Søkere om dagpenger øker

«Ingen vil slutte i jobben sin akkurat nå»

Om morgenen 11. juli, selv om Hanoi var midt i en hetebølge, gikk ikke antallet personer som søkte om dagpenger ned, men økte til og med kraftig sammenlignet med tidligere måneder.

Arbeidere kommer for å melde arbeidsledighet på Hanoi Employment Service Center om morgenen 11. juli.

I henhold til avtalen var fru CH (41 år gammel) og to kolleger til stede på Hanoi Employment Service Center (DVVL) for å erklære sin arbeidsledighetsstatus tidlig.

Fru H. sa trist: «Søsteren min og jeg har jobbet som selgere i et selskap i bokforlagsbransjen i nesten 10 år. Vår tidligere månedslønn på 8–10 millioner VND var grei, men på grunn av virkningen av Covid-19-epidemien har bøkene gått tregt og kan ikke selges.»

De siste to årene har vi lett etter ekstrajobber. Vi fortalte hverandre at lave lønninger er greit, og at vi skulle prøve å komme oss gjennom denne vanskelige tiden sammen, for i denne alderen ønsker ingen å slutte i jobben sin. I april klarte vi ikke lenger å holde ut, så selskapet ga oss ulønnet permisjon, og i juni permitterte vi offisielt våre ansatte.

Ifølge fru H. lette hun etter en rekke jobber i løpet av tiden hun mottok dagpenger, men fant ingen passende jobber, så hun ble midlertidig hjemme for å ta seg av husarbeidet. I det lange løp måtte hun imidlertid finne en annen jobb for å betale for barnas utdanning.

De fleste arbeidere som søker om dagpenger er fylt med angst, fordi det ikke er lett å finne jobb på dette stadiet. Tran Van Tuan (27 år gammel), en tidligere ansatt i et utenlandsk investert handelsvareselskap, delte: «Bedriften min har bare vært i drift i Vietnam i to år, akkurat på tidspunktet for epidemien, økonomisk resesjon, usolgte varer, og selskapet gikk konkurs. Bare i Hanoi-området måtte 35 ansatte slutte i jobben sin.»

Herr Tuan sa at han tidligere hadde studert ved Hanoi University of Industry, med hovedfag i automatiseringskontroll, men etter endt utdanning fant han ikke en jobb innen riktig felt. Nå, mens han ser etter en ny jobb, jobber han som bartender på en bar i Hanois gamleby.

«Jeg har tenkt mye på karrieren og fremtiden min. Hvis jeg ikke finner en jobb i løpet av de neste to månedene, drar jeg sannsynligvis tilbake til hjembyen min for å starte en bedrift. Jeg er 27 år gammel, jeg kan ikke vandre rundt og dra på eventyr i byen for alltid», betrodde Tuan.

I motsetning til herr Tuan, jobbet fru Nguyen Thi Thanh (fra Yen Dinh-distriktet, Thanh Hoa ) som arbeider i et skinnskoselskap i åtte år. Selv om selskapet ikke hadde sagt henne opp, sluttet hun i jobben sin.

Fru Thanh delte: «Jeg måtte slutte i jobben min fordi jeg ikke hadde noe annet valg. Alle ønsker å ha en stabil jobb. Selskapet tillater ikke overtid, det er ikke noe ekstra arbeid, og lønnen på 5–6 millioner VND/måned er ikke nok til å forsørge to barn på videregående som snart skal begynne på universitetet. Jeg sluttet i jobben min og fulgte søstrene mine fra samme hjemby til Hanoi for å jobbe som hushjelp og timelønnet rengjøringshjelp. Arbeidet er hardere enn på landet, men det er bedre enn å ikke ha penger.»

FDI-bedrifter permitterer hundrevis av arbeidere

Ifølge statistikk fra Hanoi Employment Service Center var antallet personer som søkte om dagpenger i løpet av årets første 6 måneder 43 574 personer (en økning på 32 % i forhold til samme periode i 2022); antallet personer med vedtak om å motta dagpenger var 42 892 personer (en økning på 31 %).

Bare i juni var det nesten 10 000 søknader om dagpenger. Antall søkere økte kraftig sammenlignet med andre måneder og samme periode i tidligere år, enda høyere enn under pandemien.

Vu Thi Thanh Lieu, assisterende direktør ved Hanoi Employment Service Center, forklarte årsaken til økningen i arbeidsledigheten: «Hovedårsaken er at bedrifter og organisasjoner oppløses, går konkurs eller endrer strukturen sin. I tillegg står mange bedrifter overfor vanskeligheter på grunn av den globale økonomiske krisen, og ordrebestillinger kuttes, slik at de ikke fornyer kontrakter eller avslutter kontrakter med ansatte før fristen.»

Ifølge fru Lieu var de bedriftene som permitterte flest, konsentrert i privat sektor og utenlandske direkteinvesteringer, gjennom innsamling, sammenstilling og analyse av registre over ansatte som registrerte seg for dagpenger, ifølge bedriftene. Bransjene som permitterte flest arbeidere inkluderer: bygg og anlegg; detaljhandel; skreddere, broderere; selgere; elektronikkteknikere; regnskapsførere osv.

Det er verdt å merke seg at de permitterte arbeiderne er konsentrert i gruppen med arbeidskontrakter på 12–36 måneder og gruppen med kontrakter på ubestemt tid. Alderen på de permitterte arbeiderne er rundt 35 år. Selv om det ikke finnes noen bedrifter som permitterer tusenvis av arbeidere slik som i de sørlige provinsene, sa lederen for Hanoi Employment Service Center at hundrevis av arbeidere fra utenlandske direkteinvesteringsbedrifter i elektronikksektoren kom for å fullføre prosedyrer i juni.

Organiser mange mobile jobbmesser

På grunn av den kraftige økningen i antall personer som søker om dokumenter, måtte Hanoi Employment Service Center øke staben med 10 personer og øke overtiden for å behandle dokumentene. I tillegg vil det være tjenestemenn ved jobbutvekslingspunktene som veileder arbeidere til å sende inn søknader om dagpenger på nett via den nasjonale portalen for offentlig tjeneste for å redusere antallet arbeidere som kommer for å melde seg direkte.

«Selv om antallet mennesker har økt, er det ingen situasjon der man må dytte og presse hverandre til kø fra tidlig morgen slik som under Covid-19-pandemien. De fleste arbeidstakere som har sluttet eller mistet jobben sin, ønsker å komme tilbake til markedet raskere i stedet for å gå på yrkesopplæring. Mange søker om trygd i 1–2 uker og kansellerer deretter søknadene sine fordi de har funnet nye jobber», informerte fru Lieu.

Stilt overfor realiteten med økende arbeidsledighet, sa Hanoi Employment Service Center at de samler inn og analyserer data for å organisere jobbmesser i samsvar med markedets tilbud og etterspørsel.

I august og september planlegger senteret å organisere mobile økter i distrikter som Ba Dinh, Nam Tu Liem, Cau Giay, Ba Vi og Dong Anh; i tillegg vil det organisere 1–2 spesialiserte jobbmesser.

«Basert på arbeidsmarkedets krav, spesielt bedriftenes rekrutteringsbehov, vil vi fortsette å samarbeide med arbeidsstyrken og organisere spesifikke jobbmesser. Det endelige målet er å gi bedrifter best mulig støtte til rekruttering og til arbeidstakere for å finne passende jobber med inntekt som sikrer livet deres. Forhåpentligvis vil arbeidsmarkedet gradvis komme seg igjen med regjeringens makroøkonomiske løsninger», sa Vu Quang Thanh, visedirektør for Hanoi Employment Service Center.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/nguoi-dang-ky-tro-cap-that-nghiep-tang-manh-185230711184655641.htm