Forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser for arbeidseksport

For provinsene i Midland og fjellene med mange vanskeligheter, som Phu Tho , har arbeidskrafteksport lenge spilt en viktig rolle i jobbskapingen, med sikte på målet om bærekraftig fattigdomsreduksjon. Å møte den stadig høyere etterspørselen fra det utenlandske arbeidsmarkedet og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser har vært og er en oppgave som alle nivåer, sektorer, etater, enheter så vel som lokaliteter er interessert i å implementere med mange praktiske løsninger...

Underoffiserer og vernepliktige som har fullført tjenesten sin i Folkets offentlige sikkerhet vil bli konsultert og introdusert for jobber i utenlandske arbeidsmarkeder.

Med statens konsentrerte investeringsbudsjett har Phu Tho College of Electromechanics kontinuerlig fornyet utstyret og undervisningsprogrammene sine, og dekket behovene for opplæring av høykvalifiserte menneskelige ressurser, egnet for bedriftenes rekrutteringsbehov.

Skolen har organisert opplæring i yrker som er svært etterspurt av bedrifter som: Bilteknologi, sveising, mekanikk... Hvert år har mer enn 80 % av nyutdannede funnet jobb i innenlandske og utenlandske bedrifter innen riktig yrke.

Spesielt har mange studenter med hovedfag i bilteknologi funnet stabile jobber i det japanske markedet med høye inntekter. Skolen samarbeider jevnlig med Center for Employment Services - Vocational Education (Department of Labor, Invalids and Social Affairs) og People's Committee i Thanh Ba-distriktet for å organisere jobbmesser for å veilede og gi råd til studenter etter endt utdanning om å delta i eksport av arbeidskraft fra utlandet. Dette tiltrekker seg dusinvis av bedrifter til å delta i rekruttering med over 1000 stillinger innen følgende felt: Informasjonsteknologi, industriell elektrisitet, regnskap, sveising, bilteknologi, elektronikk, inkludert mange jobboppdrag i det japanske, koreanske, taiwanske (Kina) og australske markedet... Derfra åpner det seg mange muligheter for å finne jobber med høye inntekter for studenter etter endt utdanning.

Før COVID-19-utbruddet sendte provinsen i gjennomsnitt 2500–2700 personer for å jobbe i utlandet hvert år. Etter en periode med stagnasjon på grunn av pandemien, har provinsens arbeidskrafteksport i løpet av de første 6 månedene av 2024 tatt seg stabilt opp igjen og viser mange positive tegn.

Ifølge statistikk har hele provinsen siden begynnelsen av året sendt over 1430 personer for å jobbe i utlandet i en begrenset periode, noe som utgjør over 57 % av den årlige planen (tilsvarende 107 % sammenlignet med samme periode), hovedsakelig konsentrert i markedene i Japan, Taiwan (Kina), Malaysia og Korea. Av disse utgjør ufaglærte arbeidere 63,5 %, arbeidere med høyskole- eller universitetsgrad eller høyere utgjør nesten 15,8 %, og resten er yrkesutdannet, som utgjør nesten 20,7 %.

Faktisk ønsker de fleste utenlandske arbeidsgivere å ansette arbeidere som er opplært, har faglige kvalifikasjoner, ferdigheter og fremmedspråk. Fordi disse arbeiderne har evnen til å absorbere arbeid raskt, jobbe produktivt og effektivt, og har en bedre forståelse av arbeidsdisiplin og livsstil. Samtidig er provinsens arbeidere som drar for å jobbe i utlandet hovedsakelig ufaglærte arbeidere, noe som også er en utfordring for arbeidere som ønsker å delta i markeder med høy inntekt og gode arbeidsforhold.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet har i den senere tid alltid fokusert på å styrke forbindelsen mellom yrkesopplæringsinstitusjoner og bedrifter, og har ivaretatt behovet for kvalifiserte arbeidstakere på høyt nivå, noe arbeidsmarkedet har stor etterspørsel etter.

Yrkesopplæringsinstitusjoner i provinsen utdanner for tiden mer enn 200 fagområder og yrker, inkludert noen fagområder og yrker som: bilteknologi, sveising, metallbearbeiding, elektronikk, kjøle- og klimaanleggsteknikk, hotelldrift, sivil elektrisitet... noe som tiltrekker seg mange studenter til å studere. Etter fullført opplæringsprogram har nesten 90 % av yrkesstudentene jobb og stabil inntekt.

Frem til nå har yrkesopplæringsinstitusjoner aktivt samarbeidet med og lagt inn bestillinger fra bedrifter innen rekruttering, opplæring og jobbskaping. De fleste studentene og nyutdannede rekrutteres av bedrifter eller er selvstendig næringsdrivende med en startlønn på 6–8 millioner VND/måned/person, noe som bidrar til å øke andelen utdannede og yrkesopplærte arbeidstakere til 71,5 %. Andelen utdannede arbeidstakere med grader og sertifikater utgjør 30,5 %.

Kamerat Nguyen Hien Ngoc – leder for avdelingen for sysselsetting – arbeidssikkerhet (avdelingen for arbeid, uføre ​​og sosiale saker) sa: «For at arbeidskrafteksport skal bli en av løsningene for å fremme utvikling av menneskelige ressurser i provinsen, må enheter og lokaliteter i fremtiden styrke forbindelsen mellom arbeidsmarkedsinformasjon og forbedre effektiviteten til jobbutveksling med et mer mangfoldig og rikelig antall og organisasjonsformer. Yrkesopplæringsinstitusjoner er mer proaktive i å bygge opplæringsprogrammer. I tillegg til rammeverkskunnskapen må det finnes kurs som oppfyller bedriftenes krav.»

Hong Nhung

Kilde: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm