Bedrifter akselererer rekruttering, forbereder seg på nye produksjonsplaner

Intervju for rekruttering av arbeidere på jobbmessen

Tekstiler og klær får tidlig bestillingsstart i 2026

Mange tekstil- og klesbedrifter var til stede på handelssesjonen tidlig, og rekrutterte både direkte og distribuerte brosjyrer for å spre rekrutteringsbehovene. Blant dem vakte Vinatex International Joint Stock Company under PPJ Group, som ligger i Phu Da industripark, oppmerksomhet da de annonserte planen om å rekruttere 400 arbeidere for 2026, hvorav mer enn 300 stillinger er direkte klesarbeidere.

Fru Nguyen Thi Thu Huyen, representant for selskapets personalavdeling, sa at selskapets eksportordrer er rikelig. Produksjonsplanen er fullført frem til juli 2026, noe som tvinger selskapet til å forberede arbeidsstyrken tidlig for å opprettholde driftsrytmen.

Ifølge fru Huyen er klesindustrien under stort press for å overholde tidsfrister. Derfor hjelper rekruttering nesten et år i forveien bedrifter med å få tid til å lære opp og unngå personalmangel i åpningsfasen av produksjonslinjen. Inntektsnivået i selskapet varierer fra 6 til 10 millioner VND/måned, avhengig av stillingen. Takket være stabiliteten i ordrene og mulighetene til å øke inntektene har selskapet imidlertid klart å beholde ansatte.

For tiden fortsetter rekrutteringsbehovet til tekstil- og klesbedrifter i byen å øke kraftig. Scavi Hue Company alene har annonsert rekrutteringsbehov for mer enn 2000 stillinger, inkludert 1500 faglærte og prøvetidsbestemte klesarbeidere og 500 lærlinger innen klesarbeid.

For å tiltrekke seg arbeidere i en sammenheng med økende konkurranse, tilbyr bedrifter mange insentiver, som inntekt på 5,5–25 millioner VND/måned, støtte til skyttelbuss eller drivstoff, bolig for ansatte som bor langt hjemmefra, førskoleundervisning for ansattes barn og andre tilhørende godtgjørelser.

I tillegg til de to ovennevnte bedriftene, kunngjorde mange klesselskaper som Hanesbrands Vietnam Hue Co., Ltd., HUAJING Garment Co., Ltd. (Vietnam)... også store rekrutteringsbehov, noe som viser at tekstil- og klesindustrien fortsatt er den ledende sektoren når det gjelder antall jobber i Hue.

Selektiv tjeneste, turisme og teknologi

I motsetning til produksjonssektoren er tjenesteytende, turisme- og teknologisektorene mer selektive. Dette er en gruppe bransjer som krever en god profesjonell holdning, myke ferdigheter og evnen til å tilpasse seg raskt.

Fru Pham Hong Hanh, administrasjonssjef i personalavdelingen i Asia Tourism and Trade Company Limited, sa at selskapet prioriterer kandidater med profesjonelle manerer og langsiktig engasjement. Stillinger som kjøkkensjef, resepsjonist eller regnskapsfører har en inntekt på rundt 10 millioner VND/måned, men det selskapet bryr seg mest om er holdning og iver etter å lære.

Teknologisektoren vakte også oppmerksomhet under handelssesjonen.FPT Telecom Joint Stock Company rekrutterer 21 stillinger innen forretnings-, teknikk- og markedsføringssektoren med en inntekt på 7–35 millioner VND/måned, med målet om å øke den lokale markedsandelen.

Den kommersielle bilsektoren registrerte også positive personalendringer. Det er verdt å merke seg at PGS Hue Investment Joint Stock Company utvider rekrutteringen av ledere og teknisk personell, noe som viser at arbeidsmarkedet i Hue har flere stillingsgrupper som krever høyere kvalifikasjoner enn før.

Samtidig fortsetter muligheten til å jobbe i utlandet å tiltrekke seg mange unge arbeidstakere. Hue City Employment Service Center rekrutterer 120 sesongarbeidere i Forbundsrepublikken Tyskland med en inntekt på 48–51 millioner VND/måned. Ifølge mange arbeidstakere er dette en mulighet til å opparbeide seg inntekt og oppleve et internasjonalt miljø før de vender hjem for å bygge en karriere.

Siden begynnelsen av 2025 har 15 964 personer i byen funnet jobb, hvorav mer enn 2000 personer har jobbet i utlandet under kontrakt. Disse dataene viser at jobbmulighetene øker både i kvantitet og kvalitet.

Le Xuan Hai, assisterende direktør i innenriksdepartementet, bekreftet at jobbmesser er en mulighet for arbeidstakere til å få tilgang til mer omfattende rekrutteringsinformasjon, spesielt når Hue knytter an til Nghe An, Ha Tinh, Quang Tri, Da Nang og Quang Ngai. Dette hjelper ikke bare bedrifter med å utvide rekrutteringskildene sine, men skaper også muligheter for arbeidstakere til å ha mer passende jobbalternativer.

I år markerte sesjonen også lanseringen av den nasjonale jobbbørsen. Nguyen Van An, assisterende direktør for National Center for Employment Services, sa at denne plattformen bidrar til å matche kandidatprofiler med forretningsbehov basert på stordata, noe som gjør det enklere for arbeidstakere å finne jobber.

Kommentar (0)