Noen kinesiske universiteter krever at studentene finner jobb før de er ferdige med utdanningen.

Kaya Liu, som studerer engelsk ved et universitet i Hebei-provinsen i Kina, sa at lærerne ved skolen hennes krevde at avgangselever signerte «fleksible ansettelseskontrakter».

Dette anses som en måte å redusere arbeidsledigheten blant nyutdannede, noe som bidrar til å heve skolens status.

Presset fra karriereveiledere på universitetet gjorde at Kayla Liu følte seg stresset og fast bestemt på å finne en jobb for enhver pris.

Etter måneder med leting klarte Liu ikke å finne en heltidsjobb, og derfor begynte hun å selge på nett via e-handelsnettstedet Taobao. Lius nettbutikk tjener omtrent 300 yuan (omtrent 1 million VND) i uken, nok til å dekke de daglige utgiftene mens hun leter etter en heltidsjobb.

Mange universitetsutdannede velger å bli fleksible ansatte som matlevering, gateselgere ... for å tjene til livets opphold.

Ved å identifisere seg som en «fleksibel» arbeidstaker, slutter Liu seg til millioner av frilansere over hele Kina. Ifølge de nyeste tallene fra National Bureau of Statistics hadde Kina 200 millioner «fleksible arbeidstakere» ved utgangen av 2021, nesten tre ganger så mange som i 2020.

Arbeidsledigheten for 16- til 24-åringer i Kina nådde en rekordhøyde på 20,4 % i april, opp fra 19,6 % i mars. Mer enn 11 millioner nyutdannede forventes å komme inn på arbeidsmarkedet i sommer.

Kayla Lius tilfelle er ikke unikt. Mange kinesiske studenter sier at de blir presset av skolene sine til å sikre seg jobber før de er ferdige med utdanningen – et fenomen som kinesiske medier har fremhevet i løpet av uteksamineringssesongen i 2022.

I juni i fjor rapporterte Caixin at skolene hadde fortalt elevene at de ikke ville motta vitnemålene sine hvis de ikke sendte inn bevis på ansettelse. Kinas utdanningsdepartement har advart skolene mot å feilrapportere sysselsettingstall og lovet å undersøke alle skoler som blir funnet å forfalske data.

Kunnskapsdepartementet anbefaler at skoler ikke må tvinge eller lokke elever til å signere arbeids- eller ansettelseskontrakter. Skoler må heller ikke holde tilbake vitnemål for å tvinge elever til å signere arbeidskontrakter, og de må heller ikke tvinge elever til å signere falske bevis på ansettelse.

Ifølge data fra China Higher Education Student Information and Career Guidance Center valgte mer enn 16 % av alle universitetsutdannede i Kina i 2020 og 2021 fleksibel ansettelse.

Med fremveksten av den digitale økonomien finner fleksible arbeidstakere i Kina jobber innen en rekke felt, inkludert matlevering, gatesalg, direktestrømming og innholdsproduksjon på sosiale medier.

Med mer enn én av fem kinesere i alderen 16 til 24 år arbeidsledige, ser fleksibel arbeidstid ut til å være én løsning for å redusere Kinas rekordhøye ungdomsledighet – et problem forverret av en krympende og aldrende befolkning.

Noen nyutdannede fra universitetet føler seg imidlertid komfortable med å være fleksible ansatte. Chelsea Li, en student i personalledelse i Chengdu, ga opp håpet om å finne en jobb på rekrutteringsplattformer som Boss Zhipin og Zhilian Zhaopin. Hun bestemte seg for å starte en bedrift som selger kaker og desserter på gaten. Li tjener 500 yuan (omtrent 75 USD) om dagen på salg.

«Dette er det lykkeligste jeg har vært siden jeg ble uteksaminert, det gir meg en følelse av tilfredshet. Å lete etter jobb og sende ut CV-er er en slitsom prosess», sa Li.

For noen unge kinesere betyr fleksible jobbmuligheter kombinert med digitalisering og fremveksten av nye medier at de ikke lenger er bundet til tradisjonelle forestillinger om arbeid.

Leon Liu, en 26 år gammel arkitekturutdannet, sa at med fleksibelt arbeid kan han tilbringe halve året på reise , samtidig som han jobber helt eksternt.

«Først var ikke familien min støttende og ville at jeg skulle finne en stabil jobb, men jeg føler at denne typen fleksibilitet er mer praktisk. Nå er jeg vant til å håndtere arbeidsmengden og inntekten min», sa Leon Liu. I tillegg til frilanskonsulentvirksomhet innen ingeniør- og arkitekturprosjekter, underviser Liu, som snakker flytende engelsk, fransk og tysk, også i fremmedspråk på nett og driver et selskap som koordinerer kulturutveksling mellom kinesiske og Midtøsten-studenter.

«Det å jobbe på nett og være min egen sjef gir meg mye glede, og pengene jeg tjener er nok til å bære reisene mine. Jeg kan velge hvem jeg jobber med, hvilke prosjekter jeg jobber med, gjøre ting som er virkelig meningsfulle, som å samhandle med mennesker fra forskjellige kulturer», sa Liu.

Summer Huang, 33, fra Guangzhou, sluttet i jobben sin i et teknologiselskap for to år siden og begynte å jobbe som frilans sosial medieansvarlig, der hun skriver og lager innhold for den nettbaserte livsstilsplattformen Xiaohongshu. Hun tjener mellom 20 000 og 50 000 yuan (omtrent 70 millioner til 170 millioner VND) i måneden, avhengig av hvor mye arbeid hun tar på seg.

Selv om frilansarbeid bare krever fire dager i uken, innrømmer Huang: «Noen ganger er det mer slitsomt enn min forrige heltidsjobb. Du er din egen sjef. Hvis du slutter å jobbe, slutter pengene å komme. Du må være forberedt på ustabilitet. Inntekt kan være uforutsigbar. Det er avveiningen for mer frihet.»

Dieu Anh (Kilde: SCMP)

Nyttig
Følelse
Kreativ
Unik

Kilde: https://vtc.vn/mot-so-truong-dai-hoc-trung-quoc-yeu-cau-sinh-vien-tim-viec-truoc-khi-tot-nghiep-ar797758.html