REDAKTØRENS MERKNAD
Å bygge en sterk, kompakt og elitehær er et av de viktigste og mest presserende oppgavene i militært og forsvarsarbeid i denne perioden, med sikte på å skape et solid grunnlag for å strebe etter å bygge en revolusjonær, regulær, elite og moderne hær innen 2030. Organiseringen og justeringen av styrkeorganisasjonen i hele hæren er sterkt utplassert, noe som sikrer tetthet, helhetlighet, fokus, nøkkelpunkter og en passende plan, og skaper en klar endring. I anledning 80-årsjubileet for grunnleggelsen av Vietnams folkehær (22. desember 1944 - 22. desember 2024) og 35-årsjubileet for den nasjonale forsvarsdagen (22. desember 1989 - 22. desember 2024), publiserer VietNamNet Newspaper en serie artikler: En sterk, kompakt og elitehær på vei mot modernitet - Visjon, strategisk tenkning.
VietNamNet intervjuet generalmajor Luong Van Thang, visedirektør for avdelingen for militære styrker, Forsvarsdepartementet , om innholdet ovenfor. INGEN AVBRYTELSE I TRENING OG KAMP Ordningen og justeringen av organiseringen av hærens styrker i den senere tid har blitt kraftig implementert, noe som sikrer strenghet, omfattende fokus, nøkkelpunkter og en passende plan. Kan du fortelle oss om de typiske og fremragende resultatene fra begynnelsen av 2024 og frem til nå? Generalmajor Luong Van Thang: Fortsett å grundig forstå og implementere resolusjon nr. 05 datert 17. januar 2022 fra politbyrået om organiseringen av den vietnamesiske folkehæren for perioden 2021–2030 og de påfølgende årene; I 2024, med temaet «Året for i hovedsak fullføring av justeringen av styrkeorganisasjonen mot å være slank, kompakt og sterk», har den sentrale militærkommisjonen og Forsvarsdepartementet resolutt implementert justeringer og organisering av hærorganisasjonen for å sikre samsvar med planen datert 25. april 2022 fra Forsvarsdepartementet. De fremragende resultatene er justering av organisasjon, oppløsning, etablering, sammenslåing, overføring, omorganisering og kunngjøring av organisasjons- og bemanningslister for over 1100 organisasjoner mot å være slanke, kompakte og sterke. Spesielt ble 3. og 4. korps oppløst, 34. korps ble opprettet og utstedte en organisasjons- og bemanningsliste; logistikk- og tekniske etater ble slått sammen til logistikk- og tekniske etater for kampanjeenheter i hele hæren.

Bilde: Pham Hai

Implementeringsprosessen har gjort en god jobb med å forberede alle aspekter av ideologi, organisering, personellarbeid og policyarbeid; organisering for å trekke på erfaringer fra tidligere enheter for å anvende dem på organisasjonsjusteringen av påfølgende enheter. Derfor har stabilitet alltid blitt opprettholdt gjennom hele prosessen med å justere styrkene, og sikre at etater og enheter utfører kamptreningsoppgaver og er klare til å kjempe kontinuerlig uten avbrudd. Å fremme byggingen av en "raffinert, kompakt, sterk" hær er et av de viktigste og mest presserende innholdene i militær- og forsvarsarbeidet i 2024 og de påfølgende årene, med sikte på å skape et solid premiss for å strebe etter byggingen av en revolusjonær, disiplinert, elite og moderne hær innen 2030. Kan du forklare tydeligere politikken "raffinert, kompakt, sterk"? Generalmajor Luong Van Thang: "Raffinert, kompakt, sterk" er partiets politikk og motto for å bygge den vietnamesiske folkehæren for å møte kravene og oppgavene i den nye situasjonen. Essensen handler først og fremst om menneskene i organisasjonen. Soldater blir valgt ut, trent, utdannet, trent og øvd med et sterkt politisk ståsted, gode moralske egenskaper, høy sans for organisering og disiplin, en militærforsvarsmessig tankegang, god faglig kapasitet og ekspertise, og utfører alltid sine tildelte plikter og oppgaver godt. 100 % av lederne og kommandørene utfører sine tildelte plikter og oppgaver godt, hvorav over 70 % har omfattende kapasitet innen lederskap, kommando, administrasjon, trening, partiarbeidskapasitet og politisk arbeidskapasitet. I tillegg har de dyp ekspertise innen militærvitenskap og -kunst, militære samfunnsvitenskaper og humaniora, solid spesialisert kunnskap, militærkunst og militær kampkunst. Kadrer på kampanje- og strategisk nivå er virkelig eksemplariske innen politikk, ideologi, kvaliteter, kapasitet og prestisje. 100 % får grunnleggende, systematisk opplæring; har omfattende og dyptgående kunnskap og forståelse av partiets synspunkter og retningslinjer, militærvitenskap og -kunst, statsledelse og sosioøkonomisk ledelse; er trent og testet gjennom praksis. I tillegg har de en skarp, rask, følsom og avgjørende visjon og strategisk tenkning; ha evnen til å jobbe i et internasjonalt miljø... 100 % av profesjonelle kadrer er i stand til å oppfylle sine plikter og oppgaver, hvorav over 80 % har god, utmerket og dyktig faglig kapasitet innen sitt tildelte arbeidsfelt. 30 % eller mer av profesjonelle kadrer og soldater er dyktige i fremmedspråk for profesjonelt arbeid, har evnen til å kommunisere og utføre oppgaver i et internasjonalt miljø, og oppfyller kravene til oppgavene i den nye situasjonen. 100 % av underoffiserer og soldater har en god forståelse av og fullfører sine tildelte plikter og oppgaver godt.

General Phan Van Giang, forsvarsminister, overrakte Seiersflagget til det 34. armékorpset. Foto: Forsvarsdepartementets portal

Kort sagt handler det om organisasjonsstrukturen. Organiseringen og bemanningen av etater og enheter er bygget på en balansert, synkron, rimelig og vitenskapelig måte mellom styrkens komponenter (hærer, grener, mellom etater og enheter, mellom kampstyrker og støttestyrker, mellom regulære styrker og reservestyrker). Det er ingen overlapping i funksjoner og oppgaver mellom organisasjoner, noe som sikrer god utførelse av regulære og ad hoc-oppgaver. Det finnes tette, fleksible, synkrone og enhetlige organisatoriske driftsmekanismer og -metoder, i samsvar med partiets plattform og retningslinjer, grunnloven, statens lover og forskrifter for hæren. Organisasjonsstrukturen sikrer vitenskapelighet, og skaper organisk samhold mellom hver del i hver organisasjon, mellom styrkens komponenter, mellom etater, mellom etater og enheter fra taktisk til strategisk nivå; sikrer smidig drift, ordre fra strategisk til taktisk nivå gjennom færrest mellomledd for å forbedre effektiviteten til sentralisert, enhetlig kommando og evnen til å reagere umiddelbart på alle situasjoner. Styrke er den nære kombinasjonen av organisatoriske faktorer, menneskelige ressurser med våpen og utstyr og vietnamesisk militærkunst for å skape en omfattende styrke klar til å beseire alle fiender i alle former for krig. 100 % av etatene og enhetene er sterke i alle aspekter, hvorav over 90 % er eksemplariske i alle aspekter av arbeidet, streng selvdisiplin knyttet til å bygge en ren og sterk partiorganisasjon. 100 % av hovedenhetene har høy kampkraft, avskrekking, mobilitet, rask overgang til kampberedskap, overveldende angrep, solid forsvar. Ved implementering av organisatoriske justeringer må hæren være under absolutt, direkte ledelse i alle aspekter av partiet, direkte av den sentrale militærkommisjonen, partikomiteer på alle nivåer i hele hæren. Justering av organisasjonsstrukturen må være i samsvar med funksjonene og oppgavene til etatene og enhetene; sikre helhetlighet, synkronisering, rasjonalitet og balanse mellom styrkekomponentene, redusere mellomliggende punkter og støtte- og tjenesteenheter; prioritere antall tropper for enheter som utfører kamptrening og kampberedskapsoppgaver; ha en veikart og spesifikke trinn, lære av erfaringer mens de gjør det. Implementeringsprosessen må fremme organisasjonenes generelle styrke; tett kombinere organisatoriske justeringer med godt ideologisk arbeid, organisasjonsarbeid og politisk arbeid; konsolidere og perfeksjonere partikomiteene og organisasjonene. Basert på den sentrale militærkommisjonens synspunkt om å bygge den vietnamesiske folkehæren «folket først, våpenet deretter», å bygge en kontingent av kadrer og partimedlemmer med ren revolusjonær etikk, absolutt lojalitet til marxismen-leninismen og Ho Chi Minh -tankegangen, gode faglige kvalifikasjoner, høy solidaritet og enhet, klare til å motta og utføre alle tildelte oppgaver på en utmerket måte. Kombiner effektivisering av lønnsutbetalingen tett med å opprettholde, tiltrekke, trene og fremme menneskelige ressurser av høy kvalitet for å møte kravene til å bygge en moderne hær. Sikre nye og moderne våpen og utstyr; prioritere styrker som går rett mot modernitet, fortsette å organisere en rekke strategiske reserveenheter i samsvar med besluttsomheten om å beskytte det sosialistiske vietnamesiske fedrelandet. Bygge en sterk reservestyrke, en sterk og utbredt milits og selvforsvarsstyrke. VEIKART FOR ORDNING OG JUSTERING I 2025 Ved utgangen av 2023 ble det 12. armékorpset offisielt opprettet - dette er det første hovedarmékorpset i den vietnamesiske folkehæren som er omorganisert i retning av å være slank, kompakt, sterk og moderne. Kan visedirektøren fortelle oss hva betydningen av denne ordningen er? Generalmajor Luong Van Thang: For å møte kravene til hærens oppgaver i den nye situasjonen, utstedte forsvarsministeren 21. november 2023 en beslutning om etablering av det 12. korpset. Det 12. korpset er det første korpset som er organisert i retning av "raffinert, kompakt, sterkt", og beveger seg mot modernisering. Det 12. korpset har større omfang og styrke, funksjonene og oppgavene er tyngre, og det er utstyrt med mer moderne våpen og kjøretøy. Det 12. korpset er departementets strategiske mobile styrke, som utfører strategiske operasjoner i militærregionene.

General Phan Van Giang, forsvarsminister, overrakte Quyet Thang-militærflagget til det 12. armékorpset. Foto: Minh Nhat

Det 12. korpset ble opprettet for å møte kravene til hærens oppdrag i den nye situasjonen, i møte med komplekse, uforutsigbare og vanskelig forutsigbare utviklinger i verdens- og regionale situasjoner. Vietnams folkehær trenger et «jernhåndskorps» med en strømlinjeformet, kompakt og sterk organisasjon, utstyrt med moderne våpen og tekniske midler for å justere strategisk planlegging, bygge, supplere og fullføre besluttsomhet, dokumentere systemer, kampplaner og utvikle militærkunst. Synkront og resolutt distribuere løsninger for å beskytte fedrelandet tidlig og på avstand, forbedre kampberedskapen, reagere proaktivt på tradisjonelle og ikke-tradisjonelle sikkerhetsutfordringer, og unngå å være passiv eller overrasket... På grunnlag av etableringen av det 12. korpset er det også grunnlaget for at den sentrale militærkommisjonen og Forsvarsdepartementet skal vurdere og beslutte å opprette det 34. korpset med en passende styrkeorganisasjonsskala for å møte kravene til hærens oppdrag i den nye situasjonen. Hvordan vil arrangementet og justeringen av hærstyrken fortsette å bli justert, generalmajor? Generalmajor Luong Van Thang: I 2025, fortsette å grundig forstå og implementere justeringen av styrkeorganisasjonen i henhold til resolusjon nr. 05 fra politbyrået, resolusjon nr. 230 fra den sentrale militærkommisjonen om organisering av Vietnams folkehær for perioden 2021–2030 og de påfølgende årene, og den sentrale styringskomiteens orientering om oppsummering av resolusjon nr. 18. Spesielt, implementere sammenslåingen av generalavdelingen for logistikk og generalavdelingen for ingeniørfag til generalavdelingen for logistikk – ingeniørfag. Implementere statsministerens beslutning nr. 66 datert 21. juni 2024 om godkjenning av prosjektet for omorganisering av militære virksomheter for perioden 2021–2025. I tillegg fortsette å gjennomgå og justere organiseringen og bemanningen til en rekke etater og enheter under Forsvarsdepartementet. Gjennomgå og omorganisere systemet med lagerbygninger og reparasjonsfasiliteter for våpen og teknisk utstyr i hele hæren, og sikre at de er egnet for oppdragskravene i den nye situasjonen. Takk, generalmajor!

Vietnamnet.vn

Kilde: https://vietnamnet.vn/sap-xep-dieu-chinh-luc-luong-quan-doi-co-lo-trinh-vua-lam-vua-rut-kinh-nghiem-2358638.html