Kobler sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft fra jobbbørsen

Jobbmessen som arrangeres årlig på ulike steder i provinsen gir arbeidere og rekrutteringsenheter en mulighet til å enkelt få tilgang til og utveksle rekrutteringsinformasjon direkte, noe som hjelper arbeidere med å velge passende jobber, og bedrifter og yrkesopplæringsinstitusjoner med å rekruttere og registrere arbeidskraft for å dekke opplærings-, produksjons- og forretningsbehov.

Rekrutteringsrådgivning ved jobbbørsen i Lam Thao-distriktet.

Utvidelse av jobbmuligheter

Jobbmessen, som ble organisert av Departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i samarbeid med folkekomiteen i Lam Thao-distriktet, fant sted i slutten av april, og tiltrakk seg 33 bedrifter, foretak, yrkesopplæringsinstitusjoner, universiteter og høyskoler i og utenfor provinsen, sammen med over 1500 arbeidere, studenter og elever som var interessert i å finne jobbmuligheter.

På festivalen introduserte og delte representanter for enheter og bedrifter erfaringer innen opplæring i personalressurser og jobbskaping, utvekslet og diskuterte informasjon knyttet til en rekke problemstillinger som: Fremtidige utviklingstrender i arbeidsmarkedet, skolers og bedrifters behov for påmelding og rekruttering. Jobbrådgivningsbodene på festivalen hjalp studenter og arbeidere i distriktet med muligheten til å utvide seg, få tilgang til virkeligheten, motta råd og karriereveiledning som passet deres evner og forutsetninger.

Som en av utdanningsinstitusjonene som regelmessig deltar på jobbmessen i Phu Tho-provinsen, sa Nguyen Thang - opptakskonsulent ved Hanoi College of Economics and Technology: Gjennom jobbmessen i provinsene og byene ønsker vi å gi studentene yrkesopplæring og jobbmuligheter etter endt utdanning, med 27 utdanningsretninger, inkludert sentrale fagområder som regnskap, informasjonsteknologi, kokkekunst, e-handel og markedsføring; opplæring av menneskelige ressurser på alle nivåer fra grunnskole, mellomnivå, høyskole, universitet og mastergrad med nok teknisk ekspertise og ferdigheter til å dekke arbeidskraftbehovene i inn- og utland.

Nguyen Ngoc Yen Nhi – elev i klasse 12A6, Phong Chau videregående skole, Lam Thao-distriktet, delte: Da jeg og vennene mine kom til jobbmessen, hadde jeg tilgang til mange yrkesskoler og bedrifter i og utenfor provinsen. Dette hjalp meg å innse at det å velge en karriere og lære et yrke er veldig viktig, slik at jeg kan velge et hovedfag og en karriere som passer for meg.

Stilt overfor utviklingen i arbeidsmarkedet, for å diversifisere orienteringsaktiviteter innen yrkesopplæring, møte bedriftenes rekrutteringsbehov samt støtte arbeidstakere i å finne passende jobber, har skoler, bedrifter og det provinsielle arbeidsformidlingssenteret proaktivt fremmet registrering, innovert jobbrådgivning og introduksjonsmetoder med mange forskjellige, omfattende og fleksible former.

Faktisk har mange arbeidere funnet passende jobber med stabil inntekt gjennom jobbutvekslingen, og mange elever på ungdomsskolen og videregående skole har også blitt veiledet om yrkesopplæring i henhold til deres behov, som oppfyller kravene til å finne jobber etter endt utdanning. Siden begynnelsen av året har antallet sysselsatte i provinsen økt med 10 642 personer, som utgjør 64,5 % av den årlige planen. 1431 arbeidere har blitt eksportert, som utgjør 57,24 % av den årlige planen, og samtidig har 162 prosjekter blitt lånt ut fra det nasjonale sysselsettingsfondet, noe som har skapt arbeidsplasser, opprettholdt og utvidet arbeidsplasser for 178 arbeidere. Andelen arbeidere som har fått yrkesopplæring og yrkesopplæring er 71,5 %, og andelen utdannede arbeidere med grader og sertifikater er 30,5 %.

Ifølge gjennomgangen fra Departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker er etterspørselen etter arbeidskraft i årets første 6 måneder omtrent 7000 arbeidere, hovedsakelig bedrifter som opererer innen elektronikk og klesindustrien. Det forventes at bedrifter i provinsen fra nå og frem til slutten av 2024 vil trenge å rekruttere rundt 10 000–12 000 flere personer.

Jobbutvekslingen hjelper studentene med å velge riktig karriere.

- Øvingstimer for studenter ved Phu Tho yrkesskole.

Styrking av forbindelsen mellom tilbud og etterspørsel

For å styrke tilknytningen, skape arbeidsplasser for arbeidere og møte behovene til bedrifter og utdanningsinstitusjoner, har Departementet for arbeid, uføre ​​og sosialsaker implementert planer for jobbskaping i provinsen for perioden 2021–2025 og en orientering mot 2030 fra den provinsielle styringskomiteen for sysselsetting og arbeidseksport; en plan for utvikling av det provinsielle arbeidsmarkedet for perioden 2021–2025; en plan for implementering av arbeidsforsyning for bedrifter for perioden 2022–2025 fra den provinsielle folkekomiteen.

I tillegg til dette har Departementet for arbeidssikkerhet (Avdelingen for arbeid, uføre ​​og sosiale saker) og Arbeidsformidlingssenteret organisert jobbmesser den 15. i hver måned, og spesialiserte og regelmessige jobbmesser i distrikter, byer og tettsteder.

I løpet av de første seks månedene av 2024 ga senteret konsultasjon til 22 850 personer, introduserte jobber i hjemmet til 2359 personer; koordinerte med provinspolitiet og den provinsielle ungdomsforbundet for å organisere et karriererådgivningsprogram, som introduserte jobber til 186 fagforeningsmedlemmer og unge underoffiserer og vernepliktige som har fullført tjenesten sin i Folkets offentlige sikkerhet; koordinerte med folkekomiteene i Thanh Thuy- og Lam Thao-distriktene for å organisere opplærings- og propagandakonferanser om sysselsetting og arbeidskrafteksportpolitikk for 600 sosialarbeidere, invalide, sosialarbeidere, sekretærer, assisterende sekretærer i kommunens ungdomsforbund og ledere for boligområder.

I tillegg til å samle inn og oppdatere informasjon om tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft hvert år, har det bidratt til å bygge og perfeksjonere databasen om arbeidsmarkedet for å tjene forvaltningen og bruken av arbeidsressurser, og planlegge arbeids- og sysselsettingspolitikken i lokaliteten og hele provinsen.

Imidlertid står arbeidet med jobbskaping i provinsen fortsatt overfor mange utfordringer for tiden, som for eksempel: Det fysiske infrastruktursystemet som tjener innsamling, levering og behandling av arbeidsmarkedsinformasjon, spesielt programvareteknologi, mangler fortsatt, noe som påvirker kvaliteten samt nøyaktigheten og påliteligheten til informasjonsproduktene. Kilden til investeringsfinansiering for jobbintroduksjonsaktiviteter og arbeidsmarkedsinformasjon er fortsatt begrenset.

I tillegg er ikke lønn, inntekt, levekår, retningslinjer, ytelser, arbeidsmiljø ... og bedriftenes bekymring for arbeiderne egentlig tilfredsstillende. Spesielt er situasjonen med å erstatte nye arbeidere i FDI-bedrifter ganske vanlig.

I tillegg har etterspørselen etter arbeidere som jobber i utlandet en tendens til å øke mer enn å finne jobber lokalt, fordi kostnadene ved å eksportere arbeidskraft blir lavere og lavere, evnen til å jobbe stabilt over lengre tid, og inntekten er 5–8 ganger høyere enn å jobbe i bedrifter i provinsen.

Kamerat Nguyen Hien Ngoc – leder for avdelingen for sysselsetting – arbeidssikkerhet (avdelingen for arbeid, uføre ​​og sosiale saker) sa: For å fortsette å utvide arbeidsmarkedet og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser i provinsen, vil avdelingen for arbeid, uføre ​​og sosiale saker i den kommende tiden styrke koordineringen med avdelinger, avdelinger, folkekomiteer i distrikter, byer og tettsteder for å fremme propaganda og karriereveiledning for arbeidere i provinsen, med hovedfokus på unge arbeidere i landlige, avsidesliggende områder med etniske minoriteter, unge soldater, demobiliserte soldater og politibetjenter som har fullført tjenesten sin. Samtidig vil arbeidsformidlingssenteret regelmessig oppdatere rekrutteringsinformasjon fra bedrifter, jobbkonsulentorganisasjoner, direkte og online jobbutvekslinger, og bruke informasjonsteknologi i jobbkonsulentvirksomhet for å møte arbeidstakernes og bedriftenes behov for jobbsøking. Oppmuntre til koblinger mellom bedrifter og opplæringsinstitusjoner for å forbedre opplæringseffektiviteten, skape arbeidsplasser og sikre nære fordeler for alle tre parter: bedrifter, opplæringsinstitusjoner og elever.

Gjennom omfattende og hensiktsmessige tiltak håpes det at de vil bringe effektivitet til arbeidsmarkedet og sysselsettingen, hjelpe arbeidstakere med å få flere muligheter til å få tilgang til og finne passende og stabile jobber for å forbedre ferdighetene og inntekten sin, bidra til å sikre sosial trygghet og bidra positivt til provinsens generelle utvikling.

Thu Huong

Kilde: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm