Talentfulle ansatte får ytterligere 300 % av månedslønnen sin.

Unge forskere, eksperter, ledende forskere og talentfulle bedriftsledere som tiltrekkes av å jobbe som embetsmenn eller offentlig ansatte, vil motta et tillegg på minst 300 % av månedslønnen sin.

Fast medlem av sekretariatet Tran Cam Tu signerte og utstedte konklusjon nr. 205 datert 7. november fra politbyrået om en rekke banebrytende løsninger innen rekruttering, organisering, bruk og behandling av kadrer (konklusjon 205).

Bruk 10 % av den totale årlige lønnsfondet til å tiltrekke seg talentfulle mennesker

Konklusjonen slo fast at politbyrået ba partikomiteer og -organisasjoner på alle nivåer om å effektivt implementere en rekke løsninger for å bygge banebrytende og fremragende mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke, bruke og belønne virkelig talentfulle og fremragende kadrer, som oppfyller kravene til nasjonal utvikling i den nye æraen.

Følgelig fornyer partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer tenkning og bevissthet, og gjennomfører resolutt oppdagelsen, tiltrekningen og utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet i strategiske og viktige sektorer og felt, spesielt ledende eksperter innen vitenskap , teknologi, innovasjon og digital transformasjon...

Samtidig skal man skape et arbeidsmiljø som er åpent, transparent, demokratisk, samlet, støttende, vennlig og konkurransedyktig; både ved å vise respekt og fremme talentfulle medarbeidere, og ved å skape muligheter og betingelser for at de ansatte skal kunne engasjere seg.

Når det gjelder institusjoner, ba politbyrået om å fortsette å konkretisere partiets politikk og resolusjoner om å tiltrekke og forfremme talentfulle mennesker til etater i det politiske systemet, og forbedre effektiviteten av personalarbeidet.

Politbyrået ba også om å gjennomgå og identifisere en liste over strategiske, sentrale og spesielt viktige sektorer og felt som trenger å tiltrekke seg og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet; samtidig bygge en plan for å utvikle en spesialisert opplæringsmodell for å oppdage, fremme tidlig og skape en kilde til talent for landet. Fokusere på å fremme forbindelsen mellom menneskelige ressurser i offentlig og privat sektor for å forbedre effektiviteten i å oppdage, lære opp og bruke menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Unge forskere og ledende eksperter som tiltrekkes av å bli embetsmenn og offentlig ansatte, vil nyte godt av spesiell behandling og ansettelsesmekanismer.

ILLUSTRASJON

Samtidig forskes det på å etablere et nasjonalt talentdatabasesystem, bygge en mekanisme for å anbefale talentfulle personer. Supplere og perfeksjonere forskrifter om kriterier, rekrutteringsprosess, ordning, bruk og behandlingspolitikk for tjenestemenn med fremragende talenter i det politiske systemet; samtidig forskes det på å bygge en juridisk korridor for å henvende seg til, tiltrekke seg og fremme talentfulle vietnamesere i utlandet som har lykkes i utviklede land ...

Hvert år bevilger statsbudsjettet omtrent 10 % av det totale årlige lønnsfondet (eksklusive godtgjørelser) til å implementere politikk for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker. Samtidig har departementer, avdelinger og lokalsamfunn lov til å mobilisere ytterligere ikke-budsjettmessige ressurser for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker.

Ekstra godtgjørelse på minst 300 % av månedslønn

Politbyråets konklusjon fastsetter også en rekke spesielle mekanismer for rekruttering, organisering, bruk og behandling av kadrer. Følgelig vil unge forskere under 47 år med tittelen førsteamanuensis, professor, eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner innen strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt, som oppfyller kriteriene, bli spesialrekruttert uten eksamen til å bli embetsmenn og offentlig ansatte, når det gjelder rekruttering.

På samme måte vil ledere og bedriftsadministratorer i etater, organisasjoner, forskningsinstitutter, teknologiselskaper, innenlandske og internasjonale bedrifter i strategiske, sentrale og viktige bransjer og felt, som oppfyller alle kriterier, også bli spesielt rekruttert som embetsmenn og offentlig ansatte.

For studenter som uteksamineres med utmerkede karakterer fra universiteter og vinner høye premier i prestisjetunge nasjonale eller internasjonale konkurranser, vil utvelgelsesprosessen bli gjennomført for å bli embetsmenn og offentlig ansatte.

Når det gjelder bruk og ordning, slår konklusjon 205 fra Politbyrået klart fast at etter de som tiltrekkes av å bli embetsmenn og offentlig ansatte, vil kompetente myndigheter prioritere planlegging for lederstillinger; de vil bli sendt til opplæring og tildelt passende jobber, for å maksimere deres faglige kapasitet og styrker ...

Når det gjelder ytelser, slår konklusjon 205 tydelig fast at studenter, etter å ha blitt ansatt som offentlig ansatte, skal motta 100 % av lønnen sin; og samtidig skal de motta et tillegg på minst 150 % av lønnen sin i henhold til gjeldende lønnskoeffisient (ikke brukt til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter) innen 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen.

Unge forskere, eksperter, ledende forskere, høyt kvalifiserte personer, ledere og bedriftsadministratorer har rett til å motta månedslønn og tillegg på minst 300 % av lønnen i den ansatte stillingen (brukes ikke til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter) innen 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen eller i henhold til avtale. Samtidig anvendes spesielle lønns- og bonusrammer, i henhold til avtale dersom det er enestående prestasjoner innen offentlig tjenesteyting som er anerkjent av kompetente myndigheter.

Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte økes med minst ett lønnstrinn av gjeldende lønnskoeffisient og mottar et tillegg på 300 % av gjeldende lønn (brukes ikke til å beregne sosialtrygd- og helsetrygdavgifter).

Kilde: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm