Når kan ansatte motta et engangsbeløp fra folketrygden?

(Chinhphu.vn) - Herr Tran Huu Dung (Thanh Hoa) har 14 år og 8 måneder med trygdeytelser og sa opp jobben sin i august 2024. På grunn av familiesaker kunne han ikke komme til kontoret for å gi fra seg arbeidet sitt. Fra september 2024 har han vært i ulønnet permisjon. Herr Dung spør om han har rett til et engangsbeløp for trygdeytelser og pensjon.

Angående denne saken svarte sosialtrygdavdelingen i Thanh Hoa- provinsen som følger:

Når det gjelder engangstrygdeytelsen, basert på bestemmelsene i klausul 1 og 2, artikkel 70 i sosialtrygdlov nr. 41/2024/QH15, har ansatte som har sluttet å delta i sosialtrygden og ber om en engangstrygdeytelse rett til å motta den.

Men siden september 2024 har herr Dung vært i ulønnet permisjon (arbeidskontrakten hans er ikke avsluttet), og han har derfor ikke oppfylt kravene i paragraf 1 og 2 i artikkel 70 i sosialtrygdlov nr. 41/2024/QH15, og er dermed ikke kvalifisert for et engangsbeløp fra sosialtrygden.

Vi foreslår at du kontakter arbeidsgiveren din for å fullføre prosedyrene for å avslutte arbeidsavtalen din. Etter at dine trygdeinnbetalinger er avsluttet, og hvis du blir bedt om det, vil trygdeetaten vurdere og behandle ytelsene dine i henhold til regelverket.

Når det gjelder pensjonsytelser, siden herr Dung kun har bidratt til sosialtrygden i 14 år og 8 måneder (og ennå ikke har oppfylt de 15 årene med bidrag som kreves i henhold til paragraf 1 og 2, artikkel 64 i sosialtrygdlov nr. 41/2024/QH15), er han ennå ikke berettiget til pensjon. Han vil ha rett til pensjon når han oppfyller kravet om 15 års sosialtrygdbidrag og når pensjonsalderen som fastsatt.

Chinhphu.vn

Kilde: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm