Ansatte som sletter gamle bedriftsdata vil bli dømt til 20 års fengsel?

Hvis det foreligger en handling som sletter data eller ødelegger selskapets eiendom, vil den ansatte bli holdt ansvarlig overfor loven? Hvordan bør selskapet håndtere situasjonen på en «rimelig og rettferdig» måte?

Sjokkert fordi tidligere ansatt slettet data

En kvinnelig leder i kommunikasjonsavdelingen i et selskap som spesialiserer seg på funksjonell mat i Go Vap-distriktet (HCMC) fortalte at når de begynner å jobbe i selskapet, vil hver ansatt få en personlig konto for å legge ut produkter og artikler på ulike plattformer. For ikke lenge siden sluttet en ansatt i gruppen hennes plutselig i jobben sin uten å oppgi en klar grunn. Det som sjokkerte henne enda mer var at han slettet alle artiklene og dokumentene han hadde skrevet mens han jobbet i selskapet.

«Alt var virkelig utenfor min fantasi. Da jeg oppdaget datatapet, kontaktet jeg deg og tvang deg til å ha en dialog for å avklare, men du nektet, og sa bare at du gjorde det, så du har rett til å slette det. Jeg synes at selv om du ikke er fornøyd med selskapet, bør du ikke oppføre deg slik. Det viser holdningen og nivået ditt. Hvis dette sprer seg, vil det bli vanskelig for deg å finne et godt selskap i fremtiden», sa sjefen.

Hun la også til at HR-folk og ledere i samme felt ofte har relasjoner med hverandre. Ingen bedrifter ville våge å akseptere en ansatt som «gjer gjengjeldelse» mot det gamle selskapet ved å slette viktige data fordi de er redde for at det skal skje igjen med deres bedrift.

Sletting av bedriftsdata og -dokumenter kan føre til søksmål.

«Jeg synes vi bør oppføre oss på en sivilisert måte. Hvis det er noe vi ikke er fornøyde med, bør vi være ærlige med hverandre. Ingen tjener på det i disse vanskelige situasjonene. Selskapets data kan kanskje gjenopprettes, men den ansattes omdømme og ære har blitt noe skadet», bekreftet hun.

Ifølge denne lederen gikk bedriften med på å tilgi den ansatte fordi de forsto at det bare var en midlertidig, impulsiv handling, men det betyr ikke at andre bedrifter vil gjøre det samme. Dersom skaden på bedriften er for alvorlig, kan de saksøke og tvinge den ansatte til å kompensere for skaden i henhold til regelverket.

Gjør det av følelser, vær forsiktig, ellers vil du betale en høy pris.

Advokat Le Trung Phat (advokatforeningen i Ho Chi Minh-byen) delte denne saken med Thanh Nien og sa at når ansatte jobber med et selskap, må de gå gjennom en arbeidskontrakt som er regulert av arbeidsloven fra 2019.

Følgelig selger arbeiderne arbeidskraften sin (som kan være manuell eller intellektuell) til arbeidsgivere for å motta tilsvarende lønn.

Dermed kan alt som den ansatte får tildelt av arbeidsgiveren (avhengig av stilling) som den ansatte kan bruke til å skape en eiendel eller et produkt for selskapet, slik at selskapet direkte kan bruke og utnytte det til å tjene virksomhetens egne forretningsaktiviteter eller selge produktet for å tjene penger eller andre fordeler.

Det vil si at i dette forholdet er den ansattes eneste ressurs seg selv (med unntak av i noen tilfeller der de er tvunget til å ha ekstra arbeidsverktøy). I løpet av arbeidsprosessen tilhører alle verdier som skapes arbeidsgiveren (med unntak av opphavsrett innen immaterielle rettigheter).

Når ansatte slutter i jobben, er de derfor pålagt å overlevere til arbeidsgiveren det som ikke tilhører den ansatte (data, dokumenter, eiendeler som er verktøy levert av arbeidsgiveren, osv.). Hvis de ikke overleverer, eller de tar besittelse av eller ødelegger selskapets dokumenter og data, har de krenket og påvirket selskapets legitime rettigheter og interesser.

Ifølge advokaten har selskapet rett til og kan iverksette følgende rettslige tiltak når det oppdages at en ansatt har ødelagt eller tilegnet seg data:

Det ene er å løse saken ved å forhandle med den ansatte om å be om erstatning. Dersom forhandlingene mislykkes, har de rett til å anlegge søksmål for retten for å be om erstatning for skadene.

For det andre kan de sende en begjæring til politiet for å anmelde tilegnelse, kjøp, salg eller ødeleggelse av segl og dokumenter tilhørende etater og organisasjoner, i henhold til bestemmelsene i artikkel 342 i straffeloven av 2015, endret i 2017.

Spørsmålet i denne saken er hvilken straff en ansatt kan få dersom han ødelegger eller sletter bedriftsdata?

Advokat Le Trung Phat sa at dersom lovbryteren blir etterforsket og tiltalt, kan vedkommende få en bot på mellom 5 og 50 millioner dong, fengselsstraff i opptil to år eller fengsel fra tre måneder til fem år.

I tillegg er lovbryteren også forbudt å inneha stillinger, utøve et yrke eller utføre visse jobber fra 1 til 5 år. Eller vedkommende kan bli straffeforfulgt for å ødelegge eller forsettlig skade på eiendom, i henhold til artikkel 178 i straffeloven fra 2015, endret i 2017.

Hvis lovbryteren blir tiltalt, kan vedkommende få en bot på 10 til 50 millioner VND, fengselsstraff i opptil 3 år eller fengsel fra 6 måneder til 20 år...

Kilde: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm