor. Under gjennomgangsprosessen kan evalueringsrådet gjennomgå ytterligere kriterier som må justeres for å være passende og effektive (Foto: Hai Long).
Journalisten Pham Tuan Anh – sjefredaktør i avisen Dan Tri – avsluttet møtet i vurderingsrådet for Vietnam ESG Awards 2025, og takket vurderingsrådets uttalelser.
«Organisasjonskomiteen ønsker å opprettholde kriteriene som ble satt i fjor. Under evalueringsprosessen kan imidlertid evalueringsrådet gjennomgå ytterligere kriterier som må justeres for å være passende og effektive. I tillegg vil organiseringskomiteen kontakte de fremragende enhetene som ble hedret ved Vietnam ESG Awards 2024 for å registrere nye endringer i implementeringen av ESG», delte journalisten Pham Tuan Anh.
Dommerrådet for Vietnam ESG Awards 2025 har 10 medlemmer, inkludert:
1. Professor Nguyen Duc Khuong – administrerende direktør for EMLV Business School France, styreleder for den globale foreningen av vietnamesiske forskere og eksperter (AVSE Global)
2. Dr. Le Thai Ha – administrerende direktør i Vinfuture Foundation, administrerende direktør i Green Future Fund
3. Førsteamanuensis, dr. Nguyen Duc Loc – direktør for Institutt for sosiallivsforskning
4. Dr. Mac Quoc Anh – visepresident og generalsekretær i Hanoi Association of Small and Medium Enterprises, direktør for Institute of Economics and Enterprise Development
5. Dr. Bui Thanh Minh – assisterende direktør for faglige saker, Kontoret for forskningsrådet for privat økonomisk utvikling (Styre IV)
6. Førsteamanuensis, Dr. Nguyen Duc Trung - Rektor ved Bankuniversitetet i Ho Chi Minh-byen
7. Fru Pham Minh Huong – nestleder for tjenester innen bærekraftig utvikling, Deloitte Vietnam
8. Mr. Pham Tuan Anh – medlem av styret i Vietnams nasjonale industri- og energigruppe (PVN)
9. Førsteamanuensis, Dr. Ta Hai Tung - Rektor ved Institutt for informasjons- og kommunikasjonsteknologi (Hanoi universitet for vitenskap og teknologi)
10. Mr. Vu Thanh Thang – direktør for CAIO kunstig intelligens – grunnlegger av SCS Cyber Security Joint Stock Company
Blant dem er de nye medlemmene som er invitert til vurderingsrådet herr Pham Tuan Anh - medlem av styret i Vietnam National Energy and Industry Group (PVN), førsteamanuensis, dr. Ta Hai Tung - rektor ved skolen for informasjons- og kommunikasjonsteknologi (Hanoi University of Science and Technology), herr Vu Thanh Thang - direktør for CAIO Artificial Intelligence - grunnlegger av SCS Cyber Security Joint Stock Company.
Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hoi-dong-tham-dinh-thao-luan-soi-noi-ve-vietnam-esg-awards-2025-20250730173218761.htm
Kommentar (0)