Gjennomgå og gjenoppbygge en ny godtgjørelsesordning for kommunale tjenestemenn og embetsmenn etter fusjonen.

I følge forskriftene beholder kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere fortsatt sitt tidligere lønnsregime etter omstruktureringen av apparatet, noe som fører til en situasjon der kommuner som nylig er slått sammen fra 3 eller 4 kommuner har forskjellige regionale godtgjørelser for kommunekadre.

(Foto: PV/Vietnam+)

Fortsatt lønnsøkning i henhold til regelverket

Angående implementeringen av lønns- og godtgjørelsesordninger for kadrer etter omorganiseringen, sa Tong Van Lai, visedirektør for avdelingen for lønn og sosial forsikring ( innenriksdepartementet ), at nasjonalforsamlingens stående komité har vedtatt en resolusjon, statsministeren har vedtatt en beslutning, og regjeringens styringskomité har også utstedt to dokumenter med detaljerte retningslinjer og mye innhold, inkludert spørsmålet om lønn og godtgjørelser. Disse dokumentene slår tydelig fast at i prosessen med omorganisering av apparatet vil kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som mottar lønn fra budsjettet og som er direkte berørt, få sine nåværende lønns- og godtgjørelsesordninger beholdt.

Mer spesifikt implementeres lønnspolitikken i henhold til resolusjon 730/2004/NQ-UBTVQH11 fra Nasjonalforsamlingens stående komité; dekret 24/2023/ND-CP som fastsetter grunnlønnsnivået og beslutning 128-QD/TW om lønnsregime for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i etater og enheter under partiet, fronten og masseorganisasjoner.

Angående lokalsamfunnenes bekymringer om hvorvidt tjenestemenn vil motta regelmessige lønnsøkninger som før, sa Tong Van Lai at lønnspolitikken inkluderer: Lønn i henhold til lønnsskalaen (dvs. lønnskoeffisienten multiplisert med grunnlønnen); lønnsøkningsordning og godtgjørelsesordning. Dokumentene som er veiledet av nasjonalforsamlingen, regjeringen og styringskomiteen inkluderer alt dette innholdet.

Ifølge visedirektøren i avdelingen for lønn og sosialforsikring vil tjenestemennene som er berørt av omstruktureringen fortsette å motta sin tidligere lønnsordning. Derfor vil lønnsøkningen for denne gruppen fortsatt bli implementert normalt dersom de oppfyller de fastsatte vilkårene.

Gjenoppbygge regionale og spesielle godtgjørelser for nye kommuner

Angående spørsmålet om godtgjørelser, sa Tong Van Lai at det for tiden finnes 18 typer godtgjørelser. Dette er følgende typer godtgjørelser: Lederstilling; ansiennitet utenfor rammen; samtidig; regional; spesiell; attraktiv; mobil; giftig, farlig; jobbansvar; tjenestegjørende for sikkerhet og forsvar; ansiennitet; profesjonelt ansvar; profesjonelle insentiver; spesielle godtgjørelser for de væpnede styrkene; langsiktig arbeid i spesielt vanskelige områder; offentlig tjeneste; arbeid i partier og masseorganisasjoner; intern politisk beskyttelse og stillingsansvar på kommunenivå.

«I henhold til retningslinjene har ikke alle kadrer og embetsmenn rett til disse godtgjørelsene. De som mottar noen av disse godtgjørelsene, vil fortsette å motta disse godtgjørelsene når organisasjonen omorganiseres og jobbene eller stillingene deres endres», sa visedirektøren for avdelingen for lønn og sosial forsikring.

Ifølge herr Lai finnes det for tiden to typer godtgjørelser som er mye brukt og har en direkte innvirkning på prosessen med å organisere apparatet, spesielt på kommunenivå, nemlig regionale godtgjørelser og spesielle godtgjørelser.

Når det gjelder regionale godtgjørelser, hadde hele landet før den organisatoriske ordningen 4397 kommuner av totalt mer enn 10 000 kommuner som mottok denne godtgjørelsen. Spesielle godtgjørelser ble gitt til 255 av mer enn 10 000 kommuner.

«Etter å ha omorganisert kommunene har staten ennå ikke regulert godtgjørelser for disse tilfellene fordi antallet er for stort og for komplisert», sa Tong Van Lai.

Innenriksdepartementet har gjennomgått planene på nytt og utvikler en svært spesifikk plan for regelverk knyttet til regionale godtgjørelser og særgodtgjørelser etter omorganiseringen. Lønns- og sosialforsikringsdepartementet har rapportert planene til innenriksministeren etter gjennomgang og vil innhente uttalelser fra 34 provinser og byer.

Herr Tong Van Lai foreslo også at lokalsamfunnene fortsetter å gjennomgå disse to typene kvoter for proaktivt å utvikle nye kvoteplaner for nye lokalsamfunn. Når innenriksdepartementet innhenter uttalelser, vil det være et praktisk og vitenskapelig grunnlag for å foreslå det mest passende kvotenivået.

Ifølge VNA

Kilde: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm