Forskrift om siste oppsigelsesvarsel for arbeidskontrakter i 2023

Hva bestemmer den nyeste arbeidsloven fra 2023 om oppsigelse av arbeidskontrakter? - Leser Thanh Danh

Siste regelverk om oppsigelse av arbeidsavtale

I henhold til artikkel 45 i arbeidsloven av 2019 må arbeidsgiveren skriftlig varsle arbeidstakeren om opphør av arbeidsavtalen når arbeidsavtalen sies opp i henhold til bestemmelsene i denne loven, unntatt i følgende tilfeller:

- Ansatte som er dømt til fengsel, men ikke suspendert eller ikke kvalifisert for løslatelse som foreskrevet i paragraf 5, artikkel 328 i straffeprosessloven, dødsstraff eller forbudt å utføre arbeidet som er angitt i arbeidsavtalen i henhold til en rettsavgjørelse eller avgjørelse som har trådt i kraft.

- Utenlandske arbeidere som jobber i Vietnam utvises i henhold til en rettsavgjørelse eller avgjørelse som har trådt i kraft, eller en avgjørelse fra et kompetent statlig organ.

- Arbeidstakeren dør; erklæres av retten for å ha mistet sivil handleevne, er savnet eller er død.

- Arbeidsgiveren er en person som dør; erklæres av retten for å ha mistet sivil handleevne, er savnet eller død. Arbeidsgiveren er ikke en person som opphører driften eller er varslet av næringsregistreringsmyndigheten under den provinsielle folkekomiteen om at det ikke finnes noen juridisk representant eller person som er autorisert til å utøve rettighetene og pliktene til den juridiske representanten.

Note:

+ Dersom arbeidsgiveren ikke er en privatperson og opphører virksomheten, skal arbeidsavtalens opphørsdato beregnes fra datoen for varsel om opphør av virksomheten.

+ Dersom arbeidsgiveren ikke er en privatperson og får melding fra det spesialiserte byrået for registrering av virksomheter under provinsens folkekomité om at vedkommende ikke har en juridisk representant eller en person som er autorisert til å utøve rettighetene og pliktene til en juridisk representant som foreskrevet i paragraf 7, artikkel 34 i arbeidsloven av 2019, skal datoen for opphør av arbeidsavtalen beregnes fra datoen for meldingen.

Noen regler du trenger å vite om arbeidsavtaler

I henhold til bestemmelsene i arbeidsloven av 2019 er en arbeidskontrakt en avtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver om betalt arbeid, lønn, arbeidsvilkår, rettigheter og plikter for hver part i arbeidsforholdet. Dersom de to partene er enige om en annen betegnelse, men innholdet viser det betalte arbeidet, lønnen og ledelsen, driften og tilsynet til den ene parten, regnes det som en arbeidskontrakt. Før en ansatt kan aksepteres i arbeid, må arbeidsgiveren inngå en arbeidskontrakt med den ansatte.

Arbeidsavtaler må inngås i en av følgende typer:

- En ubestemt arbeidskontrakt er en kontrakt der de to partene ikke spesifiserer kontraktens varighet eller tidspunkt for opphør;

- En tidsbegrenset arbeidskontrakt er en kontrakt der de to partene bestemmer kontraktens varighet og opphørsdato innen en periode som ikke overstiger 36 måneder fra kontraktens ikrafttredelsesdato.

Når arbeidsavtalen utløper, men arbeidstakeren fortsetter å jobbe, skal følgende gjøres:

- Innen 30 dager fra utløpsdatoen for arbeidsavtalen må de to partene signere en ny arbeidsavtale; i perioden den nye arbeidsavtalen ikke er signert, skal rettighetene, pliktene og interessene til de to partene gjennomføres i henhold til den signerte kontrakten;

- Dersom partene ikke signerer en ny arbeidsavtale innen 30 dager fra arbeidsavtalens utløpsdato, blir den signerte arbeidsavtalen en tidsubestemt arbeidsavtale;

- Dersom de to partene signerer en ny arbeidsavtale med bestemt varighet, kan den bare signeres én gang til. Deretter, hvis den ansatte fortsetter å jobbe, må en ubestemt arbeidsavtale signeres, med unntak av arbeidsavtaler for personer ansatt som direktører i statseide foretak og tilfellene spesifisert i paragraf 1, artikkel 149, paragraf 2, artikkel 151 og paragraf 4, artikkel 177 i arbeidsloven av 2019.

Arbeidsavtalen trer i kraft fra den datoen den er undertegnet av begge parter, med mindre annet er avtalt mellom begge parter eller fastsatt i lov.

Kilde: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html