Ny forskrift for politbyrået: Ledere og administratorer må gjennomgå sitt eget og familiens eksemplariske ansvar

Fast medlem av sekretariatet, Truong Thi Mai, har nettopp signert og utstedt forskrift 124 om årlig gjennomgang, vurdering og klassifisering av kvalitet for kollektiver og enkeltpersoner i det politiske systemet på vegne av politbyrået.

Sammenlignet med de gamle forskriftene har forskrift 124 lagt til mange bemerkelsesverdige nye elementer. Spesielt legger forskrift 124 til krav som å «fremme en ånd av selvkritikk og kritikk, selvrefleksjon, selvkorrigering, se styrker å fremme, begrensninger og mangler å overvinne; proaktivt oppdage og forebygge tegn på forringelse, «selvevolusjon», «selvtransformasjon», korrupsjon, sløsing, negativitet, bidra til å forbedre lederkapasiteten og bekjempe styrken til partiorganisasjoner, kadrer og partimedlemmer, bygge et rent og sterkt parti».

Fast medlem av sekretariatet, leder av den sentrale organisasjonskommisjonen Truong Thi Mai. Foto: Hoang Giam

Forskrift 124 angir tydelig gjennomgang av selvkritikk og kritikk av kollektivt lederskap, administrasjon og enkeltpersoner.

Et av de nye innholdene som partikomiteer, partiorganisasjoner, leder- og administrasjonskollektiver må gjennomgå er «arbeidet med å bygge og rette opp partiet og det politiske systemet; leder- og administrasjonskollektivets kapasitet og ansvar; ansvaret for å sette et eksempel; ansvaret for å forklare; arbeidet med å bekjempe korrupsjon, negativitet, sløsing og forebygge og avvise tegn på forringelse i politisk ideologi, etikk, livsstil, «selvevolusjon», «selvtransformasjon» innen partiet knyttet til å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, etikk og stil».

Arbeidet med inspeksjon, tilsyn, partidisiplin og håndtering av klager, oppsigelser, anbefalinger og refleksjoner fra organisasjoner og enkeltpersoner er også et nytt krav til partikomiteer, partiorganisasjoner og kollektiv ledelse og administrasjon ved gjennomgang.

Når det gjelder individuelle partimedlemmer, må de gjennomgå innholdet knyttet til politiske kvaliteter, etikk, livsstil; solidaritets- og enhetsånd i organisasjonen; organisasjonssans og disiplin, ansvar for å sette et eksempel, implementering av ting partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; arbeidsstil og manerer ...

Kadrer som innehar lederstillinger, må i tillegg til det generelle gjennomgangsinnholdet også gjennomgå mye annet innhold. For eksempel evnen til å samles og forenes internt; ansvar i arbeidet; dynamisk, innovativ, kreativ ånd, tørre å tenke, tørre å gjøre, tørre å ta ansvar; håndtering av vanskelige, komplekse og sensitive problemstillinger i utførelsen av oppgaver.

Ansvar for å sette et eksempel for seg selv og sin familie; kampen mot korrupsjon, sløsing og negativitet er også et nytt gjennomgangsinnhold for personer i lederstillinger.

Politbyråets nye regelverk slår også tydelig fast at partikomiteer, partiorganisasjoner, lederskaps- og administrasjonskollektiver, ledere og enkeltpersoner må gjennomgå og avklare ansvarsområder når det er tegn på brudd; når det oppstår presserende, kompliserte saker som angår opinionen; når det er begjæringer, klager og fordømmelser; eller når det er tegn på intern splittelse.

I tillegg er det nødvendig å gjennomgå og avklare ansvarsområder når det er brudd på partiets prinsipper og regler; manifestasjoner av «gruppeinteresser», korrupsjon, negativitet, sløsing, degradering, «selvevolusjon», «selvtransformasjon»; kollektiver og individer under ledelse disiplineres eller straffeforfølges; stagnasjon, svakhet, manglende oppfyllelse av tildelte plikter og oppgaver.

Forskrift 124 opprettholder de fire evalueringsnivåene: Utmerket oppgavefullføring, god oppgavefullføring, oppgavefullføring og oppgavesvikt, men må ledsages av klassifiseringskriterier og evalueringen må være "etter spesifikke produkter".

Der kollektivet uten noen tilknyttet organisasjon eller disiplinert medlem av leder- eller administrasjonskollektivet kan oppnå "utmerket oppgavefullføring".

Når det gjelder enkeltpersoner, må de for å «fullføre oppgaver utmerket» fullføre 100 % av målene og oppgavene i henhold til den fastsatte planen eller tildelt arbeid innen tidsrammen, samtidig som de sikrer kvalitet og effektivitet. Minst 50 % av målene og oppgavene må fullføres utover forventningene.

For at ledere og administratorer skal kunne oppfylle de generelle standardene, må 100 % av etater og enheter under direkte ledelse og administrasjon klassifiseres som å ha fullført oppgavene sine eller bedre (hvorav minst 70 % av enhetene er klassifisert som å ha fullført oppgavene sine godt eller bedre) for å kunne klassifiseres som å ha «fullført oppgavene sine utmerket».

Forskrift 124 slår også tydelig fast at kompetente myndigheter skal vurdere og bestemme at antallet kollektiver og individer som er klassifisert som «utførende oppgaver på en utmerket måte» ikke skal overstige 20 % av antallet som er klassifisert som «utførende oppgaver på en god måte» for hver gruppe av personer med lignende stillinger, roller, funksjoner og oppgaver.

Forskrift 124 har 19 artikler som erstatter forskrift 132 fra 2018 fra Politbyrået.

Kilde