Møte i utkastet til dekret om retningslinjer for å oppdage, søke, tiltrekke og utnytte talenter og kriterier for å identifisere talenter fra etniske minoriteter

Viseminister og nestleder Nong Thi Ha talte på møtet

Viseminister og nestleder Nong Thi Ha sa følgende på møtet: Implementeringsbeslutning nr. 53/QD-TTg datert 15. januar 2024 fra statsministeren om kunngjøring av regjeringens og statsministerens arbeidsprogram for 2024, der regjeringen og statsministeren ga den etniske komiteen i oppdrag å gi råd til og lede utarbeidelsen av regjeringens dekret om politikk for å oppdage, søke, tiltrekke og fremme talenter og kriterier for å identifisere talenter som etniske minoriteter.

Utkastet til dekret tar sikte på å konkretisere partiets retningslinjer og politikk og statens lover om å oppdage, søke, tiltrekke, ansette, utdanne og pleie talenter fra etniske minoriteter, og bidra til å bygge et team av talenter fra etniske minoriteter som er stadig sterkere i kvantitet og god i kvalitet, og som oppfyller kravene til landets sosioøkonomiske utvikling i den nye perioden.

Oversikt over møtet

Ifølge viseminister og nestleder Nong Thi Ha er møtet en mulighet for redaksjonen og redaksjonsteamet til å lytte til og absorbere kommentarer som grunnlag for å perfeksjonere utkastet til dekret om retningslinjer for å oppdage, søke, tiltrekke og fremme talenter og kriterier for å identifisere talenter fra etniske minoriteter.

Følgelig ble utkastet til regjeringens dekret om politikk for å oppdage, søke, tiltrekke og fremme talenter og kriterier for å identifisere talenter som er etniske minoriteter utviklet av den etniske komiteen, bestående av 6 kapitler og 22 artikler. Det grunnleggende innholdet i utkastet til dekret inkluderer prinsipper, kriterier, betingelser, kompetanse, utvelgelse, anerkjennelse, oppdagelse, søk, tiltrekning og promotering av talenter som er etniske minoriteter...

På møtet satte medlemmer av utkastskomiteen og redaksjonsgruppen som representerte departementer og avdelinger stor pris på utkastet til dekret som ble utviklet av den etniske komiteen. Delegatene bidro med kommentarer til innholdet i utkastet til dekret, som for eksempel: myndigheten til å utvikle dekretet, grunnlaget, navnet, omfanget, kriteriene for å identifisere talenter og prosessen og retningslinjene for å oppdage, tiltrekke og ansette talenter som er etniske minoriteter...

Representanten for innenriksdepartementet talte på møtet.

Ved avslutningen av møtet satte viseminister, nestleder i komiteen for etniske minoriteter, Nong Thi Ha – leder av utkastkomiteen – stor pris på delegatenes kommentarer og sa at komiteen for etniske minoriteter vil ta til seg og justere for å fullføre utkastet til dekret.

Viseministeren og nestlederen ba medlemmene av utkastkomiteen og redaksjonsgruppen om å ta til seg delegatenes kommentarer for å fullføre utkastet til dekret. Samtidig ba viseministeren og nestlederen avdelingen for organisasjon og personal og utkastkomiteen om å organisere workshops, gjennomføre mer omfattende vurderinger og fullføre relaterte prosedyrer som skal sendes til statsministeren for å ha et grunnlag for å formulere politiske forslag.

Ifølge viseminister og nestleder Nong Thi Ha vil også den etniske komiteen i den kommende tiden fortsette å nøye studere, supplere kommentarer og fullføre utkastet til dekret.

Tiltrekke og utnytte talenter fra etniske minoriteter

Kilde: https://baodantoc.vn/hop-ban-soan-thao-du-thao-nghi-dinh-ve-chinh-sach-phat-hien-tim-kiem-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-va-tieu-chi-dac-dinh-nhan-tai-la-nguoi-dtts-1723784419898.htm