Supplerende prinsipper for evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte

[annonse_1]

Den 17. juli utstedte regjeringen dekret nr. 48/2023/ND-CP som endrer og utfyller en rekke artikler i dekret nr. 90/2020/ND-CP datert 13. august 2020 om vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Denne forskriften trer i kraft fra 15. september 2023.

Det vil ikke bli foretatt noen gjennomgang av tilfeller der resultater fra kvalitetsklassifisering er innhentet før ikrafttredelsesdatoen for dette dekretet. I tilfeller der kompetente myndigheter har gjennomgått, vurdert og klassifisert kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte før ikrafttredelsesdatoen for dette dekretet, skal de daværende lovbestemmelsene fortsatt gjelde for implementeringen.

Supplerende prinsipper for evaluering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte

Forskrift om prinsipper for vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, i tillegg til de fire prinsippene foreskrevet i dekret nr. 90/2020/ND-CP, har dekret 48/3023/ND-CP lagt til to prinsipper til.

Først skal kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er underlagt parti- eller administrativ disiplin få sin kvalitet vurdert og klassifisert som følger:

Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som er underlagt parti- eller administrativ disiplin i skatteåret, vil bli klassifisert som ikke-fullførte oppgaver.

Dersom et brudd på regelen ikke har vært gjenstand for en disiplinæravgjørelse fra en kompetent myndighet, men har blitt brukt som grunnlag for å vurdere og klassifisere kvaliteten som ikke å fullføre oppgaven i vurderingsåret, skal ikke disiplinæravgjørelsen som er truffet etter vurderingsåret for det aktuelle bruddet (hvis noen) telles med ved vurdering og klassifisering av kvaliteten i året da disiplinæravgjørelsen ble truffet.

Dersom en kader, tjenestemann eller offentlig ansatt er partimedlem og har vært gjenstand for disiplinærtiltak fra partiet og administrative disiplinærtiltak for samme overtredelse, men partiets disiplinærvedtak og den administrative disiplinærvedtaket ikke trer i kraft i samme vurderingsår, vil det kun bli vurdert som grunnlag for kvalitetsklassifisering i ett vurderingsår.

For det andre må andelen kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte klassifisert som «Utmerket utførende oppgaver» blant det totale antallet kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i samme etat, organisasjon eller enhet, og for hver gruppe av subjekter med lignende oppgaver, ikke overstige andelen partimedlemmer klassifisert som «Utmerket utførende oppgaver» i henhold til partiets forskrifter.

Dersom et byrå, en organisasjon eller en enhet har enestående prestasjoner, fullfører tildelte oppgaver før planen, fullfører uventede oppgaver godt, foreslår eller organiserer innovasjon, skaper positive endringer, bringer praktisk verdi og effektivitet, skal den kompetente myndigheten avgjøre graden av utmerket oppgavefullføring i samsvar med virkeligheten, samtidig som rettighetene og de legitime interessene til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte sikres.

Lagre dokumenter om vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i elektronisk form.

I henhold til dekret 48/3023/ND-CP oppbevares dokumenter om resultatene av kvalitetsvurdering og klassifisering i elektronisk form, inkludert: Møtereferat om kommentarer og evalueringer; Skjemaer om vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte; Kommentarer fra partikomiteen på arbeidsplassen (hvis noen); Konklusjoner og skriftlige kunngjøringer om resultatene av vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte fra kompetente myndigheter; Registre over håndtering av anbefalinger om resultatene av vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte (hvis noen); Andre relevante dokumenter (hvis noen).

Dekretet slår tydelig fast at i tillegg til å lagres elektronisk, skal vurderings- og klassifiseringsskjemaet for kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte og konklusjonen og skriftlig melding om resultatene av vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte fra kompetente myndigheter også lagres skriftlig i kadrenes, tjenestemennenes og de offentlig ansattes filer.

Dekret 48/3023/ND-CP slår klart fast at etater, organisasjoner og enheter som sysselsetter kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, skal kunngjøre vurderingsforskrifter som er tilpasset egenskapene til deres etater, organisasjoner og enheter, basert på forskriftene til den kompetente myndigheten som forvalter kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte om kvalitetsvurdering og klassifisering.

Innholdet i forskriften må tydelig identifisere spesifikke produkter knyttet til hver stilling, kriterier for vurdering av kvalitet, effektivitet og vurderingstid per kvartal, måned eller uke (hvis noen); grunnlag for å bestemme prosentandelen av fullført arbeid; komponentkriterier for å vurdere og klassifisere kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, tatt i betraktning forholdet mellom arbeidsmengden til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte sammenlignet med den totale arbeidsmengden til etaten, organisasjonen eller enheten; oppmuntre til bruk av informasjonsteknologi for å vurdere og klassifisere kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, og sikre samsvar med bestemmelsene i denne forordningen.

Vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på personer som jobber i kryptografiske organisasjoner utføres i samsvar med bestemmelsene i kryptografiloven og er ikke i strid med prinsippene for vurdering og klassifisering av kadrer hos kompetente myndigheter.

Visdom

[annonse_2]
Kilde