Ting å huske på når du velger å jobbe i utlandet etter endt universitetsutdanning

Etter at de har fullført utdanningen og ikke finner en tilfredsstillende jobb, søker mange nyutdannede jobbmuligheter i utlandet. Er denne veien enkel eller ikke?

Mange jobbmuligheter fra det internasjonale arbeidsmarkedet

De siste årene har situasjonen med nyutdannede som ikke klarer å finne jobb eller jobbe innen andre felt enn hovedfaget sitt blitt et bemerkelsesverdig problem. Samtidig er mulighetene for å jobbe i utlandet ganske åpne.

Ifølge Statistisk sentralbyrå var arbeidsledigheten blant unge i alderen 15 til 24 år i tredje kvartal 2025 over 9 %, en økning fra samme periode i fjor.

Stilt overfor denne realiteten har regjeringen fremmet programmer for å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet, og anser dette som en viktig løsning for å løse sysselsettingsproblemene og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser.

Det internasjonale arbeidsmarkedet er veldig åpent og tiltrekker seg unge vietnamesere.

FOTO: TH

Fru Nguyen Phuong Thao, spesialist ved Ca Mau -provinsens arbeidsformidlingssenter, sa: «Nyutdannede innen ingeniørfag, elektro- og elektronikkteknikk, maskinteknikk, bilteknologi, sykepleie og pleie oppfordres til å delta, ettersom de er egnet for internasjonale rekrutteringsbehov.»

Nguyen Minh Nghi, avdelingsleder med ansvar for å sende arbeidere til utlandet ved Ca Mau-provinsens arbeidsformidlingssenter, kommenterte: «I en kontekst med hard konkurranse i det innenlandske arbeidsmarkedet er det mulig å jobbe i utlandet. Studentene må imidlertid forberede seg godt når det gjelder ekspertise, fagfelt og språkkunnskaper for å dra nytte av denne muligheten.»

For tiden utvider mange markeder, som Japan, Korea, Tyskland, Taiwan, Singapore og noen land i Midtøsten, sin aksept av kvalifiserte arbeidstakere, noe som åpner opp nye muligheter for vietnamesiske studenter.

Høye fordeler kommer med utfordringer

Ifølge Nghi verdsettes utenlandske arbeidere med universitetsgrader for tiden mye høyere enn vanlige arbeidere, ikke bare når det gjelder lønn, men også når det gjelder fordeler og karriereutviklingsmuligheter.

Startlønnen for arbeidere med universitetsgrad varierer fra 35–50 millioner VND/måned, som kan øke til 70–100 millioner VND etter noen års arbeid. «Utenlandske bedrifter prioriterer kvalifiserte personer fordi de oppfyller tekniske krav og raskt tilpasser seg ny teknologi», sa Nghi.

I tillegg til inntekt har høyt kvalifiserte arbeidere også gunstigere vilkår. I Korea kan universitetsutdannede søke om et 5-årig E7-visum og forlenge det hvis de oppfyller kravene, og de kan ta med seg familiene sine for å bo der. I mellomtiden tillater Japan ingeniører å fortsette å jobbe og signere nye kontrakter uten å måtte reise hjem.

I tillegg kan sykepleie- og omsorgsarbeidere søke om permanent oppholdstillatelse. Disse retningslinjene gjenspeiler en trend mot å utvide mulighetene for faglærte arbeidere med solid utdanningsbakgrunn.

Herr Nguyen Van Huy, som for tiden jobber som elektroingeniør i Gifu (Japan), delte: «I intervjuet spurte de veldig nøye om universitetsutdanningsprosessen. Arbeidsgivere verdsetter akademisk bakgrunn fordi den viser evnen til å absorbere teknologi. Etter et år i arbeidet fikk jeg en lønnsøkning og ble satt til å veilede nye ansatte.»

Veien til utlandet er imidlertid ikke enkel. Arbeidstakere må samtidig oppfylle krav til fremmedspråk, ferdigheter og helse. «I Japan må kandidatene ha et japansk språksertifikat N4 og bestå en ferdighetstest; i Korea må de oppnå TOPIK 2 og bestå den praktiske tekniske testen», delte Nghi.

Kostnaden for å delta i utenlandsarbeidsprogrammer varierer for tiden fra 100 til 130 millioner VND, inkludert fremmedspråkopplæring, yrkesopplæring og kostnader for å fylle ut utreisedokumenter. Noen steder, som Ca Mau, har implementert resolusjon 21, som tillater arbeidere å låne opptil 110 millioner VND og motta ikke-refunderbar støtte på 12,8 millioner VND, noe som bidrar til å redusere den økonomiske byrden for deltakerne. Det spesifikke støttenivået avhenger imidlertid av mottakermarkedet og typen arbeidskontrakt.

Til tross for de mange fordelene, er veien til en internasjonal karriere ikke enkel. Språkbarrierer, kulturelle forskjeller og høy arbeidsintensitet er utfordringer som de fleste unge arbeidstakere står overfor.

Nyutdannede som ikke har funnet en tilfredsstillende jobb, bør vurdere dette nøye før de bestemmer seg for å jobbe i utlandet.

FOTO: HA ANH

Herr Pham Van Duc, som for tiden jobber som sykepleier i Göttingen (Tyskland), sa: «I starten var det ganske vanskelig for meg på grunn av språk- og kulturforskjellene. Den kalde vinteren og de korte dagene gjorde meg lett sliten. Å jobbe på sykehuset var stressende og krevde absolutt presisjon. Noen ganger måtte jeg jobbe sammenhengende i mer enn 10 timer.»

Mange mennesker havner i ensomhet og psykologiske kriser fordi de bor langt fra familiene sine og har lite tid til å hvile. Mange unge innrømmer at de ville gi opp før de ble vant til arbeidstempoet i vertslandet. «Det kalde klimaet og den høye arbeidsintensiteten gjorde meg utmattet. Nå som jeg er mer stabil, planlegger jeg å jobbe i noen år til for å samle kapital og deretter returnere til Vietnam for å gjøre forretninger», la Huy til.

De fleste unge arbeidstakere tror imidlertid fortsatt at dette er en verdifull erfaring som hjelper dem å modnes og ha forutsetningene for å utvikle en langsiktig karriere.

Råd til unge som velger å jobbe i utlandet

Til tross for de økende mulighetene, er antallet vietnamesiske universitetsutdannede som velger denne veien ikke stort, og de begynner vanligvis som ingeniører eller høyt kvalifiserte arbeidere.

Det kan sees at dette er et mindre konkurransedyktig valg, med en stabil inntekt, et profesjonelt arbeidsmiljø og langsiktige karriereutviklingsmuligheter for de med en klar orientering. Nguyen Minh Nghi rådet imidlertid også studentene til å velge en anerkjent arbeidskrafteksportenhet for å unngå økonomisk og juridisk risiko.

Master Nguyen Huu Khang, foreleser ved Eastern International University, forretningskonsulent og markedsføringsekspert, kommenterte: «Dette er en praktisk retning. Studenter med god ekspertise kan absolutt oppnå høy inntekt, samle kapital og returnere til Vietnam for å starte en bedrift, i stedet for å bekymre seg for det innenlandske arbeidsmarkedet.»

Herr Khang la til: «Å jobbe i utlandet gir også muligheten til å praktisere disiplin, tilegne seg teknologi og utvide internasjonale horisonter. Enten man velger å bli og jobbe langsiktig eller returnere til Vietnam, kan arbeidere fortsatt utvikle karrieren sin fra erfaringene de har fått.»

Den økende etterspørselen etter tekniske arbeidere globalt åpner opp for et bredt spekter av muligheter for vietnamesiske studenter. Det viktigste er imidlertid å forberede seg på ferdigheter, fremmedspråk og profesjonelle holdninger, slik at du ikke bare kan dra, men også komme tilbake med mer kapasitet og en bredere visjon.

Kilde: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm