Arbeidsstyrken i møte med teknologi

Ettersom arbeidsmarkedet er presset til å endre seg fra kunstig intelligens (KI), automatisering og nye driftsmodeller, er det ikke lenger et alternativ å bygge et fleksibelt og tilpasningsdyktig arbeidsstyrkeøkosystem, men et presserende krav.

Arbeidere jobber på fabrikken til Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Dai An industripark, Hai Phong by. (Foto: DANG ANH)

Derfor er det nødvendig å synkronisere politikken for utvikling av menneskelige ressurser med økonomisk orientering og strategi for utvikling av vitenskap og teknologi.

Flaskehalser i menneskelige ressurser

Å anvende teknologi i produksjon og forretningsaktiviteter er en viktig faktor. Bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter i arbeidsintensive bransjer som produksjon, detaljhandel, logistikk eller landbruk , møter imidlertid ofte store barrierer for digital transformasjon, som er bekymring for forstyrrelser i menneskelige ressurser og innvirkningen på arbeidernes jobber.

Pham Duc Nghiem, visedirektør for avdelingen for oppstartsbedrifter og teknologibedrifter (departementet for vitenskap og teknologi), sa at mange små og mikrobedrifter ikke vet hvor de skal finne teknologi, velge riktig konsulentsystem, og spesielt mangler kapital til å investere. Når det finnes teknologi, finnes det ikke kvalifiserte folk til å drifte den. Når det finnes folk, mangler bedriften en langsiktig utviklingsstrategi, mangler en innovasjonskultur, og en annen stor flaskehals er svak ledelseskapasitet i bedriften.

For å støtte bedrifter i å overvinne denne barrieren, er det ifølge eksperter først og fremst nødvendig å implementere en «steg-for-steg-transformasjonsmekanisme», som betyr at bedrifter ikke trenger å endre hele prosessen på en gang, men kan starte med enkle operasjoner som elektroniske fakturaer, nettbasert regnskap, salgsledelse... Dette hjelper HR-teamet med å gradvis tilpasse seg teknologi uten å bli presset til å endre seg plutselig. Bedrifter trenger økonomisk støtte for å investere dristig i teknologi.

En annen viktig faktor er å oppmuntre teknologibedrifter til å delta i utviklingen av brukervennlige teknologiløsninger.

Dessuten er koordinering mellom staten, teknologibedrifter og utdanningsinstitusjoner for å organisere praktiske opplæringsprogrammer, nettbasert læring og sertifisering ... svært nødvendig.

Ifølge førsteamanuensis dr. Nguyen Thi Minh Tan, direktør for Institute for Research and Development of Natural Compounds Applications, Hanoi University of Science and Technology, bør staten opprette en rekke nøkkelprogrammer med finansiering og velge opplæringsleverandører gjennom anbudskonkurranser, slik at private bedrifter kan utforme flere kurs og programmer og popularisere nye ferdigheter for vanskeligstilte mennesker i det nye arbeidsmarkedet. Private bedrifter med gode tjenester bør gis muligheten til å implementere disse opplæringsprogrammene for å øke effektiviteten, unngå svinn og spredning.

En annen viktig faktor er å oppmuntre teknologiselskaper til å delta i utviklingen av brukervennlige teknologiløsninger. Programvaren må være enkel å bruke, ha et enkelt grensesnitt og til og med integrere stemmestyringsfunksjoner slik at vanlige arbeidstakere raskt kan venne seg til den.

I følge prognoser vil omtrent 70 % av tradisjonelle jobber i Vietnam bli betydelig påvirket av utviklingen av AI i løpet av det neste tiåret. Leverandører av teknologiløsninger mener at AI vil være nøkkelteknologien som vil forme fremtiden for forretningsdrift i Vietnam i løpet av de neste 5–10 årene. Angående denne trenden sa en representant for MISA Joint Stock Company at MISA AVA-assistenten har hjulpet personalavdelinger i bedrifter med å minimere manuelle operasjoner, og økt arbeidsproduktiviteten med 50 %...

I 2025 vil selskapet fortsette å promotere sin strategi for popularisering av AI med to nøkkelplattformer: AI Agent lar bedrifter opprette og drifte en AI-assistent i henhold til deres spesifikke behov; One AI hjelper bedrifter med å distribuere og bruke AI-applikasjoner på en enkel, enhetlig og effektiv måte. Målet med løsningene er å gjøre AI til et universelt verktøy som alle bedrifter kan få tilgang til, anvende og utnytte effektivt.

Trenger å danne nye ressurser

Ifølge eksperter må bedrifter bygge en plan for digital transformasjon som inkluderer menneskelige utviklingsfaktorer; bedrifter og arbeidstakere må investere i læring og forbedring av digitale ferdigheter.

Nestleder i Coc Coc Company Limited, Mai Thi Thanh Oanh, sa at staten må spille en veiledende og ledende rolle ved å etablere et rammeverk for teknologitesting, og støtte populariseringen av grunnleggende digitale ferdigheter, spesielt for manuelle næringer som er avhengige av menneskelige ressurser. Teknologibedrifter vil være en støttespiller og utvikle strømlinjeformede, tilgjengelige løsninger som er egnet for bedriftenes faktiske driftskapasitet.

Når alle parters roller fremmes på riktig måte, vil mekanismen for «statsskaping - bedriftsfellesskap» bli en pilar for å fremme utbredt anvendelse av teknologi uten å forårsake forstyrrelser i arbeidslivet, og gradvis bringe næringslivet videre inn i den digitale økonomien.

Å bygge et teknologitilpasningsorientert økosystem for menneskelige ressurser avhenger ikke bare av bedriftenes innsats, men universitetsutdanning er det første leddet som bidrar til å forme tankesettet, kunnskapsbasen og den profesjonelle holdningen til fremtidige arbeidstakere.

Professor dr. Hoang Xuan Thao, leder for fakultetet for informasjonsteknologi ved Hanoi University of Business and Technology (HUBT), sa: Den sterke teknologiske endringen åpner både for muligheter og utfordringer for skolen når det gjelder å kontinuerlig oppdatere opplæringsprogrammet og samtidig gjøre studentene klare til å tilpasse seg et nytt arbeidsmarked.

På samme måte er innovasjon i opplæringsaktiviteter knyttet til åpning av nye hovedfag og endring av måten opplæringen organiseres på ved Phenikaa Universitet. Studentene kan delta i anvendte forskningsemner ved FoU-senteret, studere og praktisere i et innovativt rom. Samtidig styrker skolen forbindelsene med bedrifter for å innlemme praktiske problemer i pensum.

Denne modellen bidrar til å redusere gapet mellom skoler og markedet, og sikrer at nyutdannede kan jobbe umiddelbart i et høyteknologisk miljø og møte de nye kravene i et raskt skiftende arbeidsmarked under påvirkning av digital transformasjon.

Menneskelige ressurser kan ikke skilles fra overordnede faktorer som økonomisk struktur, makropolitisk orientering og bedriftenes teknologiabsorpsjonskapasitet. Kvaliteten på menneskelige ressurser påvirkes direkte av måten økonomien er organisert, regulert og utviklingsrettet på.

Herr Pham Duc Nghiem,
Nestleder i avdelingen for oppstartsbedrifter og teknologibedrifter (Vitenskaps- og teknologidepartementet)

Ifølge førsteamanuensis dr. Nguyen Minh Tan er imidlertid endringer på universitetsnivå bare toppen av isfjellet. For å skape en arbeidsstyrke som tilpasser seg teknologi, er det nødvendig å starte med grunnlaget for allmenndannelse. Målet er å danne en grunnleggende tankegang, kreativitet, læringsånd og moralske verdier for den unge generasjonen, som er kjernefaktorene som bestemmer evnen til å lære og arbeide for livet i en ustabil verden.

Samtidig er det behov for en nasjonal strategi for utvikling av menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi for å «kurere roten av» problemet med menneskelige ressurser. Denne strategien må være grunnlaget for at departementer, avdelinger, lokaliteter og bedrifter kan koordinere implementeringen av opplæringsprogrammer og skape nye arbeidsplasser på en synkron og bærekraftig måte.

Pham Duc Nghiem, visedirektør for avdelingen for oppstartsbedrifter og teknologibedrifter (departementet for vitenskap og teknologi), deler det samme synet og sa at menneskelige ressurser ikke kan skilles fra overordnede faktorer som økonomisk struktur, makropolitisk orientering og bedriftenes teknologiabsorpsjonskapasitet. Kvaliteten på menneskelige ressurser påvirkes direkte av måten økonomien er organisert, regulert og utviklingsrettet på.

Pham Duc Nghiem viste til at når sektorer som eiendom, ressurser eller handel gis for store insentiver og er lønnsomme, vil det redusere motivasjonen til å investere i teknologi, noe som fører til mangel på høyt kvalifisert arbeidskraft.

Hvis den økonomiske politikken derimot justeres for å oppmuntre til produksjon, teknologisk innovasjon og verdiskaping, vil arbeidsmarkedet bevege seg mot å forbedre ferdigheter og øke kreativiteten. For å danne en arbeidsstyrke som er egnet for den teknologiske tidsalderen, er det derfor nødvendig å synkronisere politikk for utvikling av menneskelige ressurser med økonomisk-teknologisk politikk.

>> Leksjon 1: Teknologi omformer arbeidsstyrken

BICH LIEN og HA LINH

Kilde: https://nhandan.vn/luc-luong-lao-dong-truoc-lan-song-cong-nghe-post896556.html