Om morgenen 8. desember holdt regjeringen en nasjonal nettkonferanse for å implementere bygging og forvaltning av stillinger i administrative etater, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter. Visestatsminister Tran Luu Quang ledet konferansen.
I Nghe An- provinsen ledet kamerat Le Hong Vinh – medlem av provinspartiets stående komité og fast nestleder i provinsens folkekomité – konferansen. Representanter for departementer, grener og sektorer var til stede på konferansen.
Viseminister for innenrikssaker Nguyen Trong Thua sa at utviklingen av listen over stillinger, stillingsbeskrivelser og kompetanserammeverk for stillinger som kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og kadrer og embetsmenn på kommunenivå fra 2019 til i dag er under enhetlig ledelse av det stående sekretariatet og veiledning fra den sentrale organiseringskomiteen.
Stillingslisten, stillingsbeskrivelsene og kompetanserammene for stillinger er utarbeidet for å sikre samsvar med bestemmelsene i loven om kadrer og embetsmenn, loven om offentlig ansatte, myndighetsdekreter og instruksjoner fra departementet som forvalter bransjen og feltet.
Stillinger er bygget opp med en høy grad av generalisering i henhold til funksjonene og oppgavene til hver bransje og felt fra sentralt til lokalt nivå, og tar hensyn til kompleksiteten, arten, egenskapene, omfanget av driften, omfanget av tjenesteobjekter, faglige og tekniske styringsprosesser for arbeidet i henhold til funksjonene og oppgavene som tilsvarer hver tjenestemannsrang og yrkestittel for offentlig ansatte.
Følgelig omfatter stillinger i administrative etater og organisasjoner 840 stillinger, inkludert 122 leder- og administrasjonsstillinger; 656 spesialiserte profesjonelle tjenestemennsstillinger; 40 delte profesjonelle tjenestemennsstillinger; og 22 støtte- og servicestillinger.
Stillinger i offentlige etater inkluderer 31 leder- og administrasjonsstillinger; stillinger innen spesialiserte felt, delte fagfelt og støtte- og servicestillinger søkes i henhold til veiledningen fra departementet som forvalter bransjen og feltet.
Stillinger i offentlige tjenesteenheter omfatter 559 stillinger, inkludert 110 leder- og administrasjonsstillinger; 392 spesialiserte stillingstittelstillinger; 30 delte spesialiserte stillingstittelstillinger og 27 støtte- og servicestillinger.
Stillingene som tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå omfatter 17 stillinger, inkludert 11 stillinger som spesialiserte tjenestemenn og 6 stillinger som embetsmenn på kommunenivå.
Stillinger utformes i tråd med krav til ytelse i henhold til hver funksjon og oppgave som tilsvarer hver tjenestemannsrang og yrkestittel for offentlig ansatte, noe som vil bidra til å oppnå de tre målene om å bygge stillinger i det politiske systemet.
De tre målene er: Innovasjon innen klassifisering, evaluering, rekruttering, administrasjon og bruk av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; Implementering av lønnspolitisk reform i henhold til resolusjon nr. 27 fra den 7. sentralkonferansen, 12. periode; Omstrukturering og forbedring av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger.
Å fastsette stillinger i henhold til enhetlige instruksjoner fra departementer, avdelinger og sektorer sikrer konsistens og sammenheng i systemet med forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter, og overvinner alle eksisterende problemer og begrensninger ved å fastsette stillinger knyttet til minimumsgrader som tidligere foreskrevet.
På konferansen rapporterte representanter fra departementer, avdelinger, avdelinger og lokaliteter om resultatene av gjennomføringen av prosjektet om stillinger i forvaltningsorganer, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter. Samtidig tok de opp problemer, mangler og vanskeligheter, og kom med anbefalinger og foreslo løsninger.
Visestatsminister Tran Luu Quang avsluttet konferansen med å understreke at politikken, retningslinjene og målene er klare, og at implementeringen oppfyller alles ambisjoner. I den senere tid har dette arbeidet utviklet seg positivt, og departementer, avdelinger og lokalsamfunn har deltatt og utstedt veiledende rundskriv.
Visestatsministeren understreket at dette er en vanskelig, komplisert og sensitiv oppgave, og sa at selv om det er vanskelig, må det fortsatt gjøres. I tiden som kommer må departementer, avdelinger, enheter og lokaliteter være mer målbevisste og resolutte. Lederne for lokaliteter, avdelinger og enheter må ta hovedansvaret for denne oppgaven; strebe etter høyeste kvalitet under spesifikke forhold, sikre generelle prinsipper, men må være fleksible, ikke subjektive, ikke overfladiske. Innenfor de tillatte rammene vil det være sterk desentralisering til lokaliteter, departementer og avdelinger.
På den annen side må koordineringen bli bedre mellom topp og bunn, horisontalt og vertikalt. Lokaliteter fortsetter å implementere prosjektet, og hvis det oppstår problemer, rapporteres det til Innenriksdepartementet for veiledning og løsninger. Departementer og avdelinger fortsetter å studere, gjennomgå og implementere i samsvar med rundskrivet.
Visestatsminister Tran Luu Quang ba innenriksdepartementet om å føre tilsyn med arbeidet, oppfordre til gjennomføring og raskt rapportere til styringskomiteen om saker innenfor dens myndighet; samt koordinere godt med den sentrale organiseringskomiteen for å utarbeide rapporter som skal sendes til styringskomiteen.
Visestatsministeren ba spesielt om at godkjenningen av alle stillingsprosjekter i administrative etater, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter i departementer, avdelinger, enheter og lokaliteter må være fullført før 31. mars 2024.
Kilde
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh mottar delegasjonen fra Semiconductor Manufacturing International (SEMI)](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762434628831_dsc-0219-jpg.webp)
Kommentar (0)