Forsvarsdepartementet har nettopp utstedt instruks 4705/HD-BQP om utvelgelse og innkalling av borgere til hæren i 2025. Følgelig vil det i 2025 bli utvelgelse til militærtjeneste og en innkalling til å verve seg til hæren i én omgang, med tidspunktet for militær overføring fra 13. februar til 15. februar.
Forsvarsdepartementet utstedte retningslinjer for utvelgelse og innkalling av borgere til militærtjeneste i 2025.
FOTO: NGOC DUONG
For at rekrutteringsarbeidet for militæret i 2025 skal oppfylle de fastsatte målene, sikre kvalitet og være i samsvar med bestemmelsene i militærtjenesteloven av 2015 og dens forskrifter og instruksjoner, gir Forsvarsdepartementet veiledning om en rekke innholdselementer i rekrutteringsarbeidet for militæret i 2025.
For lokaliteter som verneplikter soldater, utfør arbeidet med å registrere seg for militærtjeneste og håndtere borgere i militærtjenestealder godt. I tillegg forbedre kvaliteten på stemmegivningen, anbefale mannlige borgere i militærtjenestealder å delta i det innledende utvalget til militærtjeneste for å sikre demokrati, rettferdighet og åpenhet.
Organiser streng og seriøs gjennomgang av borgere som midlertidig er utsatt fra militærtjeneste, fritatt fra militærtjeneste og borgere som er kvalifisert for militærtjeneste, og la ikke feil undersåtter eller manglende borgere bli med i hæren. Slipp opp offentlig ved folkekomiteens hovedkvarter på kommunenivå og varsle hver landsby om innholdet i samsvar med forskriftene.
Mekanismer og muligheter for innbyggere til å delta i offentlig sikkerhetstjeneste
Militær rekruttering med mottoet «den som blir rekruttert er garantert»
Fokuser på å velge ut borgere som er uteksaminert fra universiteter og høyskoler med yrker som passer til behovene for ordning og bruk, for å velge en kilde til høykvalifiserte borgere som kan bli med i hæren og oppfylle kravene til oppgaven med å bygge opp hæren i den nye situasjonen.
Samtidig bør man velge ut barn fra etniske minoritetsområder (under 10 000 personer) for å skape en kilde til grasrotkadrer for lokaliteten. Sørg for at alle kommuner, bydeler og tettsteder har borgere som kan verve seg til hæren. Prioritere tildelingen av militære rekrutteringskvoter som er passende for hver lokalitet, knyttet til mobiliseringsområdene til enheter opp til distriktsnivå.
Rekruttering til militærtjeneste er «perfekt» med mottoet «den som blir rekruttert er garantert».
FOTO: NHAT THINH
Implementer «avrundet» rekruttering med mottoet «den som rekrutteres er garantert den rette personen». Minimer kompensasjon og kompensasjon etter militærtjeneste. Koordiner og skap forutsetninger for å hjelpe enheter med å trenge inn «tre ganger, fire ganger», og enheter som er tildelt med mål om å velge kvinnelige statsborgere til å bli med i hæren, for å overholde regelverket.
Fullfør alle militærtjenesteregistre og tilhørende prosedyrer, forbered alle aspekter godt for å sikre at borgere melder seg inn i hæren. Samtidig fremme reformer og forenkle administrative prosedyrer; forbered og organiser nøye en høytidelig og seremoniell militær overleveringsseremoni.
Fortsett å ivareta og implementere den militære bakpolitikken for borgere og deres familier som verver seg i hæren.
Ved ny inspeksjon må det kompenseres innen riktig tid.
I henhold til instruksjon 4705/HD-BQP må enheter også koordinere og samarbeide tett med militære enheter i prosessen med å velge, trene og gjennomgå standardene til nye soldater. I tilfeller der den gjennomgående enheten ikke oppfyller standardene, må det utbetales kompensasjon for å sikre kvalitet, punktlighet og rapportering til overordnede i henhold til forskriftene.
Forbedre kvaliteten og effektiviteten på inspeksjons- og veiledningsarbeidet, forstå situasjonen, proaktivt oppdage, forebygge og strengt håndtere brudd i militær rekruttering i samsvar med loven; bred offentliggjøring for å opplyse og skape enighet blant folket.
Forstå ambisjonene til borgere og familier til borgere som er innkalt til militærtjeneste i tide for å spre og oppmuntre innbyggerne til å overholde bestemmelsene i loven om militærtjeneste på riktig måte og for å unngå situasjoner med begjæringer og klager som går utover det vanlige.
Sørg for god politikk og åndelig og materielt liv for soldatene
For enheter som mottar soldater, utvikler ledere og direktører planer for rekruttering, mottak og opplæring av nye soldater. Koordinere og samarbeide tett med lokaliteter som sender soldater for å rekruttere og motta soldater på riktig sted, med tilstrekkelig antall, sikre kvalitet og oppfylle foreskrevne standarder.
Utnevne kompetente, ansvarlige, erfarne og godt trente offiserer før de returnerer til sine lokaliteter for å rekruttere soldater. Etter den militære overleveringsseremonien, signer en streng militær overleveringsprotokoll i samsvar med forskriftene, transporter soldatene til enhetene sine i tide, og sørg for absolutt sikkerhet.
Organisasjonen ønsker velkommen og sikrer alle aspekter ved politikk, materielle og åndelige liv, samt sykdomsforebygging og -kontroll for soldater fra den første dagen de ankommer enheten.
Gjennomfør en streng gjennomgang av de nye soldatstandardene. Koordiner med det lokale militære oppdraget og varsle umiddelbart ukvalifiserte tilfeller (hvis noen), gi kompensasjoner for å sikre kvalitet og tid og rapporter til departementet for overvåking og veiledning. Gjennomgå i tide og lag en liste over nye soldater og slektninger som er kvalifisert for å søke om helseforsikringskort innen den foreskrevne tiden.
Forbered deg godt i alle aspekter for å sikre opplæring av nye soldater. Fokuser på organisering og bemanning av et tilstrekkelig opplæringsrammeverk. Sørg for tilstrekkelige våpen, utstyr, militære verktøy, fasiliteter, undervisningsmodeller, treningsfelt og treningsfelt i henhold til regelverket.
Det er nødvendig å sjekke, oppdage og oppmuntre nye soldater med tatoveringer, tatoveringsbokstaver, klistremerker, sprayede bokstaver, tegninger ... på kroppen til å fjerne tatoveringene selv og strengt overholde regelverket. Proaktivt sjekke, raskt oppdage, forebygge og strengt håndtere brudd i militær rekruttering i samsvar med loven.
Enheter med rekrutteringsmål, men som ikke er kvalifisert til å trene nye soldater, blir tildelt av Forsvarsdepartementet til andre enheter for rekruttering og opplæring. De må regelmessig koordinere og samarbeide tett med rekrutterings- og opplæringsenhetene for å organisere en streng overlevering og mottakelse av militært personell før og etter at opplæringen er avsluttet.
Samtidig må man forstå den ideologiske og disiplinære situasjonen, raskt løse eventuelle problemer som oppstår, og håndtere militært antall i henhold til regelverket.
Kommentar (0)