Arbeidstakerne er begeistret for den kommende økningen i den regionale minstelønnen.

Det kan sies at det er et presserende behov å øke den regionale minstelønnen for å sikre arbeidernes levebrød og skape muligheter for dem til å ha langsiktig forpliktelse til bedrifter, etater og organisasjoner. I henhold til dekret nr. 293/2025/ND-CP vil minstelønnen for arbeidere under arbeidskontrakter øke med 250 000–350 000 VND/måned fra 1. januar 2026 (tilsvarende en gjennomsnittlig økning på 7,2 %) sammenlignet med forskriftene i dekret nr. 74/2024/ND-CP.

Hvordan anvendes den regionale minstelønnen?

10. november 2025 ble dekret nr. 293/2025/ND-CP, som fastsetter minstelønn for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter, signert og kunngjort. Dette dekretet, som trådte i kraft 1. januar 2026, spesifiserer minste månedslønn og minste timelønn som gjelder for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter. Emnene som dekret nr. 293/2025/ND-CP gjelder for, inkluderer ansatte som arbeider under arbeidskontrakter som definert i arbeidsloven, og arbeidsgivere som definert i arbeidsloven.

I henhold til dekret nr. 293/2025/ND-CP vil minstelønnen for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter øke med 250 000–350 000 VND/måned fra 1. januar 2026, sammenlignet med forskriftene i dekret nr. 74/2024/ND-CP.

Følgelig omfatter arbeidsgivere som definert i arbeidsloven: bedrifter som definert i foretaksloven; etater, organisasjoner, kooperativer, husholdninger og enkeltpersoner som ansetter eller sysselsetter arbeidere for dem i henhold til avtale; og andre etater, organisasjoner og enkeltpersoner som er involvert i implementeringen av minstelønnen som er fastsatt i denne forordningen.

I følge dekretet er den månedlige minstelønnen i de fire regionene fastsatt som følger: Region I, økt med 350 000 VND, fra 4 960 000 VND/måned til 5 310 000 VND/måned; Region II, økt med 320 000 VND, fra 4 410 000 VND/måned til 4 730 000 VND/måned; Region III, økt med 280 000 VND, fra 3 860 VND/måned til 4 140 000 VND/måned; Region IV: økt med 250 000 VND, fra 3 450 000 VND/måned til 3 700 000 VND/måned.

Minstelønnen per time i Region I økte fra 23 800 VND/time til 25 500 VND/time, Region II fra 21 200 VND/time til 22 700 VND/time, Region III fra 18 600 VND/time til 20 000 VND/time, og Region IV fra 16 600 VND/time til 17 800 VND/time.

I Tay Ninh-provinsen er listen over områder der minstelønnen vil gjelde fra 1. januar 2026 som følger: Sone I inkluderer avdelingene Long An , Tan An og Khanh Hau og An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Ho Duc, Ben, Lu, Ben, Lu Kommunene Phuoc Ly, My Loc, Can Giuoc, Phuoc Vinh Tay og Tan Tap.

Region II omfatter avdelingene Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gò Dầu og Gia-kommunene. Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần ĐưựTu, Long HỰ Phốc, Long HỰ Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

Region III inkluderer kommunene Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trấ, Thuần M, Thuần M, Thu Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thàn Biên, Thàn Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận og Bến Cầu.

Region IV omfatter de resterende kommunene og valgkretsene.

Spenningen oppstår når den regionale minstelønnen er i ferd med å øke.

Etter å ha jobbet i 11 år hos Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (Ninh Thanh-distriktet), sa Tran Thi Thu Hang at arbeidsplassen hennes er omtrent 15 km fra hjemmet hennes, og at hun pendler til jobb med motorsykkel hver dag. Mannen hennes, en barneskolelærer, jobber også langt hjemmefra. Da Hang hørte nyheten om at den regionale minstelønnen snart skal øke, uttrykte hun sin begeistring.

«Jeg er veldig fornøyd. Å ha litt ekstra hver måned gjør ting mindre bekymringsfullt. De siste månedene, på grunn av regn og flom, har prisene på grønnsaker økt for mye, så jeg må være veldig forsiktig med familiens utgifter. Nå har prisene roet seg litt, men de er fortsatt høye. I tillegg til min grunnlønn får jeg ansiennitetstillegg og overtidsbetaling. Jeg har to små barn som går på skole med et halvdagsprogram, så mannen min og jeg tjener bare akkurat nok til å få endene til å møtes», fortalte Hang.

Arbeiderne håper at myndighetene vil overvåke og håndtere svingninger i markedsprisene nøye, og dermed forhindre situasjoner der lønningene stiger før prisene øker.

Etter å ha jobbet i 7 år ved Tan Huong industripark i Dong Thap-provinsen (tidligere Tien Giang -provinsen), tjener fru Vo Nguyen Truc Ly (bosatt i Long An-distriktet) omtrent 7–8 millioner VND per måned, og hun tar ikke på seg noen andre jobber.

«Med min inntekt pluss mannens inntekt fra jobben hans som sjåfør, har familien vår bare nok til å dekke månedlige levekostnader og spare litt. Men i måneder med mange fester eller uventede utgifter har vi ingen penger til overs. Mannen min og jeg har én sønn i første klasse, og hver måned bruker han rundt 4–5 millioner dong på skolegang, mat og andre aktiviteter. Når lønningene våre forbedres, er jeg glad fordi vi har mer penger til å ta vare på sønnen vår. Livet kan være vanskelig for mannen min og meg, men jeg håper sønnens fremtid blir bedre», la Ly til.

Med en familie på fire har Nguyen Trong Nhan måttet nøye budsjettere for sine nåværende levekostnader. Nhan sa: «Jeg har jobbet i syv år i et import- og eksportfirma for sjømat i Long An-distriktet. For tiden, avhengig av hvor mye overtid og søndagsarbeid jeg gjør, svinger min totale inntekt rundt 10 millioner VND per måned. Som de fleste andre kontraktsarbeidere er jeg veldig glad for nyheten om at den regionale minstelønnen er i ferd med å øke. I tillegg til å forbedre inntekten, tror jeg lønnsøkningen også vil bidra til å motivere ansatte. Når bedrifter effektivt harmoniserer interessene til både ansatte og bedriften, vil de tiltrekke seg og beholde arbeidere.»

Bekymringen: «Lønningene har ikke økt, men prisene har allerede steget.»

Under økende utgiftspress sier mange arbeidstakere at hver gang det kommer nyheter om justeringer av den regionale minstelønnen, føler de seg engstelige fordi prisene ofte «kommer foran» dem. Bekymringen for at lønningene ikke vil øke raskt nok til å holde tritt med levekostnadene gjør livet enda vanskeligere for arbeidstakere.

Fru Nguyen Thi Be, opprinnelig fra Ca Mau, har jobbet i Trang Bang industriområde i Tay Ninh-provinsen i 15 år. Hun jobber for tiden for Hansung Vietnam Company. Mannen hennes jobber i et selskap i samme industriområde. Paret og deres to barn leier et lite hus i nærheten av arbeidsplassen sin for 2 millioner VND per måned. Begge er fabrikkarbeidere, så inntekten deres er knapt nok til å dekke daglige levekostnader og spare litt til barnas fremtid. Nylig, da hun hørte nyheten om at den regionale minstelønnen snart vil øke, kunne ikke fru Be skjule gleden sin.

«Jeg ble så glad da jeg hørte om lønnsøkningen! Jeg regnet ut at jeg ville få omtrent 200 000 VND mer per måned. Men det er alltid det samme: lønnen har ikke gått opp ennå, men prisene har allerede begynt å stige. Jeg håper prisene stabiliserer seg slik at arbeiderne kan få et bedre liv», delte fru Bé.

Kjerneverdien med en lønnsøkning er å forbedre arbeidernes liv.

Ved siden av begeistringen uttrykte mange arbeidere bekymring for at lønningene ikke har økt mens prisene allerede har «klatret». Etter å ha jobbet som regnskapsfører i 10 år i et selskap som spesialiserer seg på avløpsrensing i Thu Thua kommune, mottar fru Huynh Thi Mai Huong en lønn som er høyere enn den nåværende regionale minstelønnen; hun må imidlertid fortsatt stadig «stramme inn på utgiftene».

«Jeg tjener omtrent 10 millioner dong i måneden, men i disse tider må familien min leve ganske sparsommelig for å dekke utgiftene. Jeg vet ikke om bedriften min vil øke lønningene til ansatte i 2026, men jeg er ganske bekymret for at prisene vil stige før lønningene. Jeg håper at prisene på strøm, bensin og viktige forbruksvarer, spesielt mat, vil bli kontrollert og stabilisert av myndighetene, for å unngå en situasjon der lønningene øker, men arbeidernes liv ikke forbedres», betrodde Huong.

Det kan bekreftes at kjerneverdien av lønnsøkninger er å forbedre arbeidernes liv. Derfor må relevante myndigheter i fremtiden implementere løsninger for å nøye overvåke og håndtere svingninger i markedspriser, spesielt for viktige varer og tjenester i dagliglivet. Å opprettholde den reelle lønnsverdien vil skape momentum for utvikling, og dette anses som en viktig oppgave ved siden av å justere lønnspolitikken.

Khai Tuong – Hoai An

Kilde: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html