Fremragende kadrer planlegges for lederskap uten å måtte oppfylle kravene.

(Dan Tri) – Unge forskere under 47 år med tittelen førsteamanuensis eller professor kan rekrutteres spesielt, og tjenestemenn med usedvanlig gode arbeidsprestasjoner kan vurderes for lederstillinger uten å måtte oppfylle kravene...

Fast medlem av sekretariatet Tran Cam Tu signerte og utstedte konklusjon nr. 205 fra politbyrået om en rekke banebrytende løsninger innen rekruttering, organisering, bruk og behandling av kadrer.

Spesielle rekrutteringsmekanismer

Når det gjelder orientering, bemerket politbyrået at de hadde identifisert en liste over strategiske, sentrale og spesielt viktige sektorer og felt som trenger å tiltrekke seg og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, samtidig som de bygger en plan for å utvikle spesialiserte opplæringsmodeller for å oppdage, fremme tidlig og skape en kilde til talent for landet.

Politbyrået ba om forskning på å etablere et nasjonalt talentdatabasesystem og utvikle en mekanisme for å anbefale talentfulle personer. I tillegg til dette må det finnes en mekanisme for regelmessig, offentlig og transparent overvåking, evaluering og screening.

Fast medlem av sekretariatet Tran Cam Tu (Foto: Pham Thang).

Hvert år understreket politbyrået at statsbudsjettet må bevilge omtrent 10 % av det totale lønnsfondet (eksklusive godtgjørelser) til å implementere politikken for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker. Samtidig skal departementer, avdelinger og lokaliteter få muligheten til å mobilisere ytterligere ikke-budsjettmessige ressurser for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker i henhold til lovens bestemmelser.

Det vil bli strengt håndtert å utnytte spesielle mekanismer for å organisere og tildele kadrer til feil fag, uten å sikre standarder og betingelser, til lederstillinger på alle nivåer.

Angående den spesielle rekrutteringsmekanismen uttalte politbyrået at det vil bli spesiell rekruttering uten eksamen for embetsmenn og offentlig ansatte for følgende personer:

+ Unge forskere under 47 år med tittelen førsteamanuensis, professor; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner innen strategiske, sentrale og viktige bransjer og felt.

Disse personene må oppfylle ett av følgende kriterier: Ha nasjonale eller internasjonale forskningspriser eller vitenskapelige forskningsprosjekter som bidrar til innovasjon og utvikling av bransjer, felt, lokaliteter og land; Ha usedvanlig fremragende arbeidsprestasjoner som overgår kravene til den nåværende stillingen; Ha oppfinnelser og innovasjoner som har blitt anerkjent og belønnet av kompetente myndigheter...

+ Ledere og forretningsadministratorer i etater, organisasjoner, forskningsinstitutter, teknologiselskaper, nasjonale og internasjonale foretak innen strategiske, sentrale og viktige bransjer og felt.

Disse personene må oppfylle følgende kriterier: Ha inngående ekspertise innen feltet eller yrket som er relevant for rekrutteringsfeltet; Ha fremragende prestasjoner innen driftsfeltet; Ha erfaring som konsulent eller leder innen en rekke spesifikke felt i 5 år eller mer.

Politbyrået avklarte også implementeringen av opptaksprosessen for fremragende kandidater fra innenlandske og internasjonale universiteter, og de som har vunnet høye priser i prestisjefylte nasjonale eller internasjonale konkurranser; med prioritering av strategiske, sentrale og viktige sektorer og felt i landet og lokalitetene.

Talenter nyter godt av mange spesielle fordeler

Angående ordningen og bruksmekanismen sa politbyrået at de som tiltrekkes av å jobbe som embetsmenn og offentlig ansatte etter rekruttering, vil ha myndighet til å prioritere planlegging av lederstillinger; vil bli tildelt passende jobber, som maksimerer deres faglige kapasitet, kvalifikasjoner og styrker; og vil bli vurdert for rotasjon til å jobbe i en begrenset periode i nasjonale og internasjonale organisasjoner.

Unge forskere, eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner, ledere og bedriftsadministratorer vil bli vurdert av kompetente myndigheter og utnevnt til passende leder- og administrasjonsstillinger eller tildelt stillinger med nødvendige grader og stillinger, selv i tilfeller der de ikke fullt ut oppfyller de foreskrevne standardene og betingelsene.

Tjenestemenn med fremragende arbeidsprestasjoner vil nyte godt av mange spesielle fordeler (Illustrasjon: Hoang Lam).

I følge politbyrået vil også kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med spesielt fremragende og enestående arbeidsprestasjoner, spesifikke produkter som gir høy effektivitet, og viktige bidrag til utviklingen av industrien, feltet, lokaliteten og landet, bli vurdert for planlegging av lederstillinger uten nødvendigvis å sikre betingelser på alder, fag og politisk teorinivå.

De kan også vurderes for utnevnelse eller nominasjon til lederstillinger som ligger ved siden av eller ett nivå over (fra avdelingsnivå eller lavere) ved etaten, enheten eller lokaliteten der de jobber, eller ved en annen etat, enhet eller lokalitet, uten nødvendigvis å sikre vilkårene for alder, planlagt stilling, politisk teorinivå eller tid i den nåværende stillingen.

Angående behandlingsregimet uttalte politbyrået at i tillegg til det generelle regimet, vil tjenestemenn som gir viktige bidrag til lokaliteten, etaten og enheten få ordnet offentlig bolig eller prioritert leie eller motta økonomisk støtte til leie av offentlig bolig.

Disse menneskene får også høyest prioritet i gruppen av tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som skal kjøpe sosialboliger; de får støtte til transport og helsetjenester som er passende for deres arbeidsstilling.

Unge forskere; eksperter, ledende forskere, personer med høye faglige kvalifikasjoner; ledere, bedriftsadministratorer, har rett til å motta månedslønn og tillegg på minst 300 % av lønnen i den ansatte stillingen (brukes ikke til å beregne trygde- og helseforsikringsavgifter).

De er også underlagt spesielle lønns- og bonusrammer, som avtalt, dersom de har enestående prestasjoner i offentlig tjeneste som er anerkjent av kompetente myndigheter.

Kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte økes med minst ett lønnstrinn av gjeldende lønnskoeffisient og mottar et tillegg på 300 % av gjeldende lønn (brukes ikke til å beregne sosialtrygd- og helsetrygdavgifter).

Men ifølge politbyrået må de rekrutterte kadrene forplikte seg til dedikasjon og sørge for en minimumsarbeidstid hos rekrutteringsbyråene og -enhetene. Hvert år må kadrene rapportere arbeidsresultater og spesifikke produkter til de kompetente myndighetene.

Avhengig av den spesifikke saken krever politbyrået at kompetente myndigheter har rett til å bestemme seg for å avslutte implementeringen av regimet i henhold til den regelmessige, kontinuerlige vurderingsmekanismen eller i henhold til tidspunktet for implementering av spesifikke oppgaver, emner og prosjekter uten å måtte vente til slutten av året.

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm