 |
| Ingeniørstudenter ved Dong Nai tekniske høyskole (Tran Bien-distriktet, Dong Nai-provinsen) under en øving. Foto: Hai Yen |
Universiteter og høyskoler i Dong Nai-provinsen har aktivt forbedret opplæringskapasiteten sin og koordinert med bedrifter for å utstyre studentene med nødvendig kunnskap og ferdigheter, klare til å dra nytte av denne enorme jobbmuligheten.
4 tusen direkte jobber og tusenvis av «eksterne» muligheter
23. august fant jobbmessen på Long Thanh lufthavn sted for første gang, med rekrutteringsbehov på opptil mer enn 4000 jobber. Dette er kun det direkte rekrutteringsbehovet til bedrifter i luftfartssektoren.
Det er verdt å nevne at denne jobbetterspørselen spenner fra stillinger som krever universitets- eller høyskolegrader til generelt arbeid som: lasting og lossing, kjøring, rengjøringspersonell... Luftfartsselskaper bekrefter: Hvert år vil etterspørselen etter nyansettelser forbli høy, ledsaget av ytterligere opplæring for arbeidere for å oppfylle standardene som er fastsatt av Vietnams sivile luftfartsmyndigheter.
Ifølge Le Thi Hoang Oanh, viseadministrerende direktør i Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), har selskapet behov for å rekruttere personell til passasjerservice, inkludert mange utenlandske passasjerer. Derfor må arbeiderne ha myke ferdigheter og gode engelskkunnskaper for å tilfredsstille passasjerene. I tillegg må arbeiderne ha teknologiske ferdigheter.
Pham Hong Hanh, representant for Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), sa på samme måte: Selskapet rekrutterer mange stillinger som bare krever videregående skole, men det «harde kriteriet» er engelskkunnskaper, med en minimum TOEIC-score på 450. Sertifikatet er imidlertid grunnleggende, og arbeiderne må forbedre kommunikasjonsferdighetene sine for å kunne kommunisere med kunder. I tillegg må kandidatene trene for å oppfylle de fysiske kriteriene.
Selv om etterspørselen etter menneskelige ressurser som jobber direkte på Long Thanh lufthavn allerede er svært stor, åpner den «ytre ringen» av flyplassen enda større muligheter. Området rundt Long Thanh lufthavn vil danne enorme tjenesteøkosystemer: logistikk, lager, restauranter - hoteller, kommersielle sentre, konferanser - utstillinger, finans - bankvirksomhet, spesielt frihandelssoner... Alle trenger en mangfoldig arbeidsstyrke, fra teknikere, bedriftsadministratorer til servicepersonell, kokker, sjåfører...
Fru Nguyen Thi Hai Hang, direktør for Vietnam Aviation Academy, delte: «Mennesker for tjenester utenfor luftfart vil trenge et større antall menneskelige ressurser enn de menneskelige ressursene i luftfartsbransjen som vi vurderer.» Dette åpner opp for enorme jobbmuligheter for studenter på videregående skoler, høyskoler og universiteter, rett hjemmefra.
Det er behov for et tett samarbeid mellom skoler og luftfartsbedrifter.
Dong Nai har for tiden 6 universiteter og 12 høyskoler. I perioden 2021–2023 rekrutterer universitetene i gjennomsnitt 6500 nye studenter hvert år og har omtrent 4500 kandidater. Disse skolene utdanner 53 yrker, hvorav 19 er relatert til luftfart. For høyskoler rekrutterer høyskoler i gjennomsnitt rundt 12 000 nye studenter hvert år i samme periode og har omtrent 7000 kandidater. Høyskolene utdanner 80 yrker, hvorav 54 er relatert til luftfart.
Men hvis nyutdannede fra disse universitetene og høyskolene rekrutteres av luftfartsselskaper, må selskapene etter den innledende runden tilby ytterligere opplæring i spesialisert innhold for spesifikke stillinger i henhold til forskriftene fra Vietnams sivile luftfartsmyndighet, slik at arbeiderne vil være kvalifisert til å jobbe på Long Thanh lufthavn.
Til tross for betydelig opplæringskapasitet erkjenner representanter for luftfartsselskaper og skoler at det fortsatt er hull som må fylles for at menneskelige ressurser best mulig skal kunne oppfylle jobbkravene. Derfor er tett samarbeid «nøkkelen» til å forbedre opplæringskvaliteten og forkorte omskoleringstiden i selskapet.
For proaktivt å forbedre arbeidernes kapasitet og fremmedspråkferdigheter, ga LE TRUONG SON, medlem av den provinsielle partiets stående komité og nestleder i den provinsielle folkekomiteen, utdannings- og opplæringsdepartementet i oktober 2025 i oppgave å foreslå for den provinsielle folkekomiteen en spesialisert politikk som er bedre enn gjeldende regelverk for å forbedre fremmedspråkferdigheter for studenter. Om nødvendig, foreslå å utvikle et prosjekt og en resolusjon som skal sendes til det provinsielle folkerådet.
Nestleder i Vietnam Airport Ground Services Company, Luu Hoang Minh, sa: Skolene må tilby ytterligere opplæring i kommunikasjonsferdigheter, myke ferdigheter og engelsk tidlig for å forkorte avstanden og omskoleringstiden i bedriftene. Dette krever karriereveiledning fra det første året og opplæringsorientering fra begynnelsen av. På lang sikt må bedriftene bestille skoler for å få opplæring i henhold til etterspørsel.
Dr. Nguyen Thi Thu Lan, viserektor ved Lac Hong University (Tran Bien Ward), håper at skolen kan signere intensjonsavtaler (MOUer) om behov for menneskelige ressurser og forsyning, knytte kontakter og veilede studenter tidlig for å gi opplæring som er egnet for virkeligheten.
Ifølge Huynh Le Tuan Dung, rektor ved Dong Nai tekniske høyskole, må det finnes støtte for studenter som har oppfylt kravene for jobbsøking, slik at de kan få videre opplæring.
Utdannings- og opplæringsdepartementet i Dong Nai-provinsen har fått i oppgave å utarbeide og samle inn uttalelser til utkastet til resolusjon fra det provinsielle folkerådet om opplæringspolitikk for menneskelige ressurser for Long Thanh lufthavn i perioden 2026–2030.
Med nøye forberedelser fra skolene, samarbeid fra bedrifter og støttepolitikk fra myndighetene, står Dong Nai-studentene overfor en flott mulighet til å bli en del av Long Thanh lufthavn, og bidra til utviklingen av provinsen og landet.
Hai Yen
Kilde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/
Kommentar (0)