Forskrifter for husarbeidere

[annonse_1]
Kan du fortelle meg hva arbeidsloven bestemmer om husarbeidere? – Leser Kim Thanh

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. Hva er en hushjelp?

Mer spesifikt bestemmer artikkel 161 i arbeidsloven av 2019 at en husarbeider er en arbeidstaker som regelmessig utfører husarbeid for én eller flere husholdninger.

Husarbeid omfatter husarbeid, rengjøring, barnepass, sykepleie, eldreomsorg, kjøring, hagearbeid og annet arbeid for husholdningen, men ikke relatert til kommersielle aktiviteter.

2. Arbeidskontrakt for husarbeidere

I henhold til artikkel 162 i arbeidsloven av 2019 er arbeidskontrakten for husarbeidere fastsatt som følger:

- Arbeidsgivere må inngå skriftlige arbeidsavtaler med husarbeidere.

- Arbeidsavtalens varighet for hushjelper avtales mellom begge parter. En av partene har rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen når som helst, men må gi minst 15 dagers varsel.

- De to partene blir enige i arbeidsavtalen om lønnsutbetalingsform, betalingsperiode, daglig arbeidstid og tilrettelegging.

3. Arbeidsgivers forpliktelser ved ansettelse av husarbeidere

I henhold til artikkel 163 i arbeidsloven av 2019 er arbeidsgiveres forpliktelser ved ansettelse av husarbeidere som følger:

- Fullstendig implementere avtalene som er inngått i arbeidskontrakten.

- Betal sosialforsikring og helseforsikring til husarbeidere i henhold til loven, slik at ansatte proaktivt kan delta i sosialforsikring og helseforsikring.

- Respekter hushjelpers ære og verdighet.

- Ordne hygienisk innkvartering og måltider for husarbeidere hvis det er avtalt.

- Skape muligheter for husarbeidere til å delta i kulturell og yrkesrettet utdanning .

- Betale reiseutgifter når hushjelpen slutter på jobb og returnerer til bostedet sitt, unntatt i tilfeller der hushjelpen avslutter arbeidsavtalen før perioden er over.

4. Forpliktelser for husarbeidere

Forpliktelsene til husarbeidere er fastsatt i artikkel 164 i arbeidsloven av 2019 som følger:

- Fullstendig implementere avtalene som er inngått i arbeidskontrakten.

- Må kompensere i henhold til avtale eller lov ved skade eller tap av arbeidsgivers eiendom.

- Varsle arbeidsgiveren omgående om muligheten og risikoen for å forårsake ulykker, trusler mot arbeidsgiverens families og den ansattes sikkerhet, helse, liv og eiendom.

- Rapportere til kompetent myndighet dersom arbeidsgiveren begår overgrep, seksuell trakassering, tvangsarbeid eller andre handlinger som bryter med loven.

5. Forbudte handlinger for arbeidsgivere

I henhold til artikkel 165 i arbeidsloven av 2019 inkluderer forbudte handlinger for arbeidsgivere:

- Overgrep, seksuell trakassering, tvangsarbeid, maktbruk mot hushjelper.

- Tildeling av arbeid til husarbeidere som ikke er underlagt en arbeidskontrakt.

- Ta vare på ansattes identifikasjonsdokumenter.

6. Ansvar for å håndtere husarbeidere

Ansvaret for å håndtere husarbeidere er fastsatt i artikkel 91 i dekret 145/2020/ND-CP som følger:

- Den provinsielle folkekomiteen instruerer departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker til å: Instruere departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker til å utbrede og formidle lovbestemmelser om hushjelper; administrere, inspisere, kontrollere og overvåke implementeringen av forskrifter om hushjelper i området.

- Folkekomiteene i distrikter, byer, provinsbyer og sentralstyrte byer (heretter referert til som distriktsfolkekomiteene) instruerer Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker til å: Instruere embetsmenn på kommunenivå til å formidle, popularisere og regulere loven om hushjelper; administrere, inspisere, kontrollere og overvåke implementeringen av forskrifter om hushjelper i området.

- Folkekomité på kommunenivå:

+ Organisere propaganda og formidling av lovbestemmelser om hushjelper i henhold til veiledningen fra Arbeids- og sykehjemsdepartementet og Arbeids- og sykehjemsdepartementet;

+ Utpeke kontaktpunkter for å overvåke, administrere, inspisere og føre tilsyn med implementeringen av lovbestemmelser for husarbeidere i det forvaltede området;

+ Motta varsler om bruk og opphør av ansettelse av husarbeidere som foreskrevet i paragraf 2, artikkel 90 i dekret 145/2020/ND-CP; sammenfatte og rapportere om ansettelse av husarbeidere i det forvaltede området når kompetente statlige forvaltningsorganer ber om det.

[annonse_2]
Kilde