Å fylle «gapet» i utviklingen av fagforeningsmedlemmer i bedrifter

Mange bedrifter klarer ikke å rekruttere nok arbeidere, og må derfor leie inn arbeidskraft fra tredjeparter, noe som fører til vanskeligheter med å rekruttere fagforeningsmedlemmer i bedriftene.

Arbeidere som er fagforeningsmedlemmer i Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Tan Truong industripark, Mao Dien kommune) blir fullt ivaretatt når det gjelder materielle og åndelige saker.

«Gap» i næringslivet

For tiden har mange bedrifter i industriparker og økonomiske soner i byen behov for å utvide produksjonen og forretningsskalaen, men klarer ikke å rekruttere nok arbeidere. Bedriftene må ansette flere sesongarbeidere eller leie inn arbeidere fra leverandører.

Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited i An Phat 1 industripark i An Phu kommune er en enhet som spesialiserer seg på produksjon og bearbeiding av beskyttelsesglass laget av glass og safir for telefoner, datamaskiner, nettbrett, klokker, bærbare elektroniske enheter...

Selskapet sysselsetter rundt 4000 arbeidere, hvorav andelen innleide arbeidere utgjør omtrent 60 %. For å sikre fremdriften i implementeringen av signerte ordrer i 2026, må selskapet ansette 10 000–15 000 arbeidere, hovedsakelig ufaglærte. Fra juni til september i år annonserte selskapet rekruttering av rundt 10 000 arbeidere, men har så langt bare rekruttert nesten 2000 personer.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. i Tan Truong industripark i Mao Dien kommune har mer enn 1000 ansatte, med en gjennomsnittlig inntekt på 10 millioner VND/måned, hvorav omtrent 400 ansatte er ansatt fra leverandører.

Fru Nguyen Kim Anh, leder for personalavdelingen ved AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. i VSIP Hai Phong Urban, Industrial and Service Area, sa at selskapet har mer enn 4000 ansatte. Av disse er rundt 600 innleide arbeidere som ikke er fagforeningsmedlemmer.

Fordi forpliktelsen kun er muntlig, gjennom en mellommann, fører det til en situasjon der en gruppe sesongarbeidere ikke nyter godt av fulle og legitime fordeler, noe som direkte kan påvirke forholdet mellom arbeiderne og bedriftens omdømme.

Sesongarbeidere og innleide arbeidere uten forpliktelse gjennom en arbeidsavtale eller arbeidskontrakt blir et «hull» i bedriften.

Fru Tran Thi Ha, 42 år gammel, fra Ha Do 2 Residential Group i An Phong-distriktet, sa at hun ofte får arbeid gjennom Zalo-grupper, så denne uken jobber hun i ett selskap, og neste uke jobber hun i et annet selskap. Med mer enn 10 års erfaring som klesarbeider, får fru Ha betalt 300 000–350 000 VND/dag (8 timers arbeid).

«Fordelen med denne jobben er at arbeiderne ikke er bundet og enkelt kan be om permisjon hvis de har familiesaker. Men fordi de ikke er fagforeningsmedlemmer, kjenner de ikke prosedyrene for å motta ytelser hvis det skjer en ulykke på jobben. Ved forsinket eller ubetalt lønn vet de ikke hvem de skal kontakte, hvem som vil stå opp for å beskytte dem?», lurte fru Ha.

Fagforeningenes makt

Ansatte ved Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. i DeepC 2A industripark studerer og lærer om outsourcing av arbeidskraft.

Stilt overfor den sterke og utbredte utviklingen av arbeidsutleietjenester, er det et presserende behov for involvering av relevante myndigheter og enheter.

Ifølge advokat Pham Thi Hang, Hoa Phuong Law Office, er arbeidsforholdet ved utleie av arbeidskraft komplisert på grunn av deltakelsen fra tre parter, inkludert utleier, leietaker og arbeidstaker. Dette kan lett føre til tvister om rettighetene og ansvaret til hver part. Fordi den ansatte som jobber i bedriften ikke er den parten som signerer arbeidskontrakten. Derfor kan det være vanskelig å administrere og sikre arbeidstakerrettigheter.

For bedrifter som trenger å bruke arbeidsutleietjenester, er det nødvendig å være oppmerksom på å bygge en tett kontrakt som tydelig angir partenes rettigheter og plikter, spesielt utleiers ansvar for å sikre arbeidstakerrettigheter. Personaladministrasjon må fokusere på effektivitet. Leietaker må ha en tydelig mekanisme for personaladministrasjon for å unngå tvister om rettigheter og ansvar.

For å løse problemet med «mangel på arbeidere» fundamentalt og unngå den nåværende situasjonen med «lapping på de fattige», sa Tran Van Thang, nestleder i fagforeningen Hai Phong industripark, at økningen i den mekaniske befolkningen i Hai Phong nylig ikke har hatt mange vesentlige endringer. Arbeidet med å utvikle fagforeningsmedlemmer står overfor mange utfordringer, spesielt i sammenheng med naboprovinser og -byer som har drevet sterk utvikling av industriparker. Byen må implementere fortrinnsrettslige lånepakker for kjøp av sosialboliger og bygging av sovesaler for arbeidere fra andre provinser for å «beholde» arbeidere i Hai Phong over lengre tid, og sikre en rikelig arbeidsstyrke for å dekke utviklingsbehovene.

Byens arbeidstakerforbund diskuterte og søkte løsninger for å støtte bedrifter og arbeidere.

Kamerat Nguyen Van Phiet, visepresident i Hai Phong bys arbeidsforbund, informerte om at bys arbeidsforbundet i den kommende tiden vil organisere aktiviteter for å veilede, støtte og føre tilsyn med bedrifter som opererer innen utleie av arbeidskraft, slik at de gjør en god jobb med forvaltning, bruk, rekruttering og full implementering av lovbestemmelsene for arbeidere.

Byens fagforening ga fagforeningens arbeidskomité i oppdrag å fortsette å koordinere med fagforeningen i industriparken for å samle statistikk og gjennomgå antall bedrifter som trenger å bruke tjenester for omleie av arbeidskraft, sammenfatte meninger for å gi råd og foreslå rettidige og passende løsninger for å sikre arbeidernes legitime rettigheter og interesser.

MAI LE

Kilde: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html