Koreanske transportører oppfordrer ansatte til å pensjonere seg tidlig

Sørkoreanske transportører øker sluttvederlag for å oppmuntre ansatte til å ta tidlig pensjonering, samtidig som de fornyer forretningsporteføljene sine og omstrukturerer arbeidsstyrken.

KT Corp og andre sørkoreanske transportører øker sluttvederlagspakkene for tidligpensjonister. Foto: Newsis

KT Corp, Sør-Koreas nest største telekomselskap, økte nylig den maksimale sluttvederlagen for tidligpensjonister fra 330 millioner won (238 000 dollar) til 430 millioner won.

Selskapet utbetaler også frivillige pensjonsytelser til ansatte som har jobbet i mer enn 15 år og godtar søknader om frivillig pensjonering frem til 4. november.

Observatører sier at omstruktureringsarbeidet vil hjelpe KT med å nedbemanne og skape rom for å rekruttere ny arbeidsstyrke, med fokus på nye teknologier som kunstig intelligens og stordata.

Sammenlignet med konkurrentene har KT et spesielt stort antall ansatte. I følge halvårsrapporten hadde KT per juni 2024 totalt 19 370 ansatte, inkludert 753 kontraktsansatte.

SK Telecom, landets største mobiloperatør, sysselsetter 5 741 personer, inkludert 310 kontraktansatte, mens LG Uplus har 10 695 ansatte, inkludert 226 kontraktansatte.

«Gjennomsnittsalderen for ansatte i telekomselskaper har en tendens til å være høyere enn i andre bransjer, på grunn av den stabile naturen til virksomheten, som hovedsakelig fokuserer på mobilabonnenter», sa en bransjerepresentant.

SKTs frivillige pensjonsprogram heter Next Career. Selskapet har nettopp økt sluttvederlaget for ansatte over 50 år, fra de opprinnelige 50 millioner won til 300 millioner won.

LG Uplus godtar også søknader om frivillig oppsigelse i 2022 for ansatte som har tjenestegjort i mer enn 10 år og er over 50 år gamle.

(Ifølge Korea Herald)

Kilde: https://vietnamnet.vn/nha-mang-han-quoc-khuyen-khich-nhan-vien-nghi-huu-som-2337151.html