Ho Chi Minh-byen: Mer enn 10 000 mennesker deltok på arrangementet som koblet HR-avdelingen med arbeidsgivere.

Tusenvis av mennesker kommer for å søke jobb. Foto av Nghiem Y.

Programmet har mer enn 50 stands som tilbyr rundt 6000 jobbmuligheter, og tiltrekker seg mer enn 10 000 arbeidere til å delta og komme i direkte kontakt med arbeidsgivere.

I sin åpningstale sa To Dinh Tuan, sjefredaktør for avisen Lao Dong, at i Ho Chi Minh-byen, landets største arbeidskraftsenter, regnes omtrent 87 % av de sysselsatte som faglærte arbeidere, noe som er mye høyere enn i andre områder. Dette tallet er imidlertid fortsatt ikke nok til å fullt ut møte kravene til kunnskapsøkonomien og den internasjonale integrasjonsprosessen.

Herr To Dinh Tuan talte på programmet. Foto av Thanh Huy.

I første kvartal 2025 hadde landet omtrent 51,9 millioner mennesker i arbeidsstyrken, hvorav andelen utdannede arbeidere med grader og sertifikater bare var 28,8 %. Disse tallene viser at vi har en veldig stor arbeidsstyrke, men andelen spesialisert opplæring og ferdigheter for å møte kravene til moderne industri og digital transformasjon er fortsatt ganske lav. Dette er både en stor utfordring og en klar mulighet.

«Perioden fra nå og frem til 2030 åpner opp for en enorm mulighet for oss til å omdanne menneskelige ressurser til nasjonale konkurransefortrinn. I følge prognoser vil den totale arbeidsstyrken innen 2030 være omtrent 70 millioner mennesker, hvorav den utdannede arbeidsstyrken vil utgjøre omtrent 80 % (56 millioner mennesker). For å gjøre målet til virkelighet må vi iverksette synkrone, drastiske og langsiktige tiltak», sa To Dinh Tuan.

Ifølge To Dinh Tuan må opplæringsenheter, yrkesskoler, høyskoler og universiteter i fremtiden raskt gjennomgå opplæringsprogrammer og innhold for å sikre at de er egnet for de faktiske behovene til bedrifter og det moderne arbeidsmarkedet. I tillegg må bedrifter og yrkesforeninger proaktivt samarbeide med opplæringsinstitusjoner, delta i å bygge ferdighetsstandarder og delta i praktisk opplæring...

«Kvaliteten på menneskelige ressurser er ikke bare et enkelt mål, men en avgjørende faktor for at Vietnam skal kunne klatre i den globale verdikjeden, for å fullt ut utnytte drivkraften fra den industrielle revolusjonen 4.0, digital transformasjon og grønn økonomi; spesielt fra resolusjon nr. 57-NQ/TW datert 22. desember 2024 fra Politbyrået om gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling, innovasjon og nasjonal digital transformasjon. Hvis vi gjør det bra, det vil si god opplæring, god bruk, god utvikling, vil menneskelige ressurser være utskytningsrampen for bærekraftig vekst, for å forbedre arbeidsproduktiviteten, for innovasjon og for å styrke vår internasjonale posisjon», bekreftet To Dinh Tuan.

Nestleder i Ho Chi Minh -byens innenriksdepartement, Luong Thi Toi, deler programmet om arbeidsmarkedet. Foto: Thanh Huy.

På forumet informerte Luong Thi Toi, visedirektør i byens innenriksdepartement, om at det vietnamesiske arbeidsmarkedet, basert på den sosioøkonomiske utviklingsorienteringen for perioden 2025–2030, vil utvikle seg i retning av digital økonomi – automatisering – grønn overgang – fornybar energi, ren transport og effektiv logistikk. Dermed vil mange nye arbeidsplasser bli skapt, men det krever at arbeidstakere regelmessig tilegner seg ekspertise og ferdigheter for å møte arbeidsmarkedets krav.

Spesielt etter fusjonen er arbeidsmarkedet i byen levende og mangfoldig. Ifølge data registrerte hele byen i løpet av de første 10 månedene av 2025 mer enn 140 000 arbeidssøkere og over 250 000 ledige stillinger, en betydelig økning sammenlignet med samme periode i 2024 (116 899 arbeidssøkere og over 190 087 ledige stillinger).

Ifølge fru Luong Thi Toi vil sysselsettingstrenden i den kommende tiden fokusere på områder som: AI, data, automatisering, fornybar energi, logistikk og økonomistyring... Dette vil bli en stor utfordring for arbeidsstyrken i arbeidsintensive næringer på grunn av konsentrasjonen av mange ufaglærte arbeidere, hvis yrke ikke har blitt anerkjent under opplæringsprosessen. Det er anslått at byen i perioden 2025–2030 vil trenge fra 800 000 til over 1 million nye arbeidere, hvorav 70 % vil være i tjenesteytende – høyteknologisk industrigruppe.

Også på forumet ga ledere fra universiteter, høyskoler, selskaper og bedrifter meninger som ga nye perspektiver og nye tilnærminger, men alle delte det samme ønsket om å styrke forbindelsen mellom bedrifter og opplæringsenheter, og skape menneskelige ressurser av høy kvalitet for å tjene landets utvikling.

Kilde: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html