Et sted for å pleie og styrke fremtidige «kvinnelige ledere».

I et arbeidsmiljø der planlegging, opplæring, utvikling, plassering og utnyttelse av kvinnelige ansatte gis spesiell oppmerksomhet, er Northern Power Corporation (EVNNPC) et fruktbart grunnlag for kvinnelige arbeidere med mange utviklingsmuligheter. Ved EVNNPC er det nå ikke uvanlig å se kvinnelige kadrer utnevnt til viktige stillinger på høyt nivå.

Ledende EVN i likestillingsinitiativer.

Ifølge EVNNPC nådde selskapets inntekter 194 745,5 milliarder VND i 2024, som oversteg planen fastsatt av Vietnam Electricity Group (EVN) (183 803 milliarder VND), en økning på 5,95 %; arbeidsproduktiviteten nådde 4,31 millioner kWh/person/år, som oversteg planen fastsatt av EVN (4,13 millioner kWh/person/år). Denne suksessen hjelper ikke bare kvinnelige arbeidere med å utføre sine produksjons- og forretningsoppgaver, og bidrar positivt til utviklingen av bedriften, men bekrefter også deres ledende rolle i å fremme likestilling hos EVNNPC.

Styrelederen i EVNNPC, Do Nguyet Anh (helt til venstre), ble hedret som den fremragende kvinnelige entreprenøren i ASEAN i 2023.

Tran Minh Dung, viseadministrerende direktør i EVNNPC, bekreftet at kvinnelige ansatte i selskapet behandles likt med menn på alle områder, fra stillinger og forfremmelsesmuligheter til fordeler i alle politikker. Blant disse er økt kvinners deltakelse i lederstillinger et av de viktigste målene.

Faktisk utgjør kvinner 16,66 % av lederne på strategisk nivå ved EVNNPC sammenlignet med det totale antallet ansatte på samme nivå, med to stillinger: sekretær for partikomiteen, styreleder; regnskapssjef; toppledere i avdelingene inkluderer 6 avdelingsledere og 12 nestledere, som utgjør over 40 % av de ansatte på samme nivå; 162 kvinnelige ansatte er ledere for enheter på nivå 3; og 206 kvinnelige ansatte er på kraftsektornivå eller tilsvarende.

I perioden 2021–2026 har EVNNPC planlagt kvinnelige ansatte i alle stillinger. Mens arbeidsstyrkestrukturen blir stadig mer strømlinjeformet, noe som fører til en reduksjon i antall lederstillinger, bekrefter det å opprettholde den nåværende andelen kvinnelige ansatte ved EVNNPC ledelsens oppmerksomhet og anerkjennelse av kvinnelige ansatte, og sikrer at EVNNPCs likestillingsarbeid forblir blant de ledende enhetene innen EVN.

Opplæring av kvinnelige kadrer til leder- og administrasjonsstillinger.

Per 31. desember 2024 hadde EVNNPC 7152 kvinnelige ansatte, som utgjorde 27,36 % av den totale arbeidsstyrken. I tråd med produksjons- og forretningsmål fortsetter likestillingsarbeidet hos EVNNPC å veilede kvinnelige ansatte til å opprettholde en ånd av kontinuerlig læring, fremme innovasjon og tørre å tenke og handle, noe som bidrar til selskapets vellykkede gjennomføring av EVNs tildelte oppgaver og oppnåelse av planmålene for 2021–2025.

Hos EVNNPC får ansatte, inkludert kvinnelige arbeidere, betalt i henhold til stilling og månedlige prestasjonsevalueringspoeng, noe som gradvis sikrer rettferdighet for ansatte i forholdet mellom arbeidseffektivitet og inntekt, og sikrer at EVNs mål nås.

I 2024 organiserte EVNNPC 6 opplæringskurs for 266 kvinnelige ansatte om utvikling av digitale lederegenskaper i EVN-stil; og 6 opplæringskurs for 259 kvinnelige ansatte om utvikling av ferdigheter, livsstil og profesjonelt og effektivt arbeid for kvinnelige ledere på nivå 3 og 4… I samarbeid med de profesjonelle avdelingene organiserte EVNNPC-fagforeningen også regelmessig opplæring i myke ferdigheter eller spesialiserte studieøkter, talkshow, nettkonkurranser… for kvinnelige ansatte og arbeidere, seminarer og tematiske foredrag om likestilling på arbeidsplassen, «Kvinner og kulturell atferd og barneoppdragelse i 4.0-æraen», «Menn og likestilling»…

EVNNPC har mange retningslinjer og mekanismer for å støtte kvinnelige ansatte i å utvikle og hevde sin posisjon på arbeidsplassen.

For å oppnå likestillingsmål skaper EVNNPC alltid muligheter for kvinnelige ansatte til å lære, utveksle ideer og samhandle med kolleger i medlemsenheter så vel som andre enheter i bransjen; og lytter til ansattes tanker og ambisjoner når det er behov for personelloverføringer eller omorganiseringer som passer organisasjonsmodellen.

EVNNPC er spesielt oppmerksom på og sikrer sine ansattes inntekt og lønn, med ulike former for belønninger gjennom året, enten kvartalsvis eller basert på spesifikke emner, for raskt å motivere ansatte til å utføre jobben sin godt, inkludert kvinnelige ansatte.

Kriterier for utvelgelse av kvinnelige ansatte til leder- og administrasjonsstillinger.

I sin handlingsplan for fremme av kvinner og likestilling mellom kjønnene for 2025, setter EVNNPC fem mål: å sikre kvinners like rettigheter i arbeids- og ansettelsessektoren; å forbedre kvaliteten på kvinnelige menneskelige ressurser; å sikre den materielle og åndelige velværen til kvinnelige arbeidstakere spesielt og alle arbeidstakere generelt; og å fortsette å styrke og øke bevisstheten om likestilling mellom kjønnene.

For å legge til rette for utviklingen av kvinnelige ansatte, vil EVNNPC fortsette å samle inn bevis for å vurdere kompetansen til hver stilling, med sikte på å sikre stillinger for ansatte, inkludert kvinnelige ansatte, i samsvar med EVNs kompetanserammeverk. Det vil også utvikle kriterier for ansettelse av ansatte som inkluderer valg av kvinnelig personell; gjennomgå listen over kvinnelig personell i planleggingslisten og utvikle planer for ansettelse av dem til leder- og administrasjonsstillinger ...

I tillegg vil EVNNPC organisere nettkurs om kjønnsrelaterte emner for kvinnelige ansatte, slik at de kan gripe muligheter, forbedre seg selv og møte ferdighetene og kravene til et avansert arbeidsmiljø; og oppfordre enheter til å utvide opplæringen for kvinnelige arbeidere i helserelatert kunnskap, livsstil osv.

Kilde: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm