Arbeidere som vender tilbake til hjembyene sine for å jobbe: Vær glade, ikke bekymre deg.

Arbeidstakere må ha en lønn og sparepenger som de kan leve av. I tillegg til å betale nok helseforsikring og sosialforsikring, må bedrifter vurdere å «slå seg ned» for arbeiderne - Foto: CT

Dong Nai provinsielle arbeiderforbund sa at i 2023 og de første seks månedene av 2024 vil rundt 60 000 arbeidere forlate Dong Nai til fordel for provinser og byer i Nord-Sentral-, Sør-Sentral- og Sørvest-regionene.

Derfor er produksjonsanleggene i Dong Nai «tørste» etter arbeidskraft, spesielt i noen bransjer som tekstiler, skotøy, treproduksjon og -foredling ...

Den samme situasjonen skjer i Binh Duong og Ho Chi Minh-byen. Samho-fabrikken i Cu Chi trenger 1500 flere arbeidere, men har bare rekruttert 300 personer de siste månedene, ifølge Nguyen Van Hanh Thuc – direktør for Ho Chi Minh-byens arbeidsformidlingssenter.

Den første grunnen er at alle provinser og byer har industriparker, noen provinser har flere, noen har færre, men det er tydelig at arbeidere ikke lenger er tvunget til å dra til sørøst for å finne jobb.

I de senere årene har provinser som tidligere var blant de fattigste nå endret sin økonomiske struktur, tiltrukket seg investeringer og skapt mange arbeidsplasser. For ikke å nevne at landbruksprodukter har gått inn i sin mest velstående periode noensinne, og den nye landsbygda har forandret de fattige og tilbakestående livet.

Arbeidstakere har mange muligheter til å finne jobber, så de har en tendens til å bli værende mer i provinsene, fordi de er nær hjemmet, reduserer kostnader og lever lett med sine hjembys skikker og praksis.

Dette er ikke bare gunstig for arbeidere, men på nasjonalt nivå er det en mulighet til å redusere gapet mellom by- og landområder, ved å implementere strategien om å «forlate landsbygda, men ikke forlate landsbygda».

Etter COVID-19-pandemien fant arbeiderne livet svært usikkert med for mange risikoer i byen.

Med dagens lønnsnivå er det svært vanskelig å spare penger, mens kostnadene ved å leie hus, spise, reise, studere, medisinsk behandling osv. tar opp nesten all inntekt. Bare én uheldig hendelse som en ulykke eller sykdom kan forårsake umiddelbare økonomiske vanskeligheter.

Derfor har de en tendens til å se etter jobber som kanskje ikke har høy inntekt, men som er trygge og stabile på lang sikt.

Mangel på arbeidskraft er en fare, men den kan også gjøres om til en mulighet. I denne tvungne situasjonen griper Sørøst-regionen muligheten til raskt å transformere og omstrukturere økonomien mot å vri industri, tjenester og handel til høy kvalitet, gradvis redusere rekrutteringen av ufaglært og lavt kvalifisert arbeidskraft, og skape et internasjonalt sentrum, på nivå med regionen, ikke bare når det gjelder økonomi og finans, men også når det gjelder sivilisasjon og modernitet.

På den annen side må bedrifter som ønsker å beholde ansatte skape et bomiljø av mye bedre kvalitet enn før.

Bedrifter må innse at dagene da unge mennesker sto i lange køer utenfor fabrikkportene og ventet på intervjuer, kan være over, og endre sine kompensasjonsregler og holdninger overfor ansatte for å beholde dem på lang sikt.

Arbeidstakere må ha en lønn de kan leve av og sparepenger. I tillegg til å betale nok helseforsikring og sosialforsikring, må bedrifter vurdere å «slå seg ned» for arbeidere, slik som sosialboliger, internat, barnehager, skoler, medisinsk behandling og underholdning.

Lær av japanerne: Bedriftseiere med gode behandlingsregler vil ha fabrikker der de fleste arbeiderne er flergenerasjonsarbeidere i en familie, en klan som er dedikert til å tjene helhjertet. I denne 4.0-æraen, hvis du ikke endrer lederstilen, vil det være vanskelig å overleve.

Kilde: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm