Mange punkter å merke seg om evaluering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte fra 15. september

[annonse_1]

Dekret 48/2023/ND-CP endrer og utfyller en rekke artikler i dekret 90/2020/ND-CP om vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, med virkning fra 15. september. Dekretet har utfylt vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte.

For tiden fastsetter artikkel 2 i dekret 90/2020/ND-CP prinsippene for vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

For det første, sørg for objektivitet, rettferdighet og nøyaktighet; ingen favorisering, undertrykkelse, skjevhet eller formaliteter; sørg for riktig autoritet i styring og evaluering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

For det andre må vurderingen og klassifiseringen av kvalitet være basert på tildelt ansvar og oppgaver, og resultatene av oppgaveutførelsen, demonstrert gjennom spesifikt arbeid og produkter. For ledere, embetsmenn og offentlig ansatte må den knyttes til resultatene av oppgaveutførelsen til etaten, organisasjonen eller enheten som er tildelt ledelse og ansvar.

For det tredje vil ikke kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte med en arbeidstid på mindre enn 6 måneder i løpet av året bli vurdert og klassifisert for kvalitet, men må fortsatt gjennomgå arbeidstiden sin i løpet av året, unntatt i tilfeller av fødselspermisjon.

Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som tar permisjon fra jobb i henhold til lovens bestemmelser i løpet av året fra 3 måneder til mindre enn 6 måneder, vil fortsatt bli evaluert, men vil ikke bli klassifisert som å ha fullført oppgavene sine godt eller bedre.

For kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som tar fødselspermisjon i henhold til lovens bestemmelser, er kvalitetsklassifiseringsresultatet i året kvalitetsklassifiseringsresultatet av den faktiske arbeidstiden i det året.

For det fjerde brukes resultatene av vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til bestemmelsene i dette dekretet som grunnlag for sammenkobling i vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på partimedlemmer.

Regjeringen utstedte imidlertid dekret 48/2023/ND-CP som endrer dekret 90/2020/ND-CP om vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Følgelig utfyller dekret 48/2023/ND-CP forskrifter om vurdering og klassifisering av kvalitet for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er underlagt partidisiplin eller administrativ disiplin fra 15. september 2023 som følger:

Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er gjenstand for disiplinærtiltak fra partier eller administrasjon i løpet av vurderingsåret, skal klassifiseres som ikke-fullførte oppgaver, med unntak av tilfellet spesifisert i punkt b i denne klausulen.

Dersom et brudd på regelen ikke har vært gjenstand for en disiplinæravgjørelse fra en kompetent myndighet, men har blitt brukt som grunnlag for å vurdere og klassifisere kvaliteten som ikke å fullføre oppgaven i vurderingsåret, skal ikke disiplinæravgjørelsen som er truffet etter vurderingsåret for det aktuelle bruddet (hvis noen) telles med ved vurdering og klassifisering av kvaliteten i året da disiplinæravgjørelsen ble truffet.

Dersom en kader, tjenestemann eller offentlig ansatt er partimedlem og har vært gjenstand for disiplinærtiltak fra partiet og administrative disiplinærtiltak for samme overtredelse, men partiets disiplinærvedtak og den administrative disiplinærvedtaket ikke trer i kraft i samme vurderingsår, vil det kun bli vurdert som grunnlag for kvalitetsklassifisering i ett vurderingsår.

Andelen kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte klassifisert som «Utmerket utførende oppgaver» blant det totale antallet kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i samme etat, organisasjon eller enhet, og for hver gruppe av subjekter med lignende oppgaver, må ikke overstige andelen partimedlemmer klassifisert som «Utmerket utførende oppgaver» i henhold til partiets forskrifter.

Dersom et byrå, en organisasjon eller en enhet har enestående prestasjoner, fullfører tildelte oppgaver før planen, fullfører uventede oppgaver godt, foreslår eller organiserer innovasjon, skaper positive endringer, bringer praktisk verdi og effektivitet, skal den kompetente myndigheten avgjøre graden av utmerket oppgavefullføring i samsvar med virkeligheten, samtidig som rettighetene og de legitime interessene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte sikres.

Visdom

[annonse_2]
Kilde