Tiltrekke seg vitenskapelige og teknologiske talenter:

Vietnam står overfor et presserende behov for å tiltrekke seg og bruke et team av talentfulle forskere og teknologer for å tjene strategiske utviklingsmål. Før man vurderer lønninger, boliger eller insentiver utover rammeverket, er det grunnleggende spørsmålet som må besvares: Hva er talent av høy kvalitet? Uten klare kriterier vil det fortsatt støte på mange vanskeligheter å oppdage, invitere og forfremme talentfulle mennesker.

Vitenskapelig forskning ved Vietnam-Korea Institute of Science and Technology. Foto: Le Hanh

Det finnes ingen felles kriterier for talent.

På den 6 måneder lange evalueringskonferansen til den sentrale styringskomiteen for vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon i 2025, understreket generalsekretær To Lam behovet for å snart fullføre politikken for å tiltrekke minst 100 ledende eksperter til å arbeide i landet. Oppgaven som er tildelt Vitenskaps- og teknologidepartementet og relevante departementer og grener må være fullført innen august 2025. Samtidig er Vitenskaps- og teknologidepartementet også tildelt oppgaven med å implementere talenttiltrekningsstrategien frem til 2030, med en visjon frem mot 2050, som skal være ferdig innen september 2025.

Men selv med stor besluttsomhet fra toppen, er det første hinderet fortsatt spørsmålet: Hvem er talentet? Og hvordan identifisere de riktige menneskene å invitere?

Ifølge professor dr. Vu Hao Quang, leder av det rådgivende rådet for vitenskap, utdanning, miljø og kultur - samfunn (Vietnam Fatherland Front Committee i Hanoi City), er det umulig å evaluere talentfulle mennesker basert på akademiske titler, grader eller personlige resultater. Talentfulle mennesker er de som skaper produkter av praktisk verdi, som kan kommersialiseres, anvendes og skape gjennombrudd i yrket. Målingen av talent må knyttes til output-resultater, ikke formelle kriterier eller prosesser.

Dr. arkitekt Dao Ngoc Nghiem, visepresident i Vietnams forening for byplanlegging og utvikling, delte samme syn og tok opp spørsmålet: «Vi har ingen kriterier for å avgjøre spesielle talenter. Hvor spesielt regnes et talent? Og hvilket organ har myndighet til å anerkjenne det? Hvis det ikke avklares, kan preferansemekanismer lett bli anvendt urettferdig.»

I virkeligheten finnes det mange tilfeller der kadrer og forelesere har høye akademiske grader, men har svak praktisk kapasitet, mangler internasjonale publikasjoner og ikke kan skape gjennomførbare forskningsprodukter. Samtidig er mange eksperter flinke til praktisk arbeid, har teknologi, har oppfinnelser, men har ikke nok «CV» til å bli kalt «talentfulle».

Å skape et miljø for ekte talenter

Stilt overfor identifikasjonsproblemer har prosjektet «Utvikling og utnyttelse av talenter og menneskelige ressurser av høy kvalitet for å tjene utviklingen av vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon», ledet av departementet for vitenskap og teknologi, tatt en ny tilnærming: å betrakte resultater som et mål for å evaluere talenter og skape en fleksibel mekanisme for å tiltrekke dem.

Ifølge Mai Anh Hong, nestleder for avdelingen for organisasjon og personal (Vitenskaps- og teknologidepartementet), er det umulig å tiltrekke seg talenter med rigide retningslinjer. De som er i stand til å skape gjennombrudd trenger en sterk nok «utskytningsrampe», hvor de står fritt til å skape, blir rettferdig evaluert og har arbeidsforhold som er verdige deres kaliber. Å overskride lønnsspennet, tilby bolig, arbeidsforhold ... bør ikke betraktes som privilegier, men som minimumsbetingelser for at talenter skal føle seg trygge på å jobbe og bidra.

For å konkretisere ånden i resolusjon nr. 57-NQ/TU fra politbyrået om gjennombrudd innen vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon; lov om vitenskap, teknologi og innovasjon; lov om digital teknologiindustri, fokuserer departementet for vitenskap og teknologi på en rekke nye retningslinjer. Disse er: Mekanisme for å akseptere risiko i forskning; økt autonomi for offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner; fremragende preferansepolitikk for å utvikle Vietnams nøkkelindustrier; mekanisme for å tiltrekke, bruke og fremme talenter og menneskelige ressurser av høy kvalitet; forskrifter om deling av fordeler fra forskningsresultater...

Spesielt med prosjektet «Utvikling og utnyttelse av talenter og menneskelige ressurser av høy kvalitet for å tjene utviklingen av vitenskap, teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon» under utarbeidelse, vil departementet utvikle nasjonale programmer med spesifikke mål for å tiltrekke og invitere vietnamesiske forskere i utlandet og erfarne internasjonale eksperter til Vietnam, med spesielle økonomiske støttepakker, overlegne arbeidsforhold og klare karriereutviklingsmuligheter.

Når det gjelder infrastruktur, fremmer Vitenskaps- og teknologidepartementet oppgradering av viktige laboratorier, forskningssentre med internasjonal standard, høyteknologiske soner, innovasjonsinkubatorer... Samtidig skaper det forutsetninger for at bedrifter kan investere tungt i forskning og utvikling (FoU), og koordinerer med forskningsinstitutter og universiteter for å bringe vitenskap inn i produksjonslivet.

Et annet gjennombrudd er å flytte vurderingsmetoden fra prosess til produkt. I stedet for å være tungt avhengig av prosedyrer, vil fokuset være på internasjonale publikasjoner, patenter og teknologier som kan kommersialiseres. Sandkassemekanismen (testing av nye modeller) og resultatbasert vurdering er to viktige pilarer som prosjektet sikter mot.

Hvis vi ønsker å utnytte talentene våre godt, må vi først identifisere de riktige talentene. Hvis vi bare stoler på administrative dokumenter og ikke tør å ta risikoer med personer med banebrytende tenkning, vil vi gå glipp av muligheten til å ha «sjefsingeniører» – folk som kan lede utviklingsstrategier på sentrale områder.

Som vitenskaps- og teknologiminister Nguyen Manh Hung sa: «Menneskelig intelligens avsløres bare når man står overfor store utfordringer. Det er det store arbeidet som er magneten som tiltrekker seg talentfulle mennesker.» For å gjøre et godt arbeid må det finnes virkelig talentfulle mennesker. Og for å ha talentfulle mennesker må alt fra politikk til oppfatninger endres.

Kilde: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html