Nye forskrifter om dagpenger fra 1. januar 2026

Fra 1. januar 2026 er det månedlige nivået for dagpenger lik 60 % av gjennomsnittlig månedslønn for dagpengeinnskudd for de 6 sammenhengende månedene før arbeidstakeren blir arbeidsledig.

Arbeidstakere søker om dagpenger ved Hanoi Employment Service Center.

Arbeidsloven fra 2025 trer i kraft fra 1. januar 2026 og regulerer nivået, varigheten og tidspunktet for dagpenger.

Følgelig er det månedlige nivået for dagpenger lik 60 % av den gjennomsnittlige månedslønnen for dagpenger for de siste 6 månedene med dagpenger før opphør av arbeidsavtalen, arbeidsavtalen eller opphør av ansettelsesforholdet, men ikke over 5 ganger den regionale minste månedslønnen som er kunngjort av regjeringen og som ble brukt i den siste måneden med dagpenger.

Varigheten av dagpenger beregnes basert på antall måneder med dagpenger. For hver 12. til 36. måned med innbetalinger vil du motta 3 måneder med dagpenger. Deretter vil du for hver ytterligere 12. måned med innbetalinger motta 1 ekstra måned med dagpenger, men maksimal varighet av dagpenger er 12 måneder.

Frist for å motta dagpenger er den 11. virkedagen fra datoen for innsending av fullstendig søknad om dagpenger.

Ansatte som mottar dagpenger har rett til helseforsikringsytelser i samsvar med bestemmelsene i helseforsikringsloven, inkludert perioden med suspensjon av dagpenger som foreskrevet i paragraf 2, artikkel 41 i denne loven. Dagpenger får helseforsikringspremiene sine betalt av trygdeetaten fra arbeidsledighetstrygdfondet.

I perioden med mottak av dagpenger må ansatte hver måned varsle den offentlige arbeidsformidlingen der de mottar dagpenger om jobbsøkingen sin.

Sammenlignet med gjeldende forskrifter i arbeidsloven av 2013 beholder arbeidsloven av 2025 formelen for beregning av dagpenger, men har lagt til et maksimumstak og omregulert perioden for dagpenger.

kinhtedothi.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html