
Arbeidsloven fra 2025 trer i kraft fra 1. januar 2026. Loven fastsetter at den månedlige arbeidsledighetstrygden for ansatte er lik 60 % av den gjennomsnittlige månedslønnen for arbeidsledighetstrygdinnbetalinger for de 6 påfølgende månedene før arbeidsledigheten, men ikke mer enn 5 ganger den regionale minstemånedslønnen. I tillegg, i henhold til dekret nr. 293 fra regjeringen som nylig ble utstedt, vil den regionale minstelønnen for ansatte også justeres fra 3,7 til 5,31 millioner VND/måned fra 1. januar 2026.
Dermed er den maksimale dagpengene som ansatte kan motta fra 18,5 til 26,55 millioner VND/måned. I henhold til arbeidsloven fra 2025 har ansatte også rett til maksimalt 12 måneder med dagpenger, tilsvarende 144 måneder med bidrag. Derfor, hvis de mottar den maksimale foreskrevne tiden og ytelsesnivået, kan ansatte motta en maksimal dagpenger på fra 222 til 318,6 millioner VND/år. Arbeidsloven fra 2025 er et stort skritt fremover i trygdepolitikken, og hjelper ansatte med å være bedre beskyttet mot arbeidsledighet og skaper forutsetninger for at bedrifter skal være mer proaktive i personalforvaltning.
Kilde: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-co-the-nhan-tro-cap-gan-320-trieu-dong-6510297.html






Kommentar (0)