Ta arbeidsproduktivitet og arbeidseffektivitet som grunnlag for lønnsøkning

Nasjonalforsamlingen vedtok en resolusjon om statsbudsjettet for 2024. Resolusjonen slo fast at fra 1. juli 2024 vil en omfattende reform av lønnspolitikken bli implementert i henhold til resolusjon nr. 27 datert 21. mai 2018 fra den 7. konferansen i den 12. sentrale eksekutivkomiteen.

Nguoi Dua Tin (NDT) hadde et intervju med nasjonalforsamlingsdelegaten Nguyen Thi Suu – nestleder for nasjonalforsamlingsdelegasjonen i Thua Thien – Hue – rundt historien om reformeringen av offentlig sektors lønnspolitikk, hvordan man kan gjøre lønn til den viktigste inntektskilden og sikre lønnsmottakernes liv.

Investor: Kjære delegat, vennligst vurder betydningen av at nasjonalforsamlingen vedtok lønnsreformpolitikken fra 1. juli 2024?

Representant i nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Suu: Det må bekreftes at lønnsreformperioden fra 1. juli 2024 er en milepæl som vil ha en positiv innvirkning på embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og de som mottar lønn fra statsbudsjettet. Dette er hva alle forventer.

Investor: Hvilke problemstillinger mener du må tas i betraktning når man reformerer lønnspolitikken i offentlig sektor?

Nasjonalforsamlingsrepresentant Nguyen Thi Suu: I offentlig sektor, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som utelukkende mottar statlige lønninger, tror jeg de må vurderes og justeres mer hensiktsmessig i forskjellige retninger, egnet for hvert emne.

Det finnes grupper som jobber på høyt nivå, og strategier oppfordres til å investere hjernekraft og tid på en seriøs måte. Samtidig må de spesifikke arbeidsgruppene øke lønningene sine på en annen måte.

Spesielt trenger alle felt eksperter og talenter. Derfor må det gjøres en gjennomgang og vurdering av virkningen av lønnspolitiske reformer på gruppen av talenter, eksperter og høykvalifiserte menneskelige ressurser i alle felt. Fordi ingen andre vil være de mest standardiserte konsulentene innen fagfeltet.

Delegat fra nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Suu.

Det er spesielt nødvendig å forstå resolusjon 27 grundig, som skal betrakte lønnspolitikken som en særlig viktig del av det sosioøkonomiske politiske systemet.

Investor: Som delegaten analyserte, er det å betale riktig lønn en investering i utvikling av menneskelige ressurser?  

Nasjonalforsamlingsrepresentant Nguyen Thi Suu: Det stemmer, fordi menneskelige ressurser er en helt spesiell ressurs. Derfor må reformen av lønnspolitikken være i samsvar med prinsippet om fordeling i henhold til arbeidskraft og markedsøkonomiens objektive lover, og ta økt arbeidsproduktivitet og arbeidseffektivitet som grunnlag for å øke lønningene. Fordi økt arbeidsproduktivitet bidrar til økonomisk vekst.

Vekst i arbeidsproduktivitet måles gjennom produkter, gjennom arbeidseffektivitet, gjennom produkter skapt for livet.

Investor: Spørsmålet om lønnsreform påvirker de som mottar lønn fra budsjettet, så hvordan man kan reformere for å sikre rettferdighet for alle mottakere, og å sikre rettferdighet i geografiske områder er et spørsmål som får mye oppmerksomhet. Hva må vi gjøre for å harmonisere dette, ifølge delegaten?

Det er nødvendig å sikre minimumslevestandarden for hver offentlig ansatt når lønningene reformeres.

Nguyen Thi Suu, representant for nasjonalforsamlingen: For å sikre at lønnsreformpolitikken er rettferdig, transparent og rettferdig i alle regioner i landet i offentlig sektor, er det nødvendig å analysere målgruppene. I tillegg til dette er det etter min mening nødvendig å beregne støtte fra statsbudsjettet til mer avsidesliggende områder på en harmonisk måte, skape motivasjon for lokalsamfunn til å ha nok kapasitet til å balansere budsjettene sine, samle inn nok inntekter til å bruke på omfattende utvikling, redusere byrden på statsbudsjettet slik at statsbudsjettet kan brukes til makroøkonomiske saker.

Rettferdig, men proporsjonal, må sikre minimum levestandard for hver kader, tjenestemann og offentlig ansatt. Samtidig må familielivet deres sikres. Fordi det finnes familier av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er de viktigste arbeiderne. Merk spesielt at lavinntektskadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte må beregne mer for å skape motivasjon til å produsere menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Investor: Hva er dine forventninger til en omfattende reform av lønnspolitikken fra 1. juli 2024?

Nasjonalforsamlingsrepresentant Nguyen Thi Suu: Fra 1. juli 2024 vil en omfattende reform av den nye lønnspolitikken bli implementert. Jeg håper at kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som mottar lønn i offentlig sektor vil være fornøyde med denne lønnsreformpolitikken, og dette er også et stort gjennombrudd og en politisk besluttsomhet fra partiet og staten for å forbedre arbeidernes inntekt og livskvalitet i økende grad.

I tillegg er ikke lønningene til helsearbeidere, lærere, skoleansatte osv. i landsbyene nok til å dekke levestandarden, så etter min mening trenger også denne gruppen mennesker oppmerksomhet. I så fall vil verdien av en lønnspolitisk reform være omfattende, objektiv, rettferdig, skape reell stabilitet og motivasjon til å gjøre alle tildelte oppgaver bra.

Investor: Mener du det er nødvendig med slik evaluering og veiledning under implementeringsprosessen av denne lønnspolitiske reformen?

Representant i nasjonalforsamlingen, Nguyen Thi Suu: Etter at lønnsreformen er implementert, må den implementeres synkront på tvers av alle etater i offentlig sektor. Samtidig er det nødvendig å styrke inspeksjon, undersøkelse, veiledning og tilsyn slik at politikken virkelig kan bli virkelighet.

Investor: Tusen takk, delegater!

I følge resolusjon nr. 104 om statsbudsjettet for 2024, om implementering av lønnspolitikken, slår resolusjonen klart fast: Fra 1. juli 2024 vil en omfattende reform av lønnspolitikken bli implementert i henhold til resolusjon nr. 27-NQ/TW datert 21. mai 2018 fra den 7. konferansen i den 12. sentrale eksekutivkomiteen (Finansieringskilder for lønnsreform er garantert fra den akkumulerte lønnsreformkilden fra sentralbudsjettet, lokale budsjetter og en del som er arrangert i utgiftsanslaget for statsbudsjettet); justering av pensjoner, trygdeytelser, månedlige godtgjørelser, fortrinnsrett til fortjenstfulle personer og en rekke trygdeordninger som for tiden er knyttet til grunnlønnen.

For sentrale statlige forvaltningsorganer og enheter som implementerer en spesiell mekanisme for økonomisk forvaltning og inntektsforvaltning: Fra 1. januar 2024 til 30. juni 2024: Månedslønnen og tilleggsinntekten beregnet i henhold til grunnlønnen på 1,8 millioner VND/måned i henhold til den spesielle mekanismen skal ikke overstige lønnen og tilleggsinntekten mottatt i desember 2023 (unntatt lønn og tilleggsinntekt på grunn av justeringen av lønnskoeffisienten for lønnsskalaen og -trinnet ved oppgradering av stilling og trinn i 2024). Ved beregning i henhold til prinsippet ovenfor, dersom lønnen og tilleggsinntekten i 2024 i henhold til den spesielle mekanismen er lavere enn lønnsnivået i henhold til de generelle forskriftene, skal kun lønnsregimet i henhold til de generelle forskriftene anvendes for å sikre ansattes rettigheter... .

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html