Ansatte vil få fem ekstra fordeler hvis de ikke tar ut trygden sin samtidig.

[annonse_1]

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet har foreslått to engangsalternativer for sosialtrygd (SI). Det er verdt å merke seg at alternativ 1 fastsetter følgende: Hvis ansatte reserverer og ikke tar ut SI samtidig, vil de motta 5 tilleggsytelser; SI-deltakere fra 1. januar 2025 vil ikke motta SI samtidig.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet foreslår at dersom ansatte reserverer seg og ikke mottar engangstrygd, vil de få fem tilleggsytelser.

Spørsmålet om engangstrygd er ganske komplisert og påvirker det sosioøkonomiske livet. Som svar på uttalelsene fra regjeringens stående komité har Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet utarbeidet og utviklet to trygdeplaner som skal rapporteres til regjeringen for kommentarer.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet har nettopp publisert en rapport om mottak og forklaring av meningene fra regjeringens stående komité og regjeringsmedlemmer om utkastet til lov om sosialtrygd (endret). Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet foreslo derfor å legge til en plan for å begrense situasjonen med å trekke ut sosialtrygd på én gang.

Plan om å beholde 5 tilleggsytelserIfølge Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet er spørsmålet om engangsuttak av sosialtrygd ganske komplisert, og har stor innvirkning på livs- og samfunnsøkonomi. Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet har, basert på de tre rapporterte planene, syntetisert og utviklet to planer om engangsuttak av sosialtrygd for å rapportere til regjeringen for kommentarer.

Alternativ 1 fastsetter retten til å motta engangstrygd for to forskjellige grupper av ansatte.

I alternativ 1 er gruppe 1 ansatte som deltok i sosialtrygd før sosialtrygdloven (endret) trådte i kraft. Etter 12 måneders arbeidsledighet vil de, hvis de har behov for det, motta en engangsutbetaling fra sosialtrygden.

I hovedsak arver denne forskriften resolusjon nr. 93/2015/QH132, som lar ansatte velge mellom å reservere sin deltakelsestid i sosialtrygden for å nyte pensjonisttilværelsen, eller å motta sosialtrygd én gang om nødvendig. Men forskjellen denne gangen er at hvis ansatte velger å reservere og ikke motta sosialtrygd én gang, vil de nyte godt av fem ekstra fordeler.

Disse 5 fordelene inkluderer: Ansatte trenger bare å betale sosialtrygd i 15 år og nå pensjonsalder for å motta pensjon; motta månedlig godtgjørelse i tilfelle av sosialtrygdutbetalingsperiode, men oppfyller ikke vilkårene for pensjon og er ennå ikke gamle nok til å motta sosial pensjonsytelse; motta helseforsikring garantert av statsbudsjettet i perioden de mottar månedlig godtgjørelse; motta helseforsikring betalt av Folketrygdfondet, der maksimalperioden for helseforsikringsutbetaling er lik den ansattes sosialtrygdutbetalingsperiode; i perioden med arbeidsledighet uten jobb, motta kredittstøttepolicy for å løse umiddelbare økonomiske vanskeligheter.

Dersom den ansatte har valgt å motta trygdeytelser på én gang, vil vedkommende ikke motta de ovennevnte tilleggsytelsene.

I alternativ 1 legger Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet til gruppe 2, som er ansatte som begynner å delta i sosialtrygd fra det tidspunktet sosialtrygdloven (endret) trer i kraft (forventet 1. januar 2025). Denne gruppen personer vil ikke motta engangs sosialtrygd, bortsett fra i tilfeller der de er gamle nok til å motta pensjon, men ikke har bidratt nok år til å motta pensjon; reiser utenlands for å bosette seg, eller lider av en av de livstruende sykdommene.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet vurderte at fordelene ved alternativ 1 gradvis vil oppveie situasjonen med å motta sosialtrygdytelser på et tidligere tidspunkt.

I følge statistiske data som er avklart tidligere, mottar nesten 99 % av befolkningen engangstrygd. I tilfeller der de har sluttet i jobben, har omtrent 67 % av de som mottar engangstrygd en utbetalingsperiode på mindre enn 5 år.

Med alternativ 1 vil antallet personer som mottar engangstrygdeytelser ikke synke mye i de første årene, men synke mer og mer i de påfølgende årene. Fra det femte året og utover vil det synke raskt, og muligens redusere antallet personer som mottar engangstrygdeytelser med mer enn halvparten sammenlignet med den siste perioden. Vi beveger oss mot en tilnærming i samsvar med internasjonal praksis, der vi kun løser engangstrygdeytelser for tilfeller som ikke er kvalifisert/ikke kan motta månedlig pensjon. Dermed hjelper vi arbeidstakere med å nyte maksimalt med langsiktige ytelser når de når pensjonsalder, noe som bidrar til å stabilisere livene deres i alderdommen.

På kort sikt bidrar ikke alternativ 1 til å opprettholde eller øke antallet deltakere i sosialtrygden like mye som alternativ 2, men på lang sikt er det mer optimalt. Fordi denne reguleringen ikke påvirker ansatte som deltar i sosialtrygden, er det i utgangspunktet mindre sannsynlig at den vil møte motstand fra ansatte.

Dette alternativet har imidlertid ulempen at det bare gjelder for ansatte som begynner å delta i sosialtrygd fra lovens ikrafttredelsesdato, slik at mer enn 17,5 millioner ansatte som deltar i sosialtrygd fortsatt har rett til å velge å motta sosialtrygd én gang.

Derfor har ikke antallet personer som mottar engangstrygdytelser sunket mye, spesielt ikke i de første årene etter at den nye loven trådte i kraft. Samtidig skaper det en sammenligning mellom arbeidstakere som mottok engangstrygdytelser før og etter at loven trådte i kraft.

En løsning for å harmonisere interesser og øke mulighetene for arbeidstakere

Alternativ 2 foreslått av Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet er: «Etter 12 måneder uten å være underlagt obligatorisk sosialtrygd, uten å delta i frivillig sosialtrygd, og med mindre enn 20 års sosialtrygdbetaling, vil en del av betalingen bli utbetalt dersom arbeidstakeren ber om det, men ikke mer enn 50 % av den totale tiden som er innbetalt til pensjons- og dødsfallsfondet. Den gjenværende perioden med sosialtrygdbetalinger vil være reservert slik at arbeidstakeren kan fortsette å delta og nyte godt av sosialtrygdeytelser.»

Fordelen med dette alternativet er å harmonisere rettighetene til arbeidstakere og langsiktige trygdeordninger. Selv om antallet personer som mottar engangstrygd kanskje ikke reduseres mye sammenlignet med dagens antall, vil ikke arbeidstakere som mottar engangstrygd forlate systemet helt når de mottar engangstrygd, fordi de fortsatt reserverer en del av den gjenværende betalingsperioden (uten at det påvirker antallet deltakere).

Ansatte som fortsetter å delta, vil få lagt til innbetalingstiden sin for å kunne nyte godt av trygdeytelser med høyere ytelser; ha mer motivasjon til å fortsette å delta, akkumulere innbetalingsprosessen for å kvalifisere for pensjon; ha flere muligheter til å kvalifisere for pensjon når de når pensjonsalder.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet mener at dette er en plan som både sikrer arbeidstakernes behov for å motta engangstrygd på nåværende tidspunkt, og unngår sosiale reaksjoner, men som også oppfyller kravene om å sikre systemets stabilitet og arbeidstakernes rettigheter på lang sikt.

Ulempen med alternativ 2 er at det ikke løser problemet med å ta ut trygdeytelser på én gang fullstendig. Ansatte har ikke rett til å motta trygdeytelser på én gang i hele utbetalingsperioden, så de føler at ytelsene deres har blitt redusert.

I tillegg kan dette alternativet føre til en økning i antall arbeidstakere som ber om å motta engangstrygd før loven trer i kraft (og som «følger loven»). I henhold til dette alternativet vil situasjonen med å motta engangstrygd i ung alder (ikke når pensjonsalderen er nådd) fortsette i fremtiden.

Ifølge Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet er det å ta ut sosialtrygden på én gang et ekstremt sensitivt og komplisert spørsmål, så Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet, som er det utkastende organet, foreslo at regjeringen rapporterer til nasjonalforsamlingen for å få uttalelser om begge alternativene ovenfor.

STERK

[annonse_2]
Kildekobling