Dermed bidrar avisen til utarbeidelsen og ferdigstillelsen av rapporten om partibygging som skal tjene som den politiske rapporten som skal legges frem for den 15. provinsielle partikongressen, perioden 2025–2030, og sikrer omfattende, objektiv og ærlig situasjon, oppnådde resultater, fordeler, begrensninger, årsaker og lærdommer. Samtidig absorberes de veiledende synspunktene, retningslinjene og hovedretningslinjene i utkastene til den 14. partikongressen, for å foreslå gjennomførbare retninger, mål, oppgaver og løsninger for perioden 2025–2030, med fokus på banebrytende oppgaver og løsninger med en langsiktig visjon. Ninh Thuan Newspaper presenterer for leserne innholdet i talen til kamerat Lam Dong, medlem av den provinsielle partikomiteen, leder av den provinsielle partikomiteens organisasjonskomité på det tematiske verkstedet.
Kamerat Lam Dong, medlem av den provinsielle partikomiteen, leder av den provinsielle partikomiteens organisasjonskomité. Foto: P. Binh
Kjære kamerater og delegater!
Med tillatelse fra konferanselederen, på vegne av den provinsielle partikomiteens organiseringskomité, vil jeg gjerne snakke om innholdet: «Partibygging når det gjelder organisering, kadrer og intern politisk beskyttelse».
I. Nåværende status for partibyggingsarbeidet innen organisering, kadrer og intern politisk beskyttelse.
1. Partibygging med hensyn til partiorganisasjon og partimedlemmer:
Å forbedre lederkapasiteten, styrke grasrotpartiorganisasjonenes kampkraft og kvaliteten på partimedlemmene har alltid vært ansett som viktig og av vårt parti ansett som en viktig og regelmessig oppgave. I de senere årene har den provinsielle partiets stående komité fokusert på å lede, styre, implementere og konkretisere mange viktige retningslinjer for partibygging og -korrigering. Partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer har ledet, styrt, konkretisert og organisert implementering med høy effektivitet. Arbeidet med å bygge rene og sterke partiorganisasjoner har blitt fremmet. Grasrotpartiorganisasjonene har fortsatt å bli konsolidert, forbedret og supplert med funksjoner og oppgaver, noe som sikrer partiets lederskap på grasrotnivå. Lederkapasitet, styrke, selvkritikk og kritikk, kvaliteten på partiaktiviteter, politisk og ideologisk utdanning , administrasjon av partimedlemmer, vurdering, klassifisering, inspeksjon, tilsyn, belønning, disiplin og utviklingsarbeid for partimedlemmer har blitt fokusert på, og kvaliteten på partimedlemmene har endret seg positivt...
Tildelingen av partikomiteer på høyere nivå til å delta i aktiviteter med grasrotorganisasjoner i partiet implementeres synkront og ensartet av partikomiteer på alle nivåer i henhold til partikomiteenes arbeidsregler, noe som gir mange praktiske resultater innen lederskap og retning. Fortsatt innovering og forbedring av effektiviteten i arbeidet med å vurdere kvaliteten på grasrotorganisasjoner i partiet og partimedlemmer, og overvinne formaliteten i den årlige vurderingen og klassifiseringen (Den provinsielle partikomiteens faste komité utstedte prosjekt nr. 09-DA/TU, datert 26. august 2024 om settet med kriterier for vurdering og klassifisering av kvaliteten på grasrotorganisasjoner i partiet og partimedlemmer). Kvaliteten på particelleaktivitetene har gjennomgått mange positive endringer. Particellene har opprettholdt rutinen med regelmessige aktiviteter, og overholdt innholdet og prosessen for particelleaktivitetene i henhold til instruksjonene fra den sentrale organiseringskomiteen, den provinsielle partikomiteens organiseringskomité og de overordnede partikomiteene. Tematiske aktiviteter er stadig mer interessante, innholdet er stadig mer rikt, knyttet til studier og etterlevelse av Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil. I aktivitetene ble prinsippene for partiorganisering og -aktiviteter implementert på riktig måte, demokrati, selvkritikk og kritikk ble fremmet, og lederskap, utdanning og kampvilje ble sikret i particellens aktiviteter. Vurderingen og klassifiseringen av kvaliteten på particellens aktiviteter i henhold til forskrift nr. 38-QD/TU fra den provinsielle partikomiteens stående komité ble utført av de fleste particellene, noe som sikret innhold og prosess.
Implementeringsplan nr. 167-KH/TU, datert 3. november 2022 fra den provinsielle partikomiteen for å implementere resolusjon nr. 21-NQ/TW datert 16. juni 2022 fra den 13. sentrale eksekutivkomiteen om å styrke, konsolidere, bygge opp grasrotorganisasjoner i partiet og forbedre kvaliteten på partimedlemmene i den nye perioden. Arbeidet med å implementere modellen med "fire gode particeller", "fire gode grasrotorganisasjoner i partiet" ble planlagt av partikomiteene fra 11/11 under den provinsielle partikomiteen, som instruerte partikomiteer og partiorganisasjoner til å synkront implementere i hele den provinsielle partikomiteen i samsvar med instruksjon nr. 05-HD/TU, datert 18. mai 2023 fra den provinsielle partikomiteens stående komité om kriterier og prosess for å bygge modellen med "fire gode particeller", "fire gode grasrotorganisasjoner i partiet"; De første resultatene viser at partikomiteer, partiorganisasjoner og partimedlemmer, gjennom registrering for å implementere modellen, raskt har identifisert innhold, oppgaver og løsninger som er passende for egenskapene og situasjonen til lokaliteter, etater og enheter for å strebe etter å implementere kriteriene. Gjennom implementeringen så langt har en rekke underordnede partikomiteer evaluert og anerkjent modellen.
Arbeidet med å fornye innholdet og ledermetodene i grasrotpartiorganisasjoner; forbedre lederkapasiteten, ferdighetene og det profesjonelle partiarbeidet for grasrotpartikomitémedlemmer har blitt rettet og implementert med oppmerksomhet; utvikling og konkretisering av partiets og partikomiteenes retningslinjer og vedtak på høyere nivå har vært fokusert; grasrotpartiorganisasjonene har fulgt nøye med på og på en passende måte anvendt retningslinjer og vedtak på høyere nivåer i forhold til den spesifikke situasjonen til lokaliteter, etater, enheter og politiske oppgaver i grasrotpartiorganisasjonene; grasrotpartikomitémedlemmene har blitt jevnlig konsolidert og forbedret, med stadig positive endringer i kvalitet sammenlignet med forrige periode.
Arbeidet med å skape kilder og utvikle nye partimedlemmer har blitt jevnlig ledet av partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer, og kvaliteten på opptak av partimedlemmer har blitt stadig forbedret (provinsens stående komité for partiet utstedte nr. 06-HD/TU, datert 28. september 2023, om opptak av partimedlemmer som er studenter i provinsen og den årlige utviklingsplanen for partimedlemmer); Takket være dette har arbeidet med å utvikle nye partimedlemmer i den provinsielle partikomiteen hatt mange positive endringer på alle områder i den senere tid, og de årlige målene er nådd (fra 2021 til nå har 3285 partimedlemmer blitt tatt opp; hvorav i 2021 ble 830/820 partimedlemmer tatt opp, som nådde 101,22 %; i 2022 ble 834/815 partimedlemmer tatt opp, som nådde 102,33 %; i 2023 ble 811/800 partimedlemmer tatt opp, som nådde 101,38 %; i 2024 har 845/805 blitt tatt opp så langt, som nådde 104,97 %), spesielt 2024 er det første året den provinsielle partikomiteen har tatt opp 09 partimedlemmer fra videregående skoleelever.
2. Partiet bygger på kadrer:
I løpet av sin levetid rådet onkel Ho gjentatte ganger: «All suksess eller fiasko avhenger av gode eller dårlige kadrer»; «kadrer er roten til alt arbeid.» Følgelig har den provinsielle partiets stående komité i de senere år alltid forstått synspunktet grundig: «Kadrer er den avgjørende faktoren for revolusjonens suksess eller fiasko; kaderarbeid er det «nøkkel»-trinnet i partibyggingen og det politiske systemet. Å bygge en kontingent av kadrer, spesielt kadrer på strategisk nivå, er den viktigste oppgaven, en viktig oppgave for partiet, som må utføres regelmessig, nøye, vitenskapelig, nøye og effektivt...». Samtidig, for å konkretisere synspunktene, direktivene, resolusjonene, forskriftene, lovene, prosedyrene, instruksjonene... fra sentralkomiteen om kaderarbeid, og bidra til å bygge en kontingent av kadrer på alle nivåer med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje, som er lik oppgavene; siden begynnelsen av perioden har den provinsielle partiets eksekutivkomité utstedt resolusjon 01; Den provinsielle partikomiteen har utstedt 13 forskrifter, 19 planer, 7 instruksjoner, 6 vedtak, 2 charter, 4 prosjekter, 1 direktiv ... og mange dokumenter knyttet til organisasjons- og personalarbeid for implementering i hele den provinsielle partikomiteen. Noen av resultatene som er oppnådd er som følger:
Strengt og konsekvent implementere partiets prinsipp om enhetlig ledelse av personalarbeidet, styre personalet i henhold til prinsippet om demokratisk sentralisme knyttet til å fremme organisasjoners og lederes ansvar i det politiske systemet. Standardisere og stramme inn disiplin og orden, samtidig som man skaper et miljø og betingelser for å fremme innovasjon, fremme kreativitet og beskytte kadrer som tør å tenke, tør å handle, tør å bryte gjennom for fellesskapets beste.
Den provinsielle partiets stående komité har omgående spesifisert, kunngjort og instruert partikomiteer og partiorganisasjoner til å kunngjøre forskrifter om desentralisering av ledelsen av kadrer under deres ledelsesmyndighet; som tydelig definerer myndighet og ansvar i tildeling og desentralisering av ledelse. Koordineringen av kaderledelse mellom lokale partikomiteer og provinsielle avdelinger, avdelinger og sektorer har blitt sikret synkron og tett i samsvar med forskrifter og i samsvar med praktiske situasjoner.
Arbeidet med å gjennomgå, evaluere og klassifisere partimedlemmer, kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i provinsen har i den siste tiden sikret korrekte prinsipper og prosedyrer i henhold til standarder for titler, spesifikke og strenge kriterier, demonstrert demokrati, objektivitet, offentlighet og åpenhet, fremmet rollen og ansvaret til kollektivet og lederen i evalueringen av kadrer. Gjennomfør seriøs årlig evaluering og klassifisering av kadrer, evaluering ved planlegging, rotasjon, utnevnelse, anbefaling av kadrer for valg, belønning... Tillitserklæringen på mellomlang sikt i henhold til regelverket og planene til sentral- og provinsen har blitt seriøst implementert.
Arbeidet med å planlegge kadrer følger nøye synspunktene, prinsippene, mottoene, innholdet og prosedyremessige trinnene, og sikrer objektivitet, demokrati, offentlighet og åpenhet. Gjennomgangen og vurderingen av politiske standarder, kriterier, betingelser og kadrer som er inkludert i planleggingen implementeres på en god måte for å sikre samsvar med regelverket. Mengden og kvaliteten på kadrene som er inkludert i planleggingen oppfyller i utgangspunktet kravene, og strukturen i tre aldersgrupper sikres, og mottoet om "dynamisk" og "åpen" planlegging implementeres på en god måte. Andelen kvinnelige kadrer, unge kadrer og etniske minoritetskadrer oppfyller i utgangspunktet regelverket.
Opplæring og fostring av kadrer er identifisert som en viktig og regelmessig oppgave for å forbedre kvaliteten på kaderteamet, sikre kontinuerlig og bærekraftig suksesjon og overgang mellom generasjoner av kadrer, oppfylle kravene til å bygge et kaderteam knyttet til planlegging, organisering, bruk av kadrer og i henhold til tittelstandarder. Flertallet av kadrene som sendes til opplæring og fostring har et sterkt politisk ståsted, ideologi, gode moralske egenskaper, god livsstil, god helse, og vurderes av etaten til å ha fullført de tildelte oppgavene godt. Det vies jevnlig oppmerksomhet til å forbedre kvalifikasjonene til lærerstaben, oppdatere kunnskap og innovere læreplanen for å møte behovene til opplæring og fostring av kadrer i den nåværende situasjonen.
Arbeidet med roterende kadrer fokuseres jevnlig på av ledere og direktører for å gi omfattende opplæring, fostring, øving og testing av kadrer gjennom mange arbeidsfelt, samle praktisk erfaring og styrke kadrer for lokale baser, etater og enheter, og dermed bidra til å overvinne situasjonen med mangel, lokalisme og lukkethet i organisering og bruk av kadrer. De fleste av de roterte kadrene utfører de tildelte oppgavene godt, opprettholder sin holdning og ideologi, har en sans for trening og kultivering av sine moralske egenskaper, stil og livsstil, streber etter å overvinne vanskeligheter, gradvis tilnærmer seg nye arbeidsforhold og miljøer, fremmer sin kapasitet, styrke, lederskap, ledelse og driftsevner, samler kunnskap og erfaring i praksis, og har en mer dyptgående og omfattende leder- og retningsmetode, spesielt de som roteres for å inneha nøkkelleder- og administrasjonsstillinger på distrikts- og kommunenivå.
Arbeidet med å utnevne og introdusere kandidater til valg utføres strengt av partikomiteer, partiorganisasjoner og kollektiv ledelse av etater og enheter i provinsen i henhold til forskrifter, noe som sikrer prinsipper, autoritet og ansvar. Alle tilfeller av utnevnelse og introduksjon av kandidater er inkludert i planleggingen eller planlegges for tilsvarende stillinger i enheter og lokaliteter. Prosessen og prosedyrene for utnevnelse og introduksjon av kandidater til valg utføres i samsvar med forskrifter, strengt, demokratisk, offentlig og transparent i alle faser. Arbeidet med å koordinere personalvurderingen utføres av rådgivende etater i partikomiteer på alle nivåer, med kvalitet, sikrer standarder og betingelser, og vurderes og konkluderes på politiske standarder. De fleste ledere og ledere som utnevnes og introduseres til valg har gode moralske egenskaper, god livsstil, prestisje og kapasitet til å lede, administrere og drive de tildelte og ansvarlige feltene, og forbedrer dermed gradvis kvaliteten på teamet av ledere og ledere på alle nivåer.
Implementering av sentrale og provinsielle forskrifter og retningslinjer for maktkontroll i personalarbeid og forebygging av korrupsjon og negativitet i personalarbeid; omgående korrigering og påminnelse til organisasjoner og enkeltpersoner som ikke strengt har implementert partiets forskrifter for personalarbeid, forskrifter for maktkontroll i personalarbeid og grundig implementering og overholdelse av oppsigelser og avskjedigelser i henhold til forskriftene. Periodisk overføring av arbeidsstillinger for stillinger som er utsatt for korrupsjon og negativitet for å forebygge og kontrollere makt, forebygge og bekjempe korrupsjon og negativitet i personalarbeid i henhold til forskriftene.
Ordningen med en rekke lederstillinger som ikke er lokale, er knyttet til rotasjonen av kadrer. Tildelingen av partikomitémedlemmer for perioden 2020–2025 er pålagt av den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen å bli seriøst implementert for å sikre samsvar med forskriftene og personalplanene som er godkjent av kompetente myndigheter.
Implementeringen av sentralregjeringens politikk for pilotering av rekruttering av lederstillinger på avdelings- og divisjonsnivå må tas seriøst, i samsvar med prinsipper, prosedyrer, og personene som deltar i rekrutteringen må oppfylle fastsatte standarder og betingelser.
Partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer legger jevnlig vekt på å lede og styre effektiv implementering av inspeksjon, tilsyn og disiplinærarbeid for kadrer; proaktivt utvikle planer og programmer for inspeksjon og tilsyn for hele perioden og årlig; organisere periodiske eller uanmeldte inspeksjoner av partiorganisasjoner, partimedlemmer og kadrer når det er tegn på brudd i henhold til partiforskrifter og statlige lover; gjennom inspeksjon og tilsyn, raskt korrigere, påminne om og strengt håndtere brudd på parti- og statsforskrifter; forhindre forringelse av politisk ideologi, livsstilsetikk, manifestasjoner av "selvevolusjon" og "selvtransformasjon" blant kadrer og partimedlemmer, strengt opprettholde disiplin og orden, forbedre lederkapasiteten og kampstyrken til partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer.
Vær jevnlig oppmerksom på å bygge opp et team av embetsmenn i partiorganisasjonen og byggesektoren med politiske kvaliteter, etikk, kvalifikasjoner, kapasitet, arbeidsferdigheter og god utførelse av tildelte oppgaver.
3. Internt politisk beskyttelsesarbeid:
Å beskytte intern politikk er en viktig oppgave knyttet til partiets og regimets overlevelse. I alle revolusjonære stadier har vårt parti alltid lagt vekt på arbeidet med å beskytte intern partipolitikk, og identifisert dette som et uunngåelig spørsmål, et objektivt krav for partiets eksistens og utvikling. Realiteten viser at "interne spørsmål" alltid eksisterer objektivt sammen med overlevelsen og velstanden til hver stat, hvert regime og hvert regjerende parti. Ved å knytte arbeidet med å beskytte intern politikk til arbeidet med å bygge og korrigere partiet, sikrer vi at vårt parti alltid er politisk rent, ideologisk forent og organisatorisk sterkt. Gjennom de 94 årene med å bygge og utvikle partiet har arbeidet med å beskytte partiets interne politikk alltid vært fokusert på: Dette implementeres seriøst av partikomiteer, partiorganisasjoner, kadrer og partimedlemmer i det politiske systemet i samsvar med regelverket, noe som bidrar betydelig til suksessen til arbeidet med å bygge og korrigere partiet, og det er det viktige grunnlaget for å opprettholde partiets og statens politiske sikkerhet. Spesielt som følge av de raske, kompliserte og uforutsigbare endringene i den internasjonale, regionale og innenlandske situasjonen; ... fra økningen av sabotasjeaktiviteter fra fiendtlige styrker ... i perioden med innovasjon og dyp internasjonal integrasjon har arbeidet med å beskytte intern politikk blitt fremmet, tett ledet og styrt av partiets sentralkomité og politbyrået. Det er prosessen med å strengt implementere prinsippene for partibygging og partikorrigering i henhold til prinsippene i marxismen-leninismen og Ho Chi Minh-tankegangen; i samsvar med particharteret og resolusjoner fra partikongressene i ånden av å kombinere "kamp og bygging", "bygging og kamp", "å ta forebygging som hovedfokus" for å bygge hver ren og sterk partiorganisasjon.
Dokumentsystemet og den organisatoriske strukturen for partiets interne politiske beskyttelsesarbeid har blitt supplert, endret og perfeksjonert for å passe til praksisens krav. For tiden finnes det direktiv nr. 39-CT/TW, datert 18. august 2014 fra politbyrået om «Styrking av internt politisk beskyttelsesarbeid i den nåværende situasjonen»; forskrift nr. 58-QD/TW «Noen spørsmål om intern politisk beskyttelse av partiet»; Instruks nr. 01-HD/BTCTW fra den sentrale organiseringskomiteen om implementering av en rekke artikler i forskrift nr. 58. Fra innholdet i dokumentene ovenfor kan man se at arbeidet med å beskytte intern politikk ikke bare har et nytt, mer spesifikt og strengt innhold, men også flytter fokuset fra å vurdere historiske spørsmål til å forstå og løse aktuelle politiske spørsmål knyttet til å forebygge og bekjempe forringelsen av politisk ideologi, etikk, livsstil, manifestasjoner av "selvevolusjon", "selvtransformasjon" innenfor hvert byrå, lokalitet og enhet i samsvar med ånden i resolusjon nr. 4 fra sentralkomiteen, punkt XI og XII, om "Styrking av partibygging og -oppretting; forebyggelse og avverging av forringelsen av politisk ideologi, etikk, livsstil, manifestasjoner av "selvevolusjon", "selvtransformasjon" innenfra" og konklusjon nr. 21-KL/TW, datert 25. oktober 2021 fra den sentrale eksekutivkomiteen om å fremme partibygging og -oppretting og det politiske systemet; resolutt å forhindre, avvise og strengt håndtere kadrer og partimedlemmer som har forringet sin politiske ideologi, etikk og livsstil; og manifestasjonene av «selvevolusjon» og «selvtransformasjon» har alltid vært av interesse og oppnådd mange positive resultater... Dokumentene fra den 13. partikongressen har identifisert lærdommer fra partibygging og korrigeringsarbeid som «å gjøre en god jobb med å beskytte intern politikk, resolutt og vedvarende kjempe for å forhindre og bekjempe forringelse, «selvevolusjon» og «selvtransformasjon» i partiet...». Samtidig er det fast bestemt på å «styrke arbeidet med å beskytte intern politikk, med fokus på å gripe tak i aktuelle politiske spørsmål. Proaktivt og effektivt bekjempe og forhindre sabotasjeaktiviteter fra fiendtlige krefter og reaksjonære organisasjoner».
Partikomiteer, partiorganisasjoner, enheter og lokaliteter organiserer seg raskt for å forstå og seriøst implementere innholdet og de veiledende synspunktene, bestemme myndighet og ansvar for hver partikomité og partiorganisasjon i arbeidet med å beskytte intern partipolitikk i samsvar med forskriftene og retningslinjene fra sentralkomiteen og den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen; bevisstheten, ansvaret og oppgavene med å beskytte intern politikk styrkes; forstå den interne politiske situasjonen til kadrene under deres ledelse; raskt oppdage, vurdere, håndtere og styre kadrer og partimedlemmer med politiske problemer, spesielt aktuelle politiske problemer. Partikomiteer, partiorganisasjoner og funksjonelle etater har koordinert for å gjennomgå, undersøke, verifisere, vurdere og konkludere med de politiske standardene til kadrene i henhold til den desentraliserte ledelsesmyndigheten for å sikre punktlighet, tjene arbeidet med å planlegge, utnevne og introdusere kadrer som skal stille til valg; implementere godt arrangementet og bruken av kadrer med politisk historie og aktuelle politiske problemer i samsvar med deres kapasitet og arbeidsstyrker.
II. Foreslå en rekke oppgaver og løsninger for partibygging når det gjelder organisering, personell og intern politisk beskyttelse:
1. For å fortsette å forbedre lederkapasiteten, kampstyrken til grasrotorganisasjonene i partiene og kvaliteten på partimedlemmene i den kommende tiden, vil jeg foreslå en rekke oppgaver og løsninger som det må fokuseres på, som følger:
For det første, fokuser på å konsolidere, perfeksjonere og organisere grasrotpartiorganisasjoner i henhold til politikken for å organisere det politiske systemets apparat og personalarbeid, koble partibyggingsarbeid med lederskap i implementeringen av politiske oppgaver og lede politiske og sosiale organisasjoner på lokaliteter, i etater og enheter; fortsett å overføre grasrotpartiorganisasjoner i private økonomiske enheter til direkte ledelse av distrikts- og bypartikomiteer. Oppsummer erfaringer og repliker modellen med "fire gode particeller" og "fire gode grasrotpartiorganisasjoner" for å operere effektivt.
For det andre, fortsette å gjennomgå, foreslå endringer, supplere, fullføre og strengt implementere forskrifter om funksjoner, oppgaver, fullmakter, ansvar og arbeidsforhold for typer grasrotpartiorganisasjoner for å sikre at de er i samsvar med virkeligheten og nye krav og oppgaver. Implementere modellarbeidsreglementer for grasrotpartikomiteer for å sikre konsistens og konsistens med funksjoner, oppgaver og praksis på grasrotnivå.
For det tredje, forny innhold, metoder, lederstil og arbeidsstil, styrke ansvarsfølelsen og kapasiteten til partikomiteer og partikomitésekretærer på grasrotnivå, sikre partiets kjernerolle og omfattende ledelse på grasrotnivå. Fortsette å effektivt implementere politikken med å tildele partikomitémedlemmer til å delta i aktiviteter med particeller i bostedsområdet. Forbedre effektiviteten av den årlige vurderingen av kvaliteten på grasrotorganisasjoner og partimedlemmer. Fortsette å fornye og forbedre kvaliteten på particellenes aktiviteter, fremme prinsippet om demokratisk sentralisme, ånden av selvkritikk og kritikk, sikre lederskap, utdanning og kampvilje i partiaktiviteter.
For det fjerde, fokus på opplæring for teamet av sekretærer og grasrotmedlemmer i partikomiteen, spesielt grasrotmedlemmer og sekretærer i partikomiteen, sekretærer og nestledere i particeller i kommuner, valgkretser og tettsteder, i ferdigheter og ekspertise innen partiarbeid, massearbeid, prognoser og situasjonsvurdering, evnen til å konkretisere og organisere implementeringen av partiets retningslinjer og politikk, og oppfylle de praktiske kravene til lokaliteter, etater og enheter.
For det femte, styrke arbeidet til partimedlemmene, spesielt innen politisk og ideologisk utdanning, opplæring av partimedlemmenes politiske kapasitet, spesielt i etablering og bruk av informasjonssider på internett og sosiale nettverk; regelmessig gjennomgå, screene og resolutt fjerne ukvalifiserte partimedlemmer fra partiet. Strengt implementere forskrifter om ansvaret til partimedlemmer som jobber regelmessig og opprettholde kontakt med partiorganisasjonen og menneskene der de bor. Styrke bruken av informasjonsteknologi i arbeidet til partimedlemmene og partiaktiviteter i samsvar med virkeligheten.
For det sjette, øk ansvaret til partikomiteer på alle nivåer, spesielt ledere, i arbeidet med å utvikle nye partimedlemmer; vær oppmerksom på å utvikle partimedlemmer blant arbeidere, ledere i ikke-statlige virksomheter, blant studenter, religiøse mennesker, i landlige områder, avsidesliggende områder, etniske minoritetsområder ...
For det syvende, vær oppmerksom på å lede, styre og skape forhold for Fedrelandsfronten, sosiopolitiske organisasjoner og masseorganisasjoner i provinsen for å fremme deres ansvar i å delta i partibygging, effektivt føre tilsyn med partiorganisasjoner og partimedlemmer; delta i å bygge rene og sterke grasrotpartiorganisasjoner og partimedlemmer; fremme patriotiske emulasjonsbevegelser, oppdage og velge positive faktorer blant kadrer, fagforeningsmedlemmer, foreningsmedlemmer, massene og prestisjefylte personer for å introdusere dem til partiet for vurdering av opptak.
2. For å fortsette å styrke arbeidet med å bygge opp kadrer i partiet for perioden 2025–2030, er det nødvendig å implementere en rekke viktige og banebrytende oppgaver og løsninger effektivt i den kommende tiden:
Vær jevnlig oppmerksom på å styre implementeringen av oppgaver og løsninger, med fokus på to hovedpunkter og fem gjennombrudd i henhold til resolusjon nr. 26-NQ/TW datert 19. mai 2018 fra den 12. sentrale eksekutivkomiteen om å fokusere på å bygge en kontingent av kadrer på alle nivåer, spesielt på strategisk nivå, med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje, tilsvarende oppgavene og løsningene i henhold til resolusjon nr. 07-NQ/TU datert 29. oktober 2021 fra den provinsielle partiets eksekutivkomité om å bygge en kontingent av kadrer på alle nivåer innen 2025, med en visjon for 2030 om å møte kravene til oppgaver i den nye situasjonen; sikre samsvar med den praktiske situasjonen på stedet.
– De to fokusområdene er: (1) Fortsette å innovere personellarbeidet på en sterk, omfattende, synkron og effektiv måte; standardisere og stramme inn disiplin og orden, samtidig som man skaper et miljø og betingelser for å fremme innovasjon og kreativitet for å tjene utviklingen, og ha en mekanisme for å beskytte kadrer som tør å tenke, tør å gjøre, tør å bryte gjennom, tør å ta ansvar for felles interesser; (2) Fokusere på å bygge et team av sentrale provinsielle kadrer og partisekretærer, ledere på alle nivåer, sammen med desentralisering og delegering av makt for å fremme initiativ og kreativitet, samtidig som inspeksjon, tilsyn og streng kontroll av makt styrkes.
- Fem gjennombrudd er: (1) Innovasjon i arbeidet med å evaluere kadrer i retning av: Konsekvent, kontinuerlig, flerdimensjonal, i henhold til kriterier, etter produkter, gjennom spørreundersøkelser, offentliggjøring av resultater og sammenligning med tilsvarende stillinger; (2) Streng maktkontroll, nøye screening, rettidig utskifting; (3) Konsekvent implementering av politikken med å ansette partisekretærer på distriktsnivå som ikke er lokale; (4) Fokus på implementering av regimer og retningslinjer for å motivere kadrer til å strebe helhjertet og helhjertet til arbeidet sitt; ha mekanismer og retningslinjer for å skape rettferdig og sunn konkurranse og tiltrekke og utnytte talenter; (5) Perfeksjonering av mekanismen slik at kadrer og partimedlemmer virkelig er tett knyttet til folket og fremme folkets rolle i å delta i byggingen av kaderteamet.
3. Retningslinjer, oppgaver og løsninger for arbeidet til BVCTNB i den kommende tiden:
1. Fokusere på å lede partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer for å styrke og opprettholde regelmessig formidling av forskrifter, direktiver og konklusjoner fra partiet, staten og den provinsielle partikomiteen om internt politisk beskyttelsesarbeid knyttet til partibyggingsarbeid, spesielt direktiv nr. 35-CT/TW datert 14. juni 2024 fra politbyrået og instruks nr. 27-HD/BTCTW datert 26. august 2024 fra den sentrale organiseringskomiteen for partikongresser på alle nivåer frem mot partiets 14. nasjonale kongress, til kadrer, partimedlemmer og folket. Propaganda og utdanning for kadrer og partimedlemmer for å tydelig forstå plottene og triksene i sabotasjeaktiviteter utført av fiendtlige styrker, reaksjonære, motstridende elementer og politiske opportunister, med fokus på å øke bevisstheten blant kadrer og partimedlemmer om metodene og triksene til subjekter som utnytter internett og sosiale nettverk; Propaganda og utdanning for kadrer og partimedlemmer om bevisstheten om å beskytte statshemmeligheter i cyberspace; ferdigheter til å identifisere og «respondere» på giftig informasjon, feilaktige og fiendtlige synspunkter.
2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.
3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.
4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.
5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.
6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.
Kjære kamerater!
Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!
Tusen takk!
Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy
[annonse_2]
Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh deltar på verdenskongressen til Den internasjonale føderasjonen av speditører og transportforeninger - FIATA](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759936077106_dsc-0434-jpg.webp)
![[Foto] Statsminister Pham Minh Chinh inspiserer og leder arbeidet med å overvinne konsekvensene av flommen etter stormen i Thai Nguyen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759930075451_dsc-9441-jpg.webp)
Kommentar (0)