Forslag om at tjenestemenn med KPI-score under 50 eller disiplinærbrudd skal avskjediges

Hvis dette utkastet blir vedtatt, vil embetsmenn bli scoret på månedlig, kvartalsvis og årlig ytelse; spesielt de som scorer under 50 KPI-poeng eller bryter disiplin eller moralsk forringelse kan bli overført eller oppsagt.

I følge utkastet forstås KPI som en indeks for å evaluere nivået på oppgavefullføringen til tjenestemenn, knyttet til produkter eller produktnormer som er klart definert for hver stilling. Jobbene vil bli konvertert til en enhet kalt "standardprodukter" for å sikre åpenhet og objektivitet i vurderingen og skape et grunnlag for rettferdig sammenligning mellom ulike stillinger. KPI-vurdering vil bli utført med jevne mellomrom: månedlig, kvartalsvis og årlig for å klassifisere tjenestemenn i fire nivåer: utmerket fullføring, god fullføring, fullføring og manglende fullføring av oppgaver.

Å knytte KPI-er til hver stilling er i tråd med politikken om å effektivisere apparatet og forbedre kvaliteten på embetsmenn. De som presterer bra vil bli anerkjent, og de som ikke oppfyller kravene vil bli tvunget til å forlate apparatet.

KPI-poenggivning er utformet i henhold til stillingsgruppen. For profesjonelle og tekniske tjenestemenn vil evalueringsresultatene være basert på tre faktorer, inkludert kvantitet, kvalitet og arbeidsfremdrift.

Et annet bemerkelsesverdig nytt punkt er vektingsmekanismen i evalueringssystemet. Følgelig vil kriterier knyttet til kvaliteter, etikk, arbeidsholdning, disiplin og offentlig tjenestekultur utgjøre 30 % av den totale poengsummen, mens resultater av oppgaveutførelse gjennom KPI vil utgjøre opptil 70 %.

KPI-poengsummer er ikke bare grunnlaget for klassifisering av tjenestemenn ved årets slutt, men også kriteriene for evaluering av partimedlemmer, samt grunnlaget for å ta viktige personalbeslutninger som ordning, rotasjon, utnevnelse, oppsigelse eller belønning. Spesielt vil tjenestemenn med KPI-resultater under 50 poeng eller som bryter disiplin eller forverrer moralske egenskaper bli klassifisert som «ikke fullfører oppgavene sine». Tjenestemenn i denne gruppen kan bli overført til andre stillinger eller oppsagt.

I innsendingen til regjeringen understreket Innenriksdepartementet at den KPI-baserte vurderingsmekanismen ble bygget for å sikte mot objektivitet og åpenhet, eliminere emosjonelle vurderinger, fremme proaktive og kreative tjenestemenn og forbedre arbeidsproduktiviteten. Å knytte KPI-er til hver stilling er i samsvar med politikken om å effektivisere apparatet og forbedre kvaliteten på tjenestemenn. De som presterer bra vil bli anerkjent, og de som ikke oppfyller kravene vil bli tvunget til å forlate apparatet.

Utkastet til dekret fastsetter også etatens leders ansvar for å tildele oppgaver, overvåke arbeidsresultater, bekrefte fremdrift og sikre offentlighet og åpenhet i evalueringen. Hver tjenestemann må selv vurdere sin egen KPI hver måned, sende den til direkte ledelse for gjennomgang og bekreftelse, og deretter oppsummere den i evalueringsresultatene ved årets slutt.

Kriteriene for evaluering av embetsmenn i utkastet er bygget på tre hovedgrupper av innhold. Den første gruppen handler om etikk og disiplin i offentlig tjeneste, inkludert overholdelse av retningslinjer og lover, opprettholdelse av etikk og offentlig tjenestekultur, og demonstrasjon av en standard holdning overfor mennesker og bedrifter.

Den andre gruppen fokuserer på faglig kompetanse og arbeidseffektivitet, og krever at embetsmenn har inngående kunnskap, utfører både vanlige og ad hoc-oppgaver, og har evnen til å koordinere, jobbe i team og anvende informasjonsteknologi.

Den tredje gruppen fremmer innovasjonsånd, kreativitet og vågalitet til å tenke og handle, og oppmuntrer embetsmenn til å foreslå banebrytende løsninger som gir praktisk verdi, viser initiativ og vilje til å ta ansvar for tildelt arbeid.

Kilde: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html