Arbeidsgivere liker ikke folk som er svake og sårbare på sosiale nettverk.

[annonse_1]

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — Å prøve for hardt på å søke anerkjennelse og uttrykke ønske om å bli ansatt kan slå tilbake på kandidater - Foto: TalkShop

Ifølge en undersøkelse fra januar 2024 utført av jobbnettstedet Monster, sa 95 % av folk at de har tenkt å finne en ny jobb i år. Imidlertid sa 68 % at det vil være utfordrende å søke jobb i den nåværende vanskelige økonomien .

Mustain, nå administrerende direktør i karriereveiledningsfirmaet Talent Paradigm, understreker at uansett hvor ivrig en kandidat er etter å finne en jobb, må de presentere den taktfullt.

«Å søke anerkjennelse og uttrykke et ønske om å bli ansatt kan være kontraproduktivt», sier hun.

Søker hos samme selskap flere ganger

Unngå å søke flere ganger på et selskap, spesielt i løpet av en kort periode. Hvis en kandidat søker 20 ganger i løpet av to år uten å bli ansatt én gang, vil de sannsynligvis bli «svartelistet».

«Jeg tror det må være noe galt med denne kandidaten siden de ikke har blitt ansatt, til tross for at de har søkt flere ganger», sier Mustain. Uansett hvor god du synes du er for jobben, vil ikke arbeidsgiveren ta seg tid til å gjennomgå CV-en din.

«Prøv å begrense søknadene dine til maksimalt fem stillinger du føler du helst vil ha i samme selskap», råder hun.

Bruk «Åpen for jobb»-funksjonen på LinkedIn

Dette er en funksjon som LinkedIn mener vil bidra til å knytte bedre kontakt mellom arbeidsgivere og kandidater, og demonstrere en persons behov og beredskap til å finne en jobb. Ifølge tidligere Amazon-ansatte kan imidlertid dette signalet være et tveegget sverd som «devaluerer» kandidater.

«Når arbeidsgivere ser dette signalet, vet de at kandidaten er på jakt etter en jobb, og er kanskje ikke kresne når det gjelder jobbmuligheter. Denne funksjonen reduserer til og med verdien av en kandidat av høy kvalitet.»

«Selskapet prøver ikke lenger å overbevise deg om å bli med dem. Tvert imot er du i en posisjon der du prøver å overbevise dem om å vurdere deg», sier Mustain.

Nolan Church, administrerende direktør i headhunterfirmaet Continuum og tidligere rekrutterer hos Google, er enig: «Open to Work får arbeidsgivere til å føle at kandidater er desperate etter jobb.»

Fremstå svak og sårbar på sosiale medier

Hvis du er arbeidsledig, ikke legg ut arbeidsledighetsstatusen din på sosiale medier og uttrykk ditt sårede, desperate behov for en ny jobb. Mustain nevner et eksempel hun så der noen skrev: «Jeg ble nettopp oppsagt og har to barn hjemme. Jeg trenger virkelig en ny jobb så fort som mulig. Så hvis du kunne introdusere meg for en rekrutterer, ville jeg være så takknemlig.»

Hun sa at selv om arbeidsledighet er trist og forståelig, er det å uttrykke jobbstatus og følelser på nett ikke annerledes enn å legge ut et «Åpen for jobb»-skilt på LinkedIn.

«Et innlegg som dette får folk til å miste styrkene sine», analyserte hun.

Hvis du nettopp har blitt oppsagt og ønsker å signalisere til folk at du ser etter nye muligheter, del det i et positivt lys, og se på situasjonen som en ny begynnelse for vekst.

Du kan snakke om hvordan du har lært av erfaringene dine og hvordan du er forberedt på nye utfordringer. Dette viser tilpasningsevne og en fremsynt tankegang, noe som vil tiltrekke seg arbeidsgivere.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

Jo vanskeligere økonomien er, desto lettere er det å rekruttere talentfulle folk.

Vil generøse lønns- og bonusutgifter vinne de ansattes sympati? Små og mellomstore bedrifter med få merkevarer har problemer med å rekruttere og beholde talentfulle mennesker? Er mennesker kjernen i en bedrift?

[annonse_2]
Kilde