Nasjonalt lønnsråd holder andre møte: Forventninger om ferdigstillelse av lønnsøkningsplan

I dag, 11. juli, holdt Det nasjonale lønnsrådet sitt andre møte om planen om å øke den regionale minstelønnen i 2026.

Tidligere, på det første møtet i Det nasjonale lønnsrådet, ble det ikke enighet om den regionale minstelønnsøkningen for 2026, men alle partier foreslo en lønnsøkning fra 1. januar 2026.

Basert på undersøkelsesresultatene, instruksjonene fra sentralregjeringen og den nylige rapporten om den sosioøkonomiske situasjonen, foreslo Vietnams generelle arbeidsforbund to alternativer for å øke den regionale minstelønnen. Det ene alternativet er å øke den med 8,3 %, og det andre alternativet er å øke den med 9,2 % når minstelønnen justeres fra 1. januar 2026.

Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) foreslo en justering på 3 % til 5 %, og at økningen i minstelønn skulle tre i kraft fra 1. januar 2026.

Forslaget som ble fremmet av den tekniske avdelingen i Nasjonalt lønnsråd på møtet var en økning i minstelønnen på 6,5 % til 7 %.

I en uttalelse til pressen før den andre sesjonen i det nasjonale lønnsrådet sa Ngo Duy Hieu, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund , at forslaget om å øke den regionale minstelønnen i 2026 vil forbli uendret, og svinge mellom 8,3 % og 9,2 %.

Planen ble foreslått fordi det i den nåværende situasjonen er mange positive signaler kunngjort av regjeringen, Statistisk sentralbyrå og relevante etater, som for eksempel: Økonomisk vekst, eksport og investeringer er alle bedre. Antallet bedrifter som trekker seg ut av markedet har en tendens til å synke ...

«Vi legger også spesiell vekt på konteksten av «prisstormen» som tydelig påvirker arbeidernes liv. Rett før møtet fortsatte bensinprisene å øke, noe som er et tydelig tegn på at arbeidernes kjøpekraft og forbruk er påvirket, noe som ytterligere understreker behovet for en passende lønnsjustering, tilstrekkelig til delvis å oppveie effekten av inflasjonen», delte visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund.

Ifølge Ngo Duy Hieu er justering av minstelønnen ikke bare for å dekke levebehov, men også for å skape en viktig motivasjon for arbeidere til å forbedre produktiviteten, ansvarsfølelsen og innovasjons- og kreativitetsfølelsen. Dette er svært nødvendig i lys av at hele partiet og folket gjør en innsats for å gjennomføre generalsekretærens og statsministerens oppfordring om å anvende vitenskap og teknologi for å forbedre arbeidsproduktiviteten.

Herr Ngo Duy Hieu bekreftet at lønnsøkning ikke er en byrde, men en måte å skape utviklingsmotivasjon for både ansatte og bedrifter. Når ansatte har bedre inntekt, vil de føle seg trygge på å bidra, støtte bedrifter i å overvinne vanskeligheter, og dermed skape merverdi, utligne kostnader og bidra positivt til den generelle utviklingen av økonomien.

«Jeg håper at alle parter i dag finner en fellesnevner, spesielt når arbeiderne venter og hele landet står sammen for å gå inn i en ny æra», understreket Hieu.

Ifølge Vietnam+

Kilde: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm