OCB slår igjennom med en bærekraftig strategi for personalledelse – og skaper et godt og effektivt arbeidsmiljø.

Nylig, under seremonien «Top 50 Outstanding Sustainable Development Enterprises of Vietnam 2025» - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), ble Orient Commercial Bank (OCB) kåret i kategorien «Menneskelstrategi for bærekraftig utvikling». Prisen er en anerkjennelse av OCBs innsats for å bygge en HR-strategi som fokuserer på mennesker, fremmer talentutvikling, mangfold og likestilling, og sprer positive verdier til samfunnet.

I 2024 satteOCB et sterkt preg på implementeringen av en bærekraftig utviklingsstrategi med en rekke initiativer innen digitale produkter, grønn kreditt, forbedret styringseffektivitet og transparent ESG-informasjon. Til dags dato har ESG-prinsipper blitt integrert i de fleste av bankens interne styrings- og driftsaktiviteter, samt forretningsaktiviteter innen utvikling av produkter og tjenester, med sikte på å levere stabil vekstverdi til aksjonærer, investorer, ansatte og kunder, og å støtte regjeringen i dens strategi for inkluderende finans og grønn finans, og oppfylle Netto Zero-forpliktelsen innen 2050.

Innenfor personalledelse identifiserer OCB mennesker som kjernepilaren i sin strategi for bærekraftig utvikling. Banken fokuserer på å bygge et effektivt og godt arbeidsmiljø basert på tre pilarer: å tiltrekke og utvikle talenter, forbedre arbeidsstyrkens evner og fremme mangfold og likestilling.

Fru Nguyen Thi Thu Huong – personaldirektør i OCB, mottok prisen «Personalstrategi for bærekraftig utvikling» under prisutdelingen.

Rekrutteringsprogrammer som OCB Fresh Banker, implementert i samarbeid med ledende universiteter, utvider karrieremulighetene for nyutdannede. OCB investerer også tungt i å forbedre sine ansattes evner gjennom opplæringsprogrammer og utvikling av en læringskultur for å hjelpe ansatte med å forbedre ytelsen og møte OCBs forventninger og markedstrender. Banken har kontinuerlig oppgradert og oppdatert sitt opplæringssystem med over 500 kurs, og tiltrekker seg nesten 114 000 deltakere, noe som skaper en proaktiv og stadig utviklende læringskultur.

Samtidig fokuserer OCB på å utvikle sitt etterfølgerteam gjennom et talentopplæringsprogram, med over 200 ansatte som deltar i 2024. Muligheter til å delta i digitale transformasjonsprosjekter, grønn finans og samarbeid med partnere gir også ansatte muligheter til å utvikle fremtidige ferdigheter.

OCB viser spesielt en sterk forpliktelse til likestilling ved å opprettholde en kvinnelig arbeidsstyrkegrad på 55 % og 44 % på ledernivå – tall som tydelig gjenspeiler selskapets orientering mot omfattende og rettferdig utvikling, og skaper muligheter for kvinnelige ansatte til å trives i finans- og banksektoren.

Opplæring er ikke bare en aktivitet, men en langsiktig forpliktelse fra OCB til å utvikle sine ansatte – et kjerneelement for bærekraftig velstand.

I tillegg til å utvikle sine interne styrker, sprer OCB også sine verdier til samfunnet gjennom meningsfulle aktiviteter innen samfunnsansvar (CSR). OCB Pin Hunter-kampanjen, med budskapet «Brukte batterier blir grønne – en sunnere jord», tiltrakk seg nesten 10 000 deltakere og samlet inn nesten 5000 kg brukte batterier for riktig avhending. I tillegg demonstrerer aktiviteter som kampanjen «Rent hus, doner trær» for å gjenskoge Xuan Lien-skogen, eller støtte til mennesker i nord som er rammet av tyfonen Yagi , også OCBs positive rolle i å bygge et bærekraftig samfunn.

CSA 2025-prisen for «Menneskerelatert strategi for bærekraftig utvikling» er et tydelig bevis på OCBs utviklingsvisjon – å sette mennesker i sentrum, med mål om bærekraftig utvikling ikke bare gjennom vekstrate, men også gjennom stabilitet, medmenneskelighet og en forpliktelse til å spre positive verdier.

«Hos OCB har alle ansatte muligheten til å bli styrket, oppmuntret til å ta initiativ og være annerledes – i tråd med ånden: ‘Våg å tenke – Våg å handle – Våg å skape ny verdi’», sa en representant for OCB.

Kilde: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua