Ved å mestre disse 6 tipsene vil Generasjon Z ha mindre «sladder» på kontoret

[annonse_1]

Những người tìm việc gen Z biết điều chỉnh phương pháp giao tiếp sẽ có cơ hội kết nối tốt hơn - Ảnh: Glassdoor — Generasjon Z-jobbsøkere som vet hvordan de skal justere kommunikasjonsmetodene sine, vil ha bedre muligheter til å komme i kontakt - Foto: Glassdoor

Strategiene Generasjon Z trenger å lære dreier seg om evnen til å håndtere negative oppfatninger, finne muligheter og lykkes i et kontor med flere generasjoner.

Generasjon Z må utnytte teknologiens styrker

McKinsey & Company kaller Generasjon Z «digitale innfødte», ettersom de har vokst opp med internett. De lærer og mestrer nye digitale verktøy med letthet.

Enten Generasjon Z har ferdigheter innen sosiale medier, innholdsproduksjon, koding eller skytjenester, anbefaler Resume Genius at de setter sitt preg på arbeidsgivere ved å fremheve tekniske ferdigheter på CV-ene, i følgebrevene og i intervjuer.

Vit hvordan du bygger et personlig merke

Morning Consult Pro sier at 67 % av Generasjon Z tror på viktigheten av personlig merkevarebygging, og 61 % har allerede et personlig merke eller er interessert i å utvikle et.

Hvis du er en jobbsøker i generasjon Z, er vårt råd å undersøke selskapene du er interessert i, slik at du vet hvilke ferdigheter du trenger og hvilken erfaring som er verdifull.

Tilpass kommunikasjonsstilen din til den eldre generasjonen

Resume Genius antyder at jobbsøkere i Generasjon Z som tilpasser kommunikasjonsmetoden sin, vil ha bedre sjanse til å få kontakt med intervjuere fra forskjellige generasjoner.

For eksempel kan babyboomere foretrekke møter ansikt til ansikt, men generasjon X har en tendens til å foretrekke e-post. Sjefer i millennials foretrekke en blanding av ansikt til ansikt og digital kommunikasjon, som e-post og tekstmeldinger. Kolleger i generasjon Z vil foretrekke direktemeldinger.

For å vurdere en rekrutterers kommunikasjonsstil er det viktig å lese stillingsannonsen og eventuelle e-poster fra rekrutteringsteamet for å avgjøre om selskapets tone er formell, uformell eller en kombinasjon av begge deler.

Firmaprofiler eller sider på sosiale medier kan også avsløre en formell, eller oppstartslignende, intern atmosfære.

Proaktiv og kreativ

Ifølge Resume Genius verdsetter arbeidsgivere proaktive, vekstorienterte ansatte. For Generasjon Z-arbeidere er det å aktivt søke nye prosjekter og vise vilje til å lære og bidra viktige strategier for suksess.

Meld deg frivillig til prosjekter. Vær villig til å ta på deg ytterligere ansvar. Tilby å hjelpe kolleger hvis de ber om hjelp. Delta på opplæring eller workshops. Delta i teammøter og idémyldring.

Samuel Johns, rekrutteringssjef hos CV Genius, råder: «For å motvirke eventuelle misoppfatninger om at Generasjon Z mangler uavhengighet, bør du alltid foreslå løsninger og være ressurssterk. Gjør research på forhånd, for eksempel ved å bruke Google eller andre ressurser for å sikre at du mestrer det du sier.»

Ved å demonstrere din evne til å finne og implementere løsninger, viser du arbeidsgivere at du er motivert og i stand til å drive utviklingsprosjekter fremover uten konstant veiledning.

Unngå å kritisere tidligere arbeidsgivere offentlig

Vær forsiktig med hva du legger ut på sosiale medier, selv om jobben din er stabil. Trender som #QuitTok, der folk deler dramatiske historier om å bli oppsagt, kan være underholdende, men kan være skadelige for karrieren din.

Resume Genius anbefaler Generasjon Z å regelmessig gjennomgå og slette potensielt problematisk innhold på nett, justere personverninnstillinger eller ha separate personlige og jobbkontoer for å beskytte omdømmet sitt.

Koble til, ikke fremmedgjør kolleger

Generasjon Z-ansatte kan aktivt bidra til å fremme samarbeid og innovasjon i teamene sine. Du kan fungere som talsperson for selskaper som retter seg mot yngre målgrupper, og foreslå verktøy som bidrar til å forbedre arbeidseffektiviteten.

Du kan også bidra ved å lage nye, mer effektive driftsprosedyrer, eller foreslå teambuilding-aktiviteter for å øke engasjementet.

Gen Z thích nhảy việc là điều bình thường

Det er normalt for Generasjon Z å like jobbhopping

«Det er ikke noe spesielt med å si at Generasjon Z ofte bytter jobb. Der du føler at jobben passer for din opplæring, evner, styrker og lønn, stopper du der.»