Lovutkastet om sosialtrygd (endret) består av 10 kapitler og 136 artikler som regulerer sosialtrygdordninger og -politikk, inkludert: Sosiale pensjonsytelser, obligatorisk sosialtrygd, frivillig sosialtrygd, supplerende pensjonstrygd; statlig forvaltning av sosialtrygd; organisering av implementering av sosialtrygd; registrering for deltakelse og forvaltning av innkreving og betaling av obligatorisk sosialtrygd og frivillig sosialtrygd; rettigheter og ansvar for etater, organisasjoner og enkeltpersoner angående sosialtrygd; prosedyrer for implementering av sosialtrygd; sosialtrygdfond; klager, anmeldelser og håndtering av brudd på sosialtrygden.
På konferansen var delegater fra avdelinger, avdelinger og sektorer i provinsen enige om innholdet i utkastet til lov om sosialtrygd og kommenterte mange spesifikke problemstillinger under arbeidet sitt på lokaliteten og enheten, noe som bidro til utviklingen av et mer komplett utkast til lov om sosialtrygd. Når det gjelder innholdet i artikkel 42 i lovutkastet, foreslås det å studere og spesifisere hvordan man skal bestemme halvdag for å beregne sykefraværsytelser, enten den beregnes i henhold til arbeidstid i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven eller beregnes i henhold til 24 timer, spesielt for tilfeller der ansatte jobber under 12-timers/skift/skiftregimet. I tilfeller av skiftarbeid, er sykefravær utenom arbeidstid på dagtid kvalifisert for sykefraværsytelser? Samtidig foreslås det i artikkel 118 i lovutkastet å endre formuleringen "Kostnader til forvaltning av sosialtrygd" til "Utgifter til organisering av sosialtrygdfondets aktiviteter".
Kamerat Dang Thi My Huong, nestleder for den provinsielle nasjonalforsamlingens delegasjon, talte på konferansen for å samle inn kommentarer til lovutkastet om sosialtrygd (endret).
Forslag om å legge til punkt b, paragraf 1, artikkel 30 som følger: «b) For ansatte som mottar lønn i henhold til avtale med arbeidsgiver, er lønnen som brukes som grunnlag for trygdeutbetaling månedslønnen, inkludert lønn, lønnstillegg og andre tillegg, utbetalt regelmessig og stabilt i hver lønnsperiode. Lønnen som brukes som grunnlag for trygdeutbetaling inkluderer ikke følgende: Bonuser i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven; overtidsbetaling; naturalytelser; støtte når en ansatt har en slektning som dør, en ansatt har en slektning som gifter seg, en ansatts bursdag, tilskudd til ansatte som står overfor vanskelige omstendigheter på grunn av arbeidsulykker eller yrkessykdommer.»
I artikkel 1. Reguleringens omfang: Forslag om å i hovedsak arve sosialtrygdloven fra 2014 og supplere reforminnholdet i resolusjon nr. 28-NQ/TW om «bygging av et flerlags sosialtrygdsystem». Det spesifikke forslaget er som følger: «Denne loven fastsetter sosialtrygdordningen og -politikken, det flerlags sosialtrygdsystemet; rettighetene og ansvaret til arbeidstakere, arbeidsgivere; etater, organisasjoner og enkeltpersoner knyttet til sosialtrygd, organisasjoner som representerer fagforeninger, organisasjoner som representerer arbeidsgivere; styret for sosialtrygd; sosialtrygdbyråer; sosialtrygdfond; prosedyrer for implementering av sosialtrygd og statlig forvaltning av sosialtrygd».
I en tale på konferansen satte nestlederen for den provinsielle nasjonalforsamlingens delegasjon stor pris på meningene delegatene bidro med til utkastet til lov om sosialtrygd (endret), og ba om at etater og enheter fortsetter å studere og sende sine meninger til den provinsielle nasjonalforsamlingens delegasjon for sammenfatning.
Phan Binh
Kilde
Kommentar (0)