Hæren mottar lønninger fra statsbudsjettet. Derfor har de rett til årlige bonuser når deres prestasjoner evalueres av kompetente myndigheter og klassifiseres som fullførte eller høyere.

Tet-bonusnivået som gjelder for militæret kan omfatte både den årlige ordinære bonusen eller den spesielle bonusen hvis den er kvalifisert.

Advokat Diep Nang Binh, leder av Tinh Thong Luat advokatkontor, forklarte tydelig bonusnivået for hæren og sa at evalueringen av resultater og klassifiseringen av oppgavefullføring utføres i henhold til statens og Forsvarsdepartementets forskrifter.

I henhold til artikkel 3 og artikkel 4 i rundskriv nr. 95/2024 fra Forsvarsdepartementet som veileder implementeringen av bonusordninger for personer som mottar lønn over statsbudsjettet under forvaltning av Forsvarsdepartementet, kan Tet-bonusnivået som gjelder for militæret omfatte årlige periodiske bonuser eller ekstraordinære bonuser hvis de er kvalifisert.

Distriktshærens foto av Chi Hieu.jpg
Illustrasjon: Chi Hieu.

Med periodiske bonuser. Dersom forsøkspersonene evalueres og klassifiseres som å ha utført oppgavene sine utmerket: I 2024 er bonusen 4 ganger grunnlønnen; fra 2025 og utover er bonusen 8 ganger grunnlønnen.

Dersom forsøkspersonene blir evaluert og klassifisert som å ha fullført oppgavene sine godt: I 2024 vil bonusen være 3,5 ganger grunnlønnen; fra 2025 og utover vil bonusen være 7 ganger grunnlønnen.

Dersom forsøkspersonene evalueres og klassifiseres som fullførte oppgaver: I 2024 tilsvarer bonusen 1,5 ganger grunnlønnen; fra 2025 og utover tilsvarer bonusen 3 ganger grunnlønnen.

Merk at grunnlønnen fra 1. juli 2024 er 2 340 000 VND/måned.

Ved mottak av lønn fra statsbudsjettet i 7 måneder eller mer: Bonusnivået er lik 1 ganger bonusnivået som er foreskrevet i punkt a, b og c i denne klausulen; i et år med mottak av lønn fra statsbudsjettet i mindre enn 7 måneder: Bonusnivået er lik 1/2 ganger bonusnivået som er foreskrevet ovenfor.

Eksempel 1: Kamerat Nguyen Van A. er profesjonell soldat fra 1. august 2025 med graden fenrik; tidspunktet for evaluering og klassifisering av profesjonelle soldater i 2025 i kamerat A.s enhet er fra 1. november 2024 til 31. oktober 2025 på nivå med god fullføring av oppgaven.

På tidspunktet for enhetens vurdering og klassifisering i 2025 hadde kamerat A. en faktisk arbeidstid i 2025 på 3 måneder (fra 1. august 2025 til 31. oktober 2025). Kamerat A mottok en årlig bonus på 3,5 ganger grunnlønnen i 2025.

Eksempel 2: Major Tran Thi C. er i fødselspermisjon fra 1. oktober 2024 til 1. april 2025; tidspunktet for evaluering og klassifisering av kadrene i kamerat Cs enhet for 2025 er fra 1. november 2024 til 31. oktober 2025 med nivået for god fullføring av oppgaven.

Da enheten evaluerte og klassifiserte personalet i 2025, hadde kamerat C en faktisk arbeidstid i 2025 på 7 måneder (fra 1. april 2025 til 31. oktober 2025). Kamerat C. mottok en årlig bonus på 7 ganger grunnlønnen i 2025.

Spesialbonus

Advokat Diep Nang Binh, leder av Tinh Thong Luat Law Office, informerte også om at i tillegg til vanlige bonuser kan personer i militæret også motta uventede bonuser hvis de havner i følgende tilfeller:

For det første, når det er enestående arbeidsprestasjoner oppnådd under uforutsette omstendigheter, som oppstår utenfor planen eller utenfor de vanlige oppgavene som individet er tildelt.

For det andre, når man fastslår fremragende arbeidsprestasjoner og blir vurdert av kompetente myndigheter for forfremmelse og lønnsøkning før termin, men har den høyeste rangen i stillingen eller tittelen; har hatt den siste lønnstrinnet i gjeldende lønnstype eller -gruppe, eller hvis de fremragende arbeidsprestasjonene er reservert, men det ikke er nok arbeidstid igjen til å bli forfremmet og få lønnsøkning før termin, eller samtidig har andre prestasjoner som kvalifiserer for vurdering for forfremmelse og lønnsøkning før termin, vil i tillegg til bonusen i henhold til forskriftene, et tilleggsbeløp tilsvarende én månedslønn brukt som grunnlag for trygdeutbetalinger beregnet på tidspunktet for fastsettelse av fremragende arbeidsprestasjoner bli vurdert som belønning.