Fungerende leder av den provinsielle folkekomiteen Ha Sy Dong: Organisere og effektivisere apparatet for å unngå situasjonen der gode mennesker forlater og svake mennesker blir værende.

I ettermiddag, 20. januar, holdt Quang Tris innenriksdepartement en konferanse for å oppsummere arbeidet i 2024 og fordele oppgaver i 2025. Fungerende leder av den provinsielle folkekomiteen, Ha Sy Dong, deltok.

Fungerende leder av den provinsielle folkekomiteen, Ha Sy Dong, talte på konferansen - Foto: NV

I rapporten fra innenriksdepartementet sto det: I 2024 forsto og identifiserte innenrikssektoren raskt sektorens viktigste oppgaver å fokusere på implementering. Følgelig overvant ordningen og konsolideringen av organiseringen av statlige forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter gradvis fragmenteringen og sløsingen i bruken av statlige investeringsressurser.

Frem til nå har hele provinsen redusert 25/150 spesialiserte avdelinger under avdelinger og filialer, redusert 3/17 filialer, redusert 38/93 spesialiserte avdelinger under filialer, redusert 182/664 offentlige tjenesteenheter, og dermed overskredet målet som ble satt for 2025 i henhold til resolusjon nr. 19 fra den 12. sentralkomiteen for partiet, med 7,4 %.

Innenriksdepartementet utviklet raskt en plan for å veilede organiseringen av etater og enheter under den lokale forvaltningssektoren i samsvar med retningslinjene fra den sentrale styringskomiteen for å oppsummere implementeringen av resolusjon nr. 18 fra den 12. sentralkomiteen for partiet og sende den til den provinsielle folkekomiteen for rapportering til den provinsielle partikomiteens stående komité for vurdering og kommentarer.

Tildelingen av kvoter for offentlige ansatte og antall ansatte til etater og enheter i provinsen skjer i tide og oppfyller i hovedsak kravene til oppgavene. Forvaltningen og bruken av kvoter for offentlige ansatte og antall ansatte kontrolleres strengt og er i samsvar med regelverket. 100 % av administrative etater og offentlige tjenesteenheter har fått stillingene sine godkjent av den provinsielle folkekomiteen, noe som bidrar til å gjennomføre rettidig rekruttering og tilrettelegge ansatte som er egnet for stillingene og det godkjente kompetanserammeverket.

Arbeidet med administrativ reform (AR) har oppnådd mange bemerkelsesverdige resultater. Ledelsen av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte har fått oppmerksomhet fra alle nivåer og sektorer, og den har blitt jevnlig konsolidert og forbedret, noe som sikrer tilstrekkelig kvantitet, forbedrer kvaliteten og oppfyller kravene og oppgavene til hvert enkelt byrå, enhet og lokalitet.

Rekruttering av embetsmenn og offentlig ansatte, forfremmelse av embetsmenn og forfremmelse av yrketitler må være offentlig, rettferdig og i samsvar med lovbestemmelser. Arbeidet med å omorganisere administrative enheter på distrikts- og kommunenivå i perioden 2023–2025 implementeres synkront og raskt, noe som sikrer samsvar med regelverket samt sikrer retningslinjer og ordninger for kadrer på kommunenivå, embetsmenn og overtallige ikke-profesjonelle arbeidere etter omorganiseringen av administrative enheter.

I tillegg til de oppnådde resultatene er det fortsatt noen vanskeligheter og problemer, som at PAR-indeksen, PAPI og SIPAS-indeksene fortsatt er lave og ikke når målene som ble satt i resolusjonen fra den 17. provinsielle partikongressen og resolusjon nr. 01 fra den provinsielle partikomiteen, spesielt tilfredshetsindeksen for folk med tjenestene til statlige forvaltningsorganer.

Enkelte forvaltningsorganer og organisasjoner har interne organisasjonsstrukturer som ikke oppfyller vilkårene og kriteriene for etablering som foreskrevet. Arbeidet med å effektivisere lønnsutbetalingene står fortsatt overfor mange utfordringer, så målet om å effektivisere lønnsutbetalingene innen 2026 for å redusere lønnsutbetalingene med minst 10 % sammenlignet med 2021 er vanskelig å oppnå.

Konferansen brukte mesteparten av tiden på å diskutere og fremheve årsakene til de oppnådde resultatene, samt manglene og begrensningene, og sette opp oppgaver for 2025. Spesielt implementering av ordningen med spesialiserte byråer under den provinsielle folkekomiteen og distriktsfolkekomiteene i henhold til retning fra sentralregjeringen og den provinsielle partikomiteen, samtidig som omorganisering av offentlige tjenesteenheter, styringskomiteer opprettet av den provinsielle folkekomiteen og foreninger som opererer i provinsen i retning av effektivisering og drift.

Oversikt over konferansen - Foto: NV

I en tale på konferansen ba fungerende leder av den provinsielle folkekomiteen, Ha Sy Dong, innenriksdepartementet om å gi råd til den provinsielle partikomiteen og den provinsielle folkekomiteen om virkelig banebrytende, strategiske og omfattende løsninger for å fremme administrativ reform i provinsen i perioden 2025–2030.

Innenrikssektoren gir raskt råd om effektivisering av apparatet for å sikre strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull drift knyttet til funksjoner, oppgaver, fullmakter, organisasjonsstruktur, stillinger, lønn og tjenestemannsstruktur i etater og enheter.

I tillegg til dette, gi råd om personalordninger, løse regimer og retningslinjer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og overtallige arbeidere på grunn av administrative enheter, effektivisere apparatet for å sikre punktlighet og samsvar med regelverk. Effektivisering av apparatet betyr ikke mekanisk nedskjæring, men å eliminere unødvendige stillinger, redusere ineffektivt arbeid, og dermed fokusere ressurser på viktige områder, velge virkelig verdige og egnede mennesker, unngå situasjoner der gode folk slutter og svake og opportunistiske mennesker blir værende.

I nær fremtid vil deler av funksjonene og oppgavene til Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosialsaker bli slått sammen med Departementet for innenrikssaker, og departementet vil få mange flere tunge ansvarsområder. Derfor må gjennomføringen av fusjonen sikre enhet, konsensus, offentlighet og godt ideologisk arbeid, slik at teamet av embetsmenn og offentlig ansatte etter fusjonen kan jobbe med ro i sjelen, konkurrere med hverandre i innovasjon, kreativitet, tørre å tenke, tørre å gjøre, tørre å ta ansvar i utførelsen av oppgaver.

Nguyen Vinh

Kilde: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm