Forretninger er vanskelige, bedrifter prøver å betale Tet-bonus på 1 million VND/person

« Prøv å belønne 1 million VND/person med en gave », sa Vu The Ha, direktør for en matbedrift som spesialiserer seg på pakking av gaveesker i Hoang Mai-distriktet i Hanoi , da han snakket om Tet-bonusplanen for ansatte i 2025.

« Fordi økonomien fortsatt står overfor mange vanskeligheter i år og inntektene ikke er store, kan selskapet vårt bare gi hver arbeider en gavepakke med mat, inkludert 20 egg, 1 flaske vin, 1 pakke kake, 1 2-liters flaske matolje og 1 million dong i kontanter », sa herr Ha.

Ifølge herr Ha viser Tet-gaven, selv om den ikke er mye, bedriftens oppmuntring og motivasjon for arbeiderne: « Vi håper også at arbeiderne vil dele vanskelighetene med bedriften, følge bedriften i det kommende året for å utvikle seg sammen. Tet-bonusen som nevnt ovenfor er også en stor innsats fra vår side. For med rundt 230 ansatte har bedriftens Tet-bonus nådd flere hundre millioner VND .»

Mange bedrifter vurderer å gi Tet-gaver i natura til sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

På samme måte «sikter» Tran Quang Ngoc, direktør for investerings- og byggeselskap nr. 6 (Phu Ly City, Ha Nam ), mot dette bonusnivået for selskapets arbeidere. « Vi vet at dette bare er en symbolsk bonus, veldig lite, men i den nåværende vanskelige situasjonen kan selskapet bare støtte på den måten. Forhåpentligvis vil vanskelighetene snart gå over, og i 2025 vil Tet-bonusnivået bli forbedret », håper Ngoc.

Herr Ngoc sa at selskapet hans i løpet av det siste året måtte permittere mange arbeidere. Årsaken var at partnerne brøt kontrakten, ikke kunne levere stein, sand og byggematerialer da myndighetene kontrollerte, evaluerte, inspiserte og strengt håndterte utnyttelsen som overskred tillatt kvote, volum og areal. Dette førte til at herr Ngocs selskap ble alvorlig rammet fordi det ikke var forsyninger og måtte redusere skalaen og kutte bemanningen. Ifølge herr Ngoc er dette et vanlig problem for mange byggefirmaer.

I samme situasjon måtte Nguyen Huu Dat, direktør for et bygge- og gruveselskap med base i Hanoi, kutte mer enn 50 % av arbeidsstyrken sin på bare noen få måneder. « Mitt selskap, som hadde mer enn 200 ansatte, har nå redusert med mer enn 50 % på grunn av vanskeligheter med gruvedriften. Men selv da vil jeg fortsatt prøve å gi Tet-bonuser til mine ansatte, uansett hvor mye. Jeg forventer at hver person får 2–3 millioner VND », beregnet Dat.

Ifølge ham er vanskelighetene allerede store, og bedriften aksepterer et litt større underskudd for å betale Tet-bonusen til arbeiderne fordi de jobber hardt hele året bare for å vente på Tet. Først da vil de føle seg trygge på å bli værende i bedriften neste år, og dermed bidra til den gradvise oppgangen som før.

I den vanskelige forretningssituasjonen innrømmer mange bedrifter at de fortsatt ikke kan vurdere å gi Tet-bonuser til sine ansatte. Nguyen Van Truong, eier av en bedrift som produserer resirkulert plast i Thanh Tri-distriktet (Hanoi), sa at han og selskapets ledergruppe så langt ikke har en gjennomførbar plan for å gi Tet-bonuser til selskapets over 200 ansatte på grunn av en kraftig nedgang i salget i 2024. « Å opprettholde og forsøke å ikke skylde lønninger er allerede en stor utfordring for bedrifter », delte Truong.

En leder i konfektbransjen avslørte at kostnadspress, synkende forbrukeretterspørsel og hard konkurranse i det globale markedet i år har ført til at produksjonsbedrifter har møtt mange utfordringer, og sliter med å opprettholde kontantstrømmen, noe som gjør det enda vanskeligere å betale store bonuser som Tet-bonuser.

Mange enheter har måttet komme opp med planer for å bruke overskuddsvarer til å lage Tet-gaver for å spare kostnader og opprettholde driften. Samtidig kan de øke ferien eller organisere interne arrangementer for ansatte for å kompensere for den lille Tet-bonusen.

« Enhver bedrift ønsker å gi Tet-bonuser til sine ansatte. Men under vanskelige omstendigheter er det viktigste målet å holde seg sterk. Bare når en bedrift eksisterer, vil de ansatte ha jobber og motta lønn. Derfor tror jeg at når ansatte mottar en begrenset Tet-bonus, vil de fortsatt sympatisere med bedriften, selv om de kan føle seg triste.»

I virkeligheten er ikke Tet-bonusen den samme hvert år. Bedrifter som opererer i markedet må akseptere at det vil være vinnende år og tapende år, avhengig av markedet og mange andre faktorer , kommenterte lederen.

PHAM DUY

Kilde: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html