Arbeidsloven av 2025, som trådte i kraft 1. januar 2026, fastsetter beløpet, varigheten og tidspunktet for utbetaling av dagpenger.
Følgelig er den månedlige dagpengen lik 60 % av den gjennomsnittlige månedslønnen som det er betalt dagpenger av i løpet av de seks siste månedene før opphør av arbeidsavtalen eller arbeidsavtalen, men ikke mer enn fem ganger den regionale minstelønnen som er kunngjort av regjeringen og som gjelder i den siste måneden med dagpenger.
Varigheten av dagpenger beregnes basert på antall måneder med dagpenger. For hver 12. til 36. måned med innbetaling har du rett til 3 måneder med dagpenger. Deretter har du rett til ytterligere 1 måned med dagpenger for hver ytterligere 12. måned med innbetaling, men maksimal varighet av dagpenger er 12 måneder.
Dagpengene krediteres den 11. virkedagen etter datoen for innsending av alle nødvendige dokumenter.
Arbeidstakere som mottar dagpenger har rett til helseforsikring som foreskrevet i helseforsikringsloven, inkludert perioden med midlertidig suspensjon av dagpenger som fastsatt i paragraf 2, artikkel 41 i denne loven. De som mottar dagpenger, får helseforsikringspremiene sine betalt av trygdeetaten fra arbeidsledighetstrygdfondet.
Mens arbeidstakere mottar dagpenger, må de rapportere jobbsøkingsaktivitetene sine til den offentlige arbeidsformidlingen der de mottar ytelser hver måned.
Sammenlignet med gjeldende forskrifter i arbeidsloven fra 2013 beholder arbeidsloven fra 2025 formelen for beregning av dagpenger, men legger til et maksimalt tak for dagpenger og omdefinerer varigheten av dagpengene.
Kilde: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html
Kommentar (0)