I den senere tid har arbeidet med å omorganisere apparatet og effektivisere lønnsutbetalingene i samsvar med resolusjon nr. 18-NQ/TW, datert 25. oktober 2017 fra partiets 12. sentralkomité, blitt implementert resolutt, synkront, med fokus og nøkkelpunkter knyttet til å forbedre kvaliteten på kontingenten av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.
Den todelte lokale forvaltningsmodellen er organisert seriøst og vitenskapelig , og opererer i utgangspunktet stabilt og smidig, definerer gradvis funksjoner og oppgaver, forkorter administrative prosedyrer, øker initiativ, kreativitet og ansvar hos ledere i utførelsen av offentlige plikter, oppfyller krav og oppgaver, sikrer nærhet til folket, og betjener folk og bedrifter bedre.
Implementeringen av resolusjon 129 og prosjekt 05 fra Lang Son provinsielle partikomité, som hadde som mål å fornye innhold og metoder, forbedre kvaliteten og effektiviteten til Fedrelandsfrontens arbeid, har bidratt til å styrke partiets lederrolle overfor Fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner, og tydelig bekreftet den sentrale posisjonen til frontens og masseorganisasjonenes arbeid i den store nasjonale enhetsblokken.
Konferansen lyttet også til sammendragsrapporten fra Lang Son provinsielle partikomité og ni typiske rapporter fra etater og enheter, sammen med mange praktiske bidrag og forslag fra delegater fra avdelinger, grener, sektorer og lokaliteter.
Kamerat Hoang Quoc Khanh, sekretær for Lang Son provinsielle partikomité, roste på konferansen alle nivåer, sektorer, kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og folk i provinsen for deres innsats, kreativitet, solidaritet, ansvar og oppnåelse av omfattende og substansielle resultater i implementeringen av resolusjon 18-NQ/TW fra den 12. sentralkomiteen for partiet, resolusjon nr. 129-NQ/TU og prosjekt nr. 05-DA/TU fra den stående komiteen for den provinsielle partikomiteen.
Han understreket at implementeringen av resolusjon 18-NQ/TW i Lang Son har oppnådd det overordnede målet om effektivisering, effektivitet og produktivitet, og skapt en sterk endring i lederskapstenkning, ledelsesmetoder og organisering av politiske systemaktiviteter.
Desentralisering og delegering av ledelsesmyndighet fremmes, noe som skaper forutsetninger for at enheter og lokaliteter kan være proaktive og kreative, og være assosiert med ansvar i utførelsen av tildelte oppgaver. Politikk for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og ikke-profesjonelle arbeidere implementeres fullt ut, raskt, offentlig og transparent, noe som bidrar til ideologisk stabilitet og skaper høy enighet i hele det politiske systemet.
I tillegg pekte sekretæren for Lang Son provinsielle partikomité på vanskeligheter og begrensninger, som for eksempel at implementering av den tonivås lokale styringsmodellen er en ny oppgave med mye arbeid, mange kadrer må inneha flere stillinger, og dagens bemanningsstandarder på kommunenivå ikke oppfyller kravene til oppgaven.
I tillegg har en rekke kadrer og embetsmenn ujevne kvalifikasjoner, faglig kapasitet, ferdigheter og ekspertise, og mangler praktisk erfaring med å utføre nylig desentraliserte og delegerte oppgaver.
Aktiviteten til Fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner noen steder har ikke vært virkelig proaktiv, og har ikke fullt ut fremmet organisasjonens rolle i å mobilisere medlemmer og folk til deltakelse. Kvaliteten på sosialt tilsyn og kritikk, spesielt på grasrotnivå, er fortsatt formell og ineffektiv.
Den provinsielle partisekretæren ba om at partikomiteer, partiorganisasjoner og lokale myndigheter fortsatte å gjennomgå, supplere og perfeksjonere funksjoner, oppgaver og driftsmekanismer, og dermed organisere organisasjonsapparatet i henhold til sentralregjeringens retningslinjer.
Samtidig må enhetene fremme desentralisering og delegering av myndighet knyttet til maktkontrollmekanismer, fremme ledernes rolle og ansvar, og styrke underordnedes initiativ og kreativitet i utførelsen av oppgaver.
Lang Son-provinsen er fast bestemt på å fortsette å fremme reform av administrative prosedyrer, effektivisere offentlige tjenester på høyt nivå på nett, innovere arbeidsmetoder, forbedre kvaliteten på tjenestene for enkeltpersoner og bedrifter, implementere oppgaver og løsninger for digital transformasjon på en god måte, forbedre bruken av informasjonsteknologi og kunstig intelligens i ledelse og driftsaktiviteter i henhold til resolusjon nr. 57-NQ/TW fra politbyrået.
I arbeidet til Fedrelandsfronten fortsetter Lang Son-provinsen å fornye innholdet og operasjonsmetodene, med vekt på å bygge et team av front- og masseorganisasjonskadrer som er "både røde og profesjonelle", prestisjefylte, dedikerte, ansvarlige, nære folket, nære grasrota, og som oppfyller kravene til oppgavene i den nye situasjonen.
Etter åtte år med implementering av resolusjon nr. 18-NQ/TW, fem år med implementering av resolusjon nr. 129-NQ/TU og tre år med implementering av prosjekt nr. 05-DA/TU fra den provinsielle partiets stående komité, er dette en klar demonstrasjon av innovasjonsånden, solidariteten, kreativiteten og den høye politiske besluttsomheten til hele partikomiteen, regjeringen og folket i Lang Son-provinsen, og dermed bidratt til å bygge opp Lang Sons hjemland til å bli stadig mer velstående og lykkelig.
Kilde: https://nhandan.vn/lang-son-tong-ket-viec-thuc-hien-cac-nghi-quyet-ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-hieu-luc-hieu-qua-post919241.html
Kommentar (0)