Politbyråets konklusjon om rekruttering, organisering, bruk og behandling av kadrer

Politbyråmedlem og fast medlem av sekretariatet Tran Cam Tu signerte og utstedte konklusjon nr. 205-KL/TW (datert 7. november 2025) fra politbyrået om en rekke banebrytende løsninger innen rekruttering, organisering, bruk og behandling av kadrer.

Konklusjon nr. 205 uttalte: Politbyrået konkluderte med følgende rapport fra den sentrale organiseringskomiteen om prosjektet «Regulering av en rekke spesielle mekanismer for rekruttering, organisering, bruk og behandling av kadrer» og meningene fra relevante etater:

For å fortsette å implementere renoveringspolitikken på en vellykket måte; for å vekke patriotisme, nasjonal selvtillit og ambisjonene om å utvikle et sterkt, velstående og lykkelig land, krever politbyrået at partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer effektivt implementerer en rekke løsninger for å bygge banebrytende og fremragende mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke, rekruttere, organisere, bruke og behandle virkelig talentfulle og utmerkede kadrer, som oppfyller kravene til nasjonal utvikling i den nye æraen.

Øke bevisstheten, tenke innovativt for å oppdage, tiltrekke og fremme kadrer

Partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer må trappe opp propagandaen og grundig forstå partiets og statens synspunkter, retningslinjer og politikk når det gjelder å tiltrekke og utnytte talentfulle kadrer. De må bekrefte at menneskelige ressurser av høy kvalitet er den viktigste drivkraften og pilaren i nasjonal konkurranseevne, og dermed øke bevisstheten og besluttsomheten i hele det politiske systemet når det gjelder å tiltrekke, rekruttere, organisere, bruke og belønne virkelig talentfulle og fremragende kadrer.

Innovativ tenkning, bevissthet og resolutt organisering av implementering, styrk ansvaret til partikomiteer, partiorganisasjoner, lederkollektiver og ledere for å oppdage, tiltrekke og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet innen strategiske og viktige sektorer og felt, spesielt ledende eksperter innen vitenskap , teknologi, innovasjon og digital transformasjon; eksperter på strategiske teknologifelt som kunstig intelligens, stordata, skytjenester, halvlederbrikker, cybersikkerhet... individer som er i stand til å fremme kreativitet og lede grunnleggende og spydspissindustrier (maskinteknikk, ny energi, fornybar energi, halvlederindustri, digital teknologiindustri...), skape sterk momentum, akselerere industrialiseringsprosessen, moderniseringen av landet og internasjonal integrasjon.

Skape et arbeidsmiljø som er åpent, transparent, demokratisk, samlet, støttende, vennlig og konkurransepreget, og som viser respekt og verdsettelse for talentfulle ansatte, samtidig som det skaper muligheter og betingelser for at de ansatte skal kunne vie seg.

Orientering for å perfeksjonere institusjonen i implementering av spesielle mekanismer for rekruttering, organisering, bruk og behandling av kadrer

Fortsette å konkretisere partiets politikk og vedtak om å tiltrekke og fremme talentfulle mennesker til etater i det politiske systemet; forbedre effektiviteten i personalarbeidet, bidra til å bygge en kontingent av kadrer på alle nivåer med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje, som oppfyller kravene og oppgavene i den nye æraen.

Gjennomgå og identifiser en liste over strategiske, sentrale og spesielt viktige sektorer og felt som trenger å tiltrekke seg og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, og samtidig bygge en plan for å utvikle spesialiserte opplæringsmodeller for å oppdage, pleie og skape en kilde til talent for landet. Fokuser på å fremme forbindelsen mellom menneskelige ressurser i offentlig og privat sektor for å forbedre effektiviteten i å oppdage, lære opp og bruke menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Forskning på etablering av et nasjonalt talentdatabasesystem, bygging av en mekanisme for å anbefale talentfulle personer. Supplering og perfeksjonering av forskrifter om kriterier, rekrutteringsprosesser, plassering, bruk og fortrinnsrettspolitikk for kadrer med fremragende talenter i det politiske systemet; samtidig forskning og bygging av en juridisk korridor for å henvende seg til, tiltrekke og fremme talentfulle vietnamesere i utlandet som har lykkes i utviklede land. Ha en mekanisme for regelmessig, offentlig og transparent overvåking, evaluering og screening; sikre tett og enhetlig koordinering mellom lokaliteter, etater og enheter for å oppdage, anbefale, bygge og implementere politikk for kadrer; skape optimale betingelser for virkelig fremragende, dydige, talentfulle og prestisjefylte individer for å fremme sin evne, intelligens og kreativitet for å bidra til å bygge og forsvare fedrelandet i den nye æraen.

Hvert år bevilger statsbudsjettet omtrent 10 % av årets totale lønnsfond (eksklusive godtgjørelser) til å implementere politikk for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker. Samtidig har departementer, avdelinger og lokalsamfunn lov til å mobilisere ytterligere ikke-budsjettmessige ressurser for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker i henhold til lovens bestemmelser.

Styrke inspeksjon, tilsyn, forebygging og bekjempelse av negativitet og maktmisbruk når det gjelder å tiltrekke og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet. Strengt håndtere misbruk av spesielle mekanismer for å organisere og tildele kadrer til feil subjekter, unnlatelse av å sikre standarder og betingelser for lederstillinger på alle nivåer eller handlinger som involverer profitt, negativitet og brudd på partiforskrifter og statlige lover.

Noen spesielle mekanismer for rekruttering, tilrettelegging, bruk og behandling av ansatte

Personer som er vietnamesiske statsborgere, har en klar bakgrunn, oppfyller politiske standarder i henhold til forskrifter om intern politisk beskyttelse av partiet, har gode moralske egenskaper og har kapasitet og kvalifikasjoner til å oppfylle kriteriene, vil bli vurdert for anvendelse av spesielle mekanismer for rekruttering, plassering, bruk og behandling:

Gjennomføre spesialrekruttering uten eksamen for embetsmenn og offentlig ansatte for enkeltpersoner:

Unge forskere under 47 år med den akademiske tittelen førsteamanuensis, professor; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner innen strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt, som oppfyller ett av følgende kriterier: (a) Har nasjonale eller internasjonale forskningspriser eller vitenskapelige forskningsarbeider, som bidrar til innovasjon og utvikling av sektorer, felt, lokaliteter og landet. (b) Har usedvanlig fremragende arbeidsprestasjoner, som overgår kravene i den nåværende stillingen. (c) Har oppfinnelser, innovasjoner, tekniske forbedringer, initiativer for å forbedre arbeidseffektivitet, arbeidsytelse eller banebrytende løsninger, vitenskapelige og teknologiske produkter som skaper spesifikke resultater av høy verdi, som gir viktige bidrag til utviklingen av sektorer, felt, lokaliteter og landet, anerkjent og belønnet av kompetente myndigheter (provinsielt, ministerielt, sektornivå eller høyere).

Ledere og forretningsadministratorer i etater, organisasjoner, forskningsinstitutter, teknologiselskaper, nasjonale og internasjonale foretak innen strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt, som oppfyller følgende kriterier: (a) Ha dyptgående ekspertise innen feltet eller yrket som er relevant for rekrutteringsfeltet. (b) Ha fremragende prestasjoner innen driftsfeltet, relevant for kravene til å utføre økonomiske, vitenskapelige og teknologiske utviklingsoppgaver eller sentrale felt i Vietnam. (c) Ha erfaring som konsulent eller toppleder innen en rekke spesifikke felt i 5 år eller mer.

Implementer opptaksprosessen for fremragende kandidater fra nasjonale og internasjonale høyere utdanningsinstitusjoner, og de som har vunnet høye priser i prestisjefylte nasjonale eller internasjonale konkurranser; prioriter strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt i landet og lokalområdet.

I tillegg kan lokaliteter, etater og enheter, basert på faktiske behov, signere arbeidskontrakter med ovennevnte personer for å sikre målet om å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser med mye erfaring og intelligens, og koble fordeler med arbeidsresultater.

Forskningsrommet ved Universitetet for teknisk utdanning (Universitetet i Danang). (Foto: VNA)

Prioriter planlegging for leder- og administrasjonsstillinger

For de som er tiltrukket av å bli embetsmenn eller offentlig ansatte, skal ledelsen og ansettelsesorganene, organisasjonene og enhetene etter rekruttering skape gunstige betingelser for tilrettelegging og bruk som følger:

Det gis prioritet til planlegging av leder- og administrasjonsstillinger av kompetente myndigheter.

Prioritet gis til å bli sendt til opplæring i politisk teori, opplæring, fosterhjem, læringserfaring, forskning og utveksling innenlands eller i utlandet innen sin tildelte ekspertise og yrke, selv om de ikke oppfyller kravene til alder, planlagt stilling eller opplæringsform. I løpet av tiden de sendes til opplæring eller fosterhjem, forblir deres regime og retningslinjer de samme, og alle utgifter dekkes i henhold til forskriftene.

Bli tildelt passende jobber, maksimere faglig kapasitet, kvalifikasjoner og styrker; bli vurdert for rotasjon til å jobbe i en begrenset periode i nasjonale og internasjonale organisasjoner.

Forskere får tilgang til maksimale ressurser for å utføre tildelte programmer og oppgaver.

For studenter etter rekruttering, dersom de har utført oppgavene sine utmerket i to sammenhengende år, vil de bli vurdert og tildelt stillinger som ledere eller administratorer på avdelingsnivå (i enheter med organisasjonsstrukturer) eller på divisjonsnivå (i enheter uten organisasjonsstrukturer) ved byrået, enheten eller stedet der de jobber, uten å måtte oppfylle kravene til arbeidstid, planlegging eller politisk teori. Etter ett år fra prøvetidens slutt for leder- eller administrasjonsstillinger, vil den kompetente myndigheten evaluere og vurdere den offisielle ansettelsen.

For unge forskere; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner; ledere, bedriftsadministratorer, kan kompetente myndigheter vurdere og utnevne dem til passende leder- og administrasjonsstillinger eller stillinger, eller ordne dem i stillinger med nødvendige grader og nivåer, selv i tilfeller der de ikke fullt ut oppfyller standardene og betingelsene som er foreskrevet.

Tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte med fremragende og eksepsjonelle arbeidsprestasjoner, spesifikke produkter som gir høy effektivitet og gir viktige bidrag til utviklingen av industrien, feltet, lokaliteten og landet, prioriteres i arrangement og bruk som følger:

Vurderes for planlegging av lederstillinger uten nødvendigvis å sikre betingelser på alders-, fag- og politisk teorinivå.

Prioritet gis til opplæring og utvikling i inn- og utland; sendes til opplæring i politisk teori og statsledelse når de ikke oppfyller kravene til alder, planlagt stilling og opplæringsform.

Bli vurdert for ansettelse, anbefalt å stille til valg for leder- og administrasjonsstillinger ved siden av eller ett nivå høyere (fra avdelingsnivå eller lavere) ved etaten, enheten eller lokaliteten der man jobber, eller ved en annen etat, enhet eller lokalitet uten nødvendigvis å ivareta betingelser som alder, planlagt stilling, nivå med politisk teori eller varighet i nåværende stilling.

Incentivmekanisme

Generelle fordeler:

Å få et gunstig arbeidsmiljø for å fremme faglig kapasitet, kvalifikasjoner og styrker; å investere i midler, utstyr og praktiske arbeidsmidler for å implementere programmer, oppgaver, prosjekter, emner og forskningsarbeid godkjent av kompetente myndigheter. Å få prioritert tilgang til de nyeste informasjonskildene, dataene og teknologien for å tjene profesjonelt arbeid.

Bli hedret og spesielt belønnet av kompetente myndigheter, raskt og passende for bidrag og prestasjoner i henhold til regelverket.

For tjenestemenn som har gitt viktige bidrag til lokaliteten, etaten eller enheten, blir de ordnet med offentlig bolig i henhold til forskrifter fra kompetente myndigheter; de prioriteres til å leie eller motta økonomisk støtte til leie av offentlig bolig; de får høyest prioritet blant gruppen av tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som har lov til å kjøpe sosialboliger i henhold til loven. De støttes med transportmidler og helsetjenester som er passende for deres stilling.

Etter å ha blitt ansatt som offentlig ansatte, vil studentene motta 100 % av lønnen sin; og samtidig vil de motta et tillegg på minst 150 % av lønnen sin i henhold til gjeldende lønnskoeffisient (ikke brukt til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter) innen 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen.

Unge forskere; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner; ledere og bedriftsadministratorer har rett til å motta månedslønn og tillegg på minst 300 % av lønnen i den ansatte stillingen (brukes ikke til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter) innen 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen fra kompetent myndighet eller i henhold til avtale mellom kompetent ansettelsesmyndighet og ansatt; de får anvendelse på en spesiell lønns- og bonusramme, i henhold til avtale dersom de har enestående prestasjoner innen offentlig tjenesteyting anerkjent av kompetent myndighet.

Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte økes med minst ett lønnstrinn av gjeldende lønnskoeffisient og mottar et tillegg på 300 % av gjeldende lønn (brukes ikke til å beregne sosialtrygd- og helsetrygdavgifter).

Forpliktelse og bindende ansvar

Politbyråets konklusjon slo også fast at de rekrutterte kadrene må forplikte seg til å bidra og sikre en minimumsarbeidstid ved rekrutteringsbyråene og -enhetene. Årlig må de rapportere arbeidsresultater og spesifikke produkter til de kompetente myndighetene.

Den kompetente myndigheten som er ansvarlig for rekruttering og avgjørelse om anvendelse av fortrinnsbehandlingsmekanismen, er ansvarlig for å overvåke, kommentere, evaluere og klassifisere kvaliteten på kadrene basert på spesifikke produkter og faktiske bidrag til etaten, organisasjonen, enheten, bransjen og feltet for å avgjøre om politikken skal fortsette eller stoppes.

Avhengig av det spesifikke tilfellet har den kompetente myndigheten rett til å bestemme seg for å avslutte implementeringen av ordningen i henhold til den regelmessige, kontinuerlige vurderingsmekanismen eller i henhold til implementeringstiden for spesifikke oppgaver, emner og prosjekter uten å måtte vente til slutten av året.

Politbyrået ga regjeringspartiets komité og nasjonalforsamlingens partikomité i oppgave å lede, styre revisjonen og kunngjøringen av relevante dokumenter for å implementere denne konklusjonen, og raskt spesifisere listen over strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt som trenger utmerkede menneskelige ressurser, kriterier for oppdagelse, utvelgelse, evaluering og fortrinnsrettslige tiltak for grupper av talentfulle kadrer og embetsmenn.

Den sentrale organiseringskomiteen skal lede og koordinere med det sentrale partikontoret og relevante etater for å overvåke, oppfordre til og inspisere gjennomføringen av konklusjonen, og regelmessig rapportere til politbyrået og sekretariatet.

Provinsielle partikomiteer, bypartikomiteer, partikomiteer direkte underlagt sentralkomiteen, sentrale stabs- og støtteorganer skal studere, lede og styre implementeringen og konkretiseringen av konklusjonen. Den sentrale militærkommisjonen og den sentrale komiteen for offentlig sikkerhet i partiet skal, basert på politbyråets konklusjon, studere, konkretisere, kunngjøre eller foreslå for regjeringen å kunngjøre forskrifter som er passende for de spesifikke egenskapene til deres aktiviteter.

Denne konklusjonen trer i kraft fra utstedelsesdatoen og formidles til partscellen.

(TTXVN/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp