Fokus på å utvikle partimedlemmer og skape menneskelige ressurser av høy kvalitet

Ledelsen og gruppemedlemmene i Gia Lai Province Lottery Company Limited er foryngede, dynamiske og kreative i alle enhetens aktiviteter.

Partikomiteen til Gia Lai Provincial Lottery Company Limited ble opprettet 2. juli 2024 på grunnlag av en oppgradering fra particellen til Gia Lai Provincial Lottery Company Limited. Ved begynnelsen av perioden (januar 2020) hadde particellen 26 partimedlemmer.

I løpet av de fem årene (2020–2025) introduserte partikomiteen 16 utestående masser for å studere partiets målgrupper og tok opp 16 partimedlemmer. For øyeblikket er de offisielle partioverføringsmappene for 7 saker fullført.

Partikomiteen har for tiden 45 partimedlemmer, som opererer i 4 tilknyttede particeller, og står for 60,56 % av det totale antallet kadrer og ansatte.

Partikomiteen til Gia Lai Provincial Lottery Company har for tiden 45 medlemmer, som opererer i 4 tilknyttede particeller. **Foto: SC**

For å fremme partiets lederrolle i forretningsaktiviteter fokuserer selskapets partikomité alltid på å lære opp, fremme og utvikle partimedlemmer, og på dette grunnlaget bygge opp kvalifiserte menneskelige ressurser.

Følgelig fokuserer festkomiteen på personalplanlegging, gjennomgang og supplering av planleggingen av lederstillinger, og planlegging av lederstaben i samsvar med forhold, kapasitet og faglige kvalifikasjoner.

Gjennom årene har partimedlemmene i hele partikomiteen alltid opprettholdt sin ansvarsfølelse, strebet etter å utføre sine oppgaver godt, og hatt høy anseelse overfor massene, spesielt lederne av partikomiteen og lederne av selskapet. Dette er også en viktig faktor, en drivkraft for omfattende utvikling knyttet til implementeringen av politiske oppgaver for foretak som opererer innen et spesielt forretningsfelt, som er et 100 % statseid foretak.

Selskapets festkomité identifiserer at godt lederskap og veiledning i implementeringen av forskrifter om arbeidsstil og væremåte er en viktig faktor for å skape solidaritet og samhold i hele festkomiteen.

Følgelig, implementer leveregimet på alvor, fremme kollektiv intelligens, tildel spesifikke oppgaver for å styrke individuelt ansvar når man organiserer implementeringen. Selskapets partikomité legger alltid vekt på å fremme partimedlemmenes rolle og ansvar, spesielt lederen av partikomiteen, for å spille en god rolle i å fatte beslutninger for å lede, styre og effektivt implementere viktige oppgaver og gjennombrudd; vær proaktiv og aktiv i å lede og styre utstedelsen av interne styringsforskrifter og regler for personalorganisasjonsarbeid.

Selskapets festkomité har effektivt ledet og styrt foretakets forretningsaktiviteter i samsvar med partiets retningslinjer og policyer og statens lover.

Spesielt er det alltid fokus på arbeidet med forretningsdrift, eierstyring og selskapsledelse og markedsarbeid. Selskapets tradisjonelle lotteriprodukter er alltid høyt verdsatt av markedet, forbruksraten har økt kraftig og ledet markedet gjennom utstedelsesperiodene. Gjennom arbeidet med å regulere distribusjonen av billetter på en rimelig måte, møte markedets behov, gjøre en god jobb med kundeservice, styrke arbeidet med forskning, markedsanalyse og eierstyring og selskapsledelse...

Dermed har selskapets forretningsaktiviteter demonstrert sin interne styrke og evne til å overvinne vanskeligheter og utfordringer for å overgå de tildelte målene og planene. Spesielt har målene for inntekter, fortjeneste, betaling til statsbudsjettet og årlig inntekt per innbygger nådd og overgått den fastsatte planen, med en vekstrate på høyere nivå hvert år enn året før.

I løpet av perioden 2020–2025 nådde selskapets totale inntekter over 2449 milliarder VND, med en vekstrate på 13 %. Totalfortjenesten nådde 211,78 milliarder VND. Selskapet betalte over 772 milliarder VND til statsbudsjettet. Gjennomsnittlig inntekt per innbygger nådde 16,46 millioner VND/måned, en økning på 2,1 millioner VND sammenlignet med målet i Kongressens resolusjon VII. Selskapet har også fullt ut implementert regimene og retningslinjene for ansattgoder.

I tillegg skaper vi et arbeidsmiljø som er både profesjonelt, sivilisert og moderne, samtidig som vi følger kjerneverdiene prestisje, ærlighet og objektivitet, for å utvikle bedriftens forretningsaktiviteter effektivt, bærekraftig og langsiktig.

Kilde: https://baogialai.com.vn/quan-tam-phat-trien-dang-vien-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post328495.html