"Å utvikle et team av Nghe An-gründere med rike ambisjoner, mot og intelligens"

(Dan Tri) – Lederen for den sentrale komiteen for indre anliggender understreket at Nghe An virkelig må «rulle ut den røde løperen» for å tiltrekke seg talenter; ta drastiske grep for å pleie og utvikle et team av Nghe An-forretningsmenn med rikt mot og intelligens ...

Skift fra antikorrupsjon til proaktiv identifisering og tidlig oppdagelse på avstand

I en tale på den 20. Nghe An provinsielle partikongressen, periode 2025-2030, som ble holdt morgenen 2. oktober, sa lederen for den sentrale innenrikskommisjonen, Phan Dinh Trac, at etter 40 år med renovering har landets fundament, potensial, posisjon og internasjonale prestisje blitt hevet til et nytt nivå.

Lederen for den sentrale kommisjonen for indre anliggender, Phan Dinh Trac, holdt en tale på kongressen (Foto: Organisasjonskomiteen).

Revolusjonen i effektiviseringen av det politiske systemets organisasjonsapparat og partiets nylige strategiske beslutninger har skapt en historisk mulighet, et vendepunkt for landets banebrytende utvikling i den nye æraen, en stor mulighet for Nghe An og andre provinser i den kommende perioden.

Ifølge Trac står imidlertid Nghe An også overfor mange vanskeligheter og utfordringer. Spesielt tankegangen, stilen og arbeidsmetodene til de ansatte, partimedlemmene, og spesielt lederne og administratorene, har ikke holdt tritt med kravene til nye oppgaver. Lysten til å heve seg, selvtilliten og gjennombruddet er fortsatt begrenset. Risikoen for å falle bak andre steder er svært høy...

Lederen for den sentrale kommisjonen for indre anliggender ba delegatene diskutere og avklare muligheter, fordeler, vanskeligheter og utfordringer, og oppnå høy enighet om retninger, oppgaver og gjennombrudd som skal bestemmes for å nå målene som er satt av kongressen.

Phan Dinh Trac foreslo at Nghe An-provinsen må tenke og handle på en sterk måte, og frimodig komme seg ut av den gamle utviklingstregheten. For å gjøre dette må provinsen tydelig identifisere hva og hvor den nye drivkraften og ressursene for vekst er.

Lederen for den sentrale komiteen for indre anliggender foreslo fire gjennombrudd for at Nghe An-provinsen skal nå sine mål, og understreket at provinsen virkelig må «rulle ut den røde løperen» for å tiltrekke seg investeringer og talenter. Provinsen må ha fremragende mekanismer og iverksette drastiske tiltak for å bygge, pleie og utvikle et team av Nghe An-gründere som er ambisiøse, modige, intelligente, dedikerte og har visjon...

Den mest avgjørende faktoren for å gjøre Kongressens resolusjon til virkelighet er menneskene, tilknyttet organisasjonsapparatet, først og fremst ledere og administratorer på alle nivåer. Derfor foreslo Phan Dinh Trac at Nghe An-provinsen fokuserer på å bygge et virkelig rent, sterkt og eksemplarisk parti- og politisk system i alle aspekter, dette er en nøkkeloppgave.

Den 20. kongressen til Nghe An provinsielle partikomité, periode 2025–2030, åpnet morgenen 2. oktober (Foto: Organisasjonskomiteen).

Lederen for den sentrale kommisjonen for indre anliggender bemerket spørsmålet om å styrke maktkontrollen, resolutt og vedvarende fremme forebygging og kamp mot korrupsjon, sløsing og negativitet, i tråd med generalsekretær To Lams instruksjoner.

Nghe An må spesielt flytte fokuset i arbeidet med å bekjempe korrupsjon, sløsing og negativitet til forebygging, proaktiv identifisering, prognoser, varsling, oppdagelse og håndtering av brudd på riktig måte, tidlig og på avstand, slik at små brudd ikke hoper seg opp til større brudd.

Sikt ut og erstatt korrupte, negative og inkompetente tjenestemenn med frimodighet.

En ny, sentral oppgave i denne perioden, ifølge lederen av den sentrale kommisjonen for indre anliggender, er å fokusere på lederskap og retning slik at tonivåmodellen på lokalt nivå fungerer knirkefritt, effektivt og produktivt; er virkelig ærlig, nær folket og forbedrer kvaliteten på tjenestene til folket; det nye apparatet må være bedre enn det gamle; alle legitime forespørsler fra folket må håndteres og løses fra grasrotnivå.

Det nåværende kravet er å endre tankegangen og arbeidsstilen i det politiske systemet kraftig fra «administrativ ledelse» til «å tjene og skape utvikling»; «fra administrative ordre» til å «lytte, forstå og følge» folk og bedrifter; med mottoet «lokalitet bestemmer, lokalitet handler, lokalitet er ansvarlig».

Kongressen valgte den 20. provinsielle partiets eksekutivkomité for perioden 2025–2030, bestående av 68 medlemmer (Foto: Organisasjonskomiteen).

Revolusjonen i organisasjonsapparatet har satt kommunenivået i en helt ny posisjon og rolle, nivået som direkte styrer, driver og utvikler sosioøkonomien i kommunen, nivået som er nær folket, og som direkte løser alle folkets problemer.

Kadrer på kommunenivå må ha både omfattende og spesialisert kunnskap og erfaring innen sine tildelte felt, ha kunnskap om området, være dyktige i arbeidet sitt, være dedikerte, flittige, virkelig tjene folket og være garantert arbeidsforhold og midler til å kunne utføre sine tildelte oppgaver godt.

Lederen for den sentrale komiteen for indre anliggender bemerket at Nghe Ans provinsielle partikomité må overvåke nøye, nøyaktig og fullstendig identifisere og raskt løse eller foreslå for kompetente myndigheter å løse "flaskehalser" og mangler i driften av det politiske systemet på kommunenivå, spesielt når det gjelder bemanning, organisering av profesjonelt og teknisk personale, infrastruktur for digital transformasjon og hovedkvarter.

Han foreslo at Nghe An-provinsen skulle studere og bygge omfattende utviklede kommuneklyngesentre som var tilpasset lokale særtrekk.

I tillegg må provinsen styrke inspeksjon, tilsyn, veiledning og opplæring for å sikre at det politiske systemet på kommunenivå fungerer knirkefritt, effektivt og produktivt, og betjener mennesker og bedrifter uten avbrudd, stagnasjon eller utelatelse av oppgaver, men må forbedres hver dag og måles etter hvor tilfredse mennesker og bedrifter er.

Ifølge lederen av den sentrale kommisjonen for indre anliggender er partikongressen og revolusjonen innen organisatorisk omstrukturering muligheter til å gjennomgå, evaluere og omorganisere staben, spesielt ledere og administrasjonssjefer på alle nivåer.

«Vi må modig sile ut og erstatte korrupte, negative og svake kadrer som ikke oppfyller kravene, som unngår eller frykter ansvar, som ikke tør å gjøre ting, som mangler flid og profesjonalitet. Samtidig må vi respektere, oppmuntre og beskytte kadrer som har et ønske om å bidra, som tør å møte vanskeligheter og utfordringer, som tør å tenke, tør å gjøre, tør å ta ansvar og tør å innovere for fellesskapets beste», understreket lederen for den sentrale innenrikskommisjonen.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/nuoi-duong-doi-ngu-doanh-nhan-xu-nghe-giau-khat-vong-ban-linh-va-tri-tue-20251002124609610.htm