Arbeidet med å realisere det tosifrede vekstmålet - Sluttartikkel: Utvikling av menneskelige ressurser for den nye byen

Implementering av løsninger for tosifret vekst krever også menneskelige ressurser for å utføre oppgaver, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet, eksperter, fagarbeidere... Så hvilke løsninger kan Da Nang bruke for å øke menneskelige ressurser både i kvalitet og kvantitet?

Den 28. juli 2025 besøkte vitenskaps- og teknologiminister Nguyen Manh Hung (2. fra høyre) VLSI – opplæringsklassen i fysisk design i 4. etasje i ICT1-bygningen. Foto: TIEU YEN

Utvikle menneskelige ressurser med kapasitet og mot

Ved utgangen av 2022 utstedte byens folkekomité planer og vedtak for å utvikle menneskelige ressurser: Plan nr. 172/KH-UBND datert 29. september 2022 om implementering av prosjektet for å utdanne og fremme kadrer og tiltrekke og fremme talentfulle mennesker for å utvikle menneskelige ressurser i offentlig sektor innen 2030; Vedtak nr. 3096/QD-UBND datert 30. november 2022 om godkjenning av prosjektet for å utvikle menneskelige ressurser for privat sektor i en rekke viktige bransjer og felt i byen innen 2030, med en visjon frem mot 2045.

Det generelle synspunktet er å bygge og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og politisk mot, for å sikre byens sosioøkonomiske utviklingsbehov i sammenheng med dyp internasjonal integrasjon, i samsvar med partiets retningslinjer og politikk og byens utviklingsmål i perioden 2022–2030.

Høykvalitets menneskelige ressurser må knyttes til utviklingen av utdanning , vitenskap og teknologi, og alle tre faktorene må oppfylles: kvantitet, kvalitet og struktur på menneskelige ressurser. Det overordnede målet er å fokusere på å tiltrekke, velge og utvikle eksperter, forskere og talentfulle mennesker til å jobbe i Da Nang.

Fokuset er på utdanning og helsevesen, samt fem nøkkelområder i henhold til resolusjon nr. 43-NQ/TW fra politbyrået om bygging og utvikling av Da Nang by frem mot 2030, med en visjon frem mot 2045, nærmere bestemt: Turisme og tjenester av høy kvalitet knyttet til feriestedsområder; havner, luftfart knyttet til logistikktjenester; høyteknologisk industri knyttet til bygging av kreative byområder og oppstartsbedrifter; informasjonsteknologi, elektronikk, telekommunikasjonsindustri knyttet til den digitale økonomien; høyteknologiske landbruksprodukter og fiskeri.

Ett år senere markerte byen en milepæl for orientering innen menneskelig ressursutvikling i det nye nøkkelfeltet ved å organisere workshopen «Menneskelig ressursutvikling for halvlederindustrien – et tema for Da Nang by» 10. oktober 2023.

Workshopen tok opp mange spørsmål om hvordan man kan utdanne og utvikle menneskelige ressurser for å møte behovene til nåværende halvlederbrikkebedrifter; utdanne ingeniører for chipdesign og teknikere for testing; tiltrekke høyt kvalifiserte menneskelige ressurser fra inn- og utland til Da Nang for å møte byens utviklingsbehov med hvilken politikk...

Fra de første forslagene identifiserte byen under implementeringsprosessen tre banebrytende retninger for å utvikle halvleder- og kunstig intelligens-industrien, inkludert: infrastruktur; politikk; menneskelige ressurser.

For å forberede opplæring av menneskelige ressurser innen halvledere for å «forutse» investeringsbølgen i IT-sektoren, utstedte byrådet resolusjon nr. 57/2024/NQ-HDND som fastsetter retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser innen halvledere og kunstig intelligens i byen.

Resolusjonen tilbyr mange fremragende insentivtiltak for å tiltrekke seg eksperter, forskere og menneskelige ressurser innen halvledermikrobrikker, med et totalt anslått budsjett på over 873 milliarder dong.

Byen har som mål at Da Nangs digitale økonomi innen 2030 skal bidra med minst 35–40 % av byens globale utviklingsplan (BDP); tiltrekke seg minst 5000 høykvalifiserte menneskelige ressurser innen halvledermikrochip-feltet (i henhold til beslutning nr. 257/QD-UBND datert 21. januar 2025 fra byens folkekomité om prosjektet for å utvikle halvledermikrochip-feltet og kunstig intelligens i Da Nang by).

Da Nang forsker på og bygger et rammeverk for byens personalplan for informasjonsteknologi, og bestemmer personalbehovene for hver bransje. På bildet : Studenter ved University of Technology (Da Nang University) under en praksisklasse i vitenskap og teknologi. Foto: MAI QUE

Opplæring og tiltrekning av høykvalifiserte menneskelige ressurser

Ifølge rapporten fra byens folkekomité på arbeidsmøtet med vitenskaps- og teknologiminister Nguyen Manh Hung ettermiddagen 28. juli 2025, har byen for tiden 19 universiteter og utdanningsinstitusjoner med ulike utdanningsretninger, inkludert 2 store universiteter, Da Nang-universitetet og Duy Tan-universitetet, med en total utdanningsskala på rundt 100 000 studenter.

Av disse har Danang University det største intellektuelle teamet med 7 professorer, 118 førsteamanuenser, 782 doktorer og 1091 mastere; Duy Tan University har 1096 forelesere, hvorav 335 har doktorgrader, professortitler og førsteamanuensertitler. Dette er nøkkelkraften som deltar i vitenskapelig forskning, teknologiutvikling og opplæring av høykvalitets menneskelige ressurser for byen og regionen.

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Ngoc Vu, direktør ved Danang University, kommenterte at byen utvikler nøkkelindustrier som halvlederbrikker, kunstig intelligens og finansteknologi, samt implementeringen av byggingen av finanssenteret og Danang frihandelssone. Problemet er veldig tydelig: Høykvalifiserte menneskelige ressurser krever både kvantitet og høy kvalitet, kvalifikasjoner med en rimelig struktur; har erfaring, ekspertise innen bransjer og felt som byen trenger og har evne til å tilpasse seg, være fleksibel i tenkning og ha kapasitet til innovasjon.

For å være klar til å tilby byen menneskelige ressurser av høy kvalitet, fokuserer Danang University på følgende retninger: styrke båndene med videregående skoler om tverrfaglig STEM-utdanning og fremmedspråk for å forbedre kvaliteten på innsatsen; fremme samarbeid med bedrifter for å utdanne i tråd med sysselsettingsbehov; utvide internasjonalt samarbeid for å mobilisere flere ressurser til utvikling og internasjonal integrasjon; innovere universitetsstyring knyttet til digital transformasjon for å tjene samfunnet og elevene...

I mellomtiden sa førsteamanuensis dr. Nguyen Gia Nhu, rektor ved School of Technology and Engineering ved Duy Tan University, at økosystemet ved Duy Tan University er etablert gjennom sammenhengen mellom mange faktorer, som opplæringsprogrammer, teknologisk infrastruktur, undervisningspersonale, samarbeid mellom næringslivet, utvikling av «myke» ferdigheter, støtte til oppstartsbedrifter og forskning, og internasjonalisering av utdanning.

Den nære forbindelsen mellom Duy Tan University og teknologiselskaper og bedrifter gir mange praktiske effekter i opplæringsaktiviteter, og hjelper studentene med raskt å tilpasse seg kravene i det virkelige arbeidsmiljøet. Med nesten 500 studenter som tar kurs i kunstig intelligens, stordata og tingenes internett (IoT) hvert år, sammen med programmer i Samsung Innovation Campus-prosjektet, åpner Duy Tan University ikke bare muligheter for studier og forskning, men gir også jobbmuligheter for studenter.

Arbeidet med å realisere det tosifrede vekstmålet – Del 1: Bygge Da Nang til en vekstpol i landet

Streber etter å realisere tosifret vekstmål - Del 2: Skape strategisk infrastruktur for utvikling

Arbeidet med å realisere det tosifrede vekstmålet - Del 3: Gjennombrudd fra spesifikke mekanismer

For å implementere retningslinjene i henhold til resolusjon nr. 57-NQ/TW fra politbyrået om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon, forsker byen på og bygger et rammeverk for menneskelige ressurser innen informasjonsteknologi for hele byen, bestemmer behovene for menneskelige ressurser etter bransje, klassifiserer kvalifikasjoner og ekspertiseområder.

Samtidig bør den generelle statusen for menneskelige ressurser for opplæring og utvikling revurderes; utforsk mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg eksperter og menneskelige ressurser av høy kvalitet til arbeid i offentlig sektor; tiltrekke innenlandske eksperter, internasjonale eksperter og vietnamesere fra utlandet.

Fru Tran Thi Thanh Tam, direktør for finansavdelingen, sa at byens folkekomité koordinerer med Danang University og medlemsskolene for å utvikle og implementere fem omfattende opplæringsprogrammer for å tjene det internasjonale finanssenteret.

Følgelig finnes det i tillegg til to opplæringsprogrammer med fokus på bachelor-, master- og doktorgradsnivå i tospråklig retning, som integrerer internasjonale profesjonelle sertifikater, også kortsiktige opplæringsprogrammer.

I tillegg har University of Economics (University of Danang) og andre universiteter i området proaktivt utviklet opplæringsprogrammer av høy kvalitet og internasjonale bachelorgrader i internasjonal finans, internasjonal handelsrett, kunstig intelligens i næringslivet, internasjonal spedisjon og transport, etc. for å melde inn studenter til skoleåret 2025-2026.

Kilde: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html