Nye forskrifter for rekruttering og ledelse av kadrer og tjenestemenn gjelder fra 1. juli 2025

Offisielt administrere kadrer og embetsmenn i henhold til stillinger

Loven om kadrer og embetsmenn (endret) utfyller og perfeksjonerer forskrifter for å transformere metoden for å administrere kadrer og embetsmenn i henhold til stillinger, med stillinger i sentrum.

Mange nye forskrifter om rekruttering, ledelse og bruk av kadrer og embetsmenn trer i kraft fra 1. juli 2025.

Basert på kravene til stillingen og resultatene og produktene av oppgaveutførelsen å rekruttere, organisere, bruke, evaluere, lære opp, planlegge og utnevne kadrer og tjenestemenn.

Samtidig vil forskriften om å avlegge eksamener for å forfremme grader bli fjernet og erstattet av en mekanisme der stillingen som er tildelt jobben vil bli klassifisert i den tilsvarende tjenestemannsgraden.

Innovasjon i rekruttering av offentlig ansatte

Når det gjelder rekruttering av offentlig ansatte, supplerer loven prinsippet om like konkurranse; den valgte personen må umiddelbart oppfylle kravene til stillingen, og etter å ha blitt valgt, vil vedkommende bli ansatt og motta en lønn i tilsvarende tjenestemannsgrad. Personer med talent, de som har bidratt til landet og de fra etniske minoriteter vil bli prioritert.

I tillegg vil forskriften om enhetlig kvalitetsinspeksjon av innsatsfaktorer for offentlig ansatte på nasjonalt nivå bli avskaffet for å implementere politikken for å fremme desentralisering og delegering av makt i offentlig tjenestemannsledelse.

Rekruttering av offentlig ansatte til stillinger skjer gjennom eksamen, utvelgelse eller aksept. Akseptskjemaet gjelder kun talentfulle personer fra ikke-offentlig sektor eller erfarne personer som umiddelbart oppfyller kravene til stillingen og er offentlig ansatte, lønnede i hæren, politiet eller nøkkelorganisasjoner, men som ennå ikke er offentlig ansatte.

Ting som offentlig ansatte ikke har lov til å gjøre

I henhold til artikkel 14 i loven om kadrer og embetsmenn av 2025 har kadrer og embetsmenn ikke lov til å gjøre følgende:

Å unngå, vike unna, unngå eller skulke utførelsen av tildelte plikter og oppgaver; forårsake fraksjonering og splittelse; frivillig slutte eller si opp en jobb; delta i streik; legge ut, spre eller si ut falsk informasjon som påvirker imaget og omdømmet til landet, stedet, etaten, organisasjonen eller enheten der man jobber.

Å begå handlinger som underslag, korrupsjon, negativitet, sløsing, profittering, trakassering og andre handlinger som bryter loven mot personer, bedrifter, etater, organisasjoner og andre relevante individer i utførelsen av plikter.

Ulovlig bruk av statlige og folkelige eiendeler.

Å utnytte, misbruke plikter og makt, bruke informasjon knyttet til offentlig tjeneste for personlig vinning.

Diskriminering basert på etnisitet, kjønn, alder, funksjonshemming, religion, tro eller sosial klasse i enhver form i utførelsen av offisielle plikter.

Ting som ikke er tillatt å gjøre relatert til produksjon, forretningsdrift og personalarbeid i henhold til bestemmelsene i loven om antikorrupsjon, utøvelse av sparsommelighet, bekjempelse av sløsing, beskyttelse av statshemmeligheter og andre ting i henhold til bestemmelsene i loven og fra kompetente myndigheter i løpet av arbeidsperioden og etter at man har sluttet i jobben eller gått av med pensjon.

Ifølge VNA

Kilde: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg